百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



如何看待领导在下班后组织强制培训? 第1页

  

user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

我觉得还是得用超前看的标准来衡量。

如果领导下班后组织培训利于个人事业的发展,比如提升技能,提升业务能力,提升人际交往水平,那这就很赞。

如果下班后领导的组织培训不利于个人事业发展,只是为了给人洗脑,画饼,或者专门坑员工,那就该抵制。

强制不是该批评的理由,结果是否有利才是。




  

相关话题

  县委组织部、县委宣传部和县公安局,怎么选? 
  大家好,我是一名大一学生,在办公室当助理,关于问候方面,我应该怎么做比较好? 
  准备离职是先找领导谈还是先写辞职信? 
  假如有一个领导要潜规则你,给你一百万,你会愿意吗? 
  厨房要求交手机 我交了一台旧的 被领导发现 领导扔垃圾桶了 领导违法吗? 
  我一个老实人,职场上不懂讨好领导,不会人情事故,也是种错吗? 
  有哪些人际关系方面的小技巧可以保护自己? 
  单位领导总是以「你还没结婚,你还没成家,所以你多干活是应该的。」这种逻辑让我无偿工作,我该怎么拒绝? 
  遇见一个智障同事怎么办? 
  人社部正研究具体延迟退休改革方案,你有哪些切实建议? 

前一个讨论
如果碰到这样的公司,你还会继续呆吗?
下一个讨论
如果是印度达到了今天中国的高度,他们会不会就认为自己无敌了?不把美国放眼里了?





© 2024-06-02 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2024-06-02 - tinynew.org. 保留所有权利