四川省开展「超时加班」专项执法检查，并公布相关投诉举报电话，这会带来哪些影响？ 第1页

是好事，不过一部分群众可能没看懂一个关键信息：超时加班不等于超时上班。

超时上班，指超过法定上班时间，也就是加班的意思。

超时加班，指一周上班（含加班）时间超过指定限度，这个限度我记得似乎是60小时。具体数值请参考劳动法相关内容。

目前除了明确的996=12x6=72小时这属于超时加班以外。有很多加班虽然是加班，但并不算超时加班。

假如一个外卖员中午送两小时货，下午五点到十一点送六小时，这样一天下来虽然十一点才下班，那其实也不算超时加班的，

检查超时加班不等于检查加班。假如你每周加五天班每天加两小时，这样的你虽然依然觉得很痛苦，但你其实还没有满足超时加班的检查标准。

最后，如果你身在四川但觉得自己满足超时加班的标准，请主动举报，相信在这个时间段相关部门会有效处理你的举报的。

据四川人社厅网站消息，自11月22日起，四川省将集中开展为期一周的超时加班专项执法检查。本次检查的范围是各地反映加班现象突出的行业企业。对检查发现的违法违规行为，将快立快处，责令限期整改；对情节严重的，一律顶格处罚，形成强大震慑。同时通过新闻媒体进行公开曝光，作为重大劳动保障违法行为向社会公布，实行部门联合惩戒，使企业“一处违法、处处受限”，坚决“零容忍”。

这个做法值得肯定，方式值得推广，但宣传时建议加大力度。

分享几个大家比较关心的问题：

1、专项执法检查，为期一周。

• 取证调查写总结材料，一周时间能覆盖多少家企业？
• 过了这一周，某些企业变本加厉的继续加班怎么办？
• 有没有安排“回头看”行动？

2、对情节严重的，一律顶格处罚，形成强大震慑。

我查了下顶格处罚的标准，《劳动保障监察条例》第二十五条规定^[1]：

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

“顶格”就是500元/人。

而根据《劳动法》第四十一条规定^[2]：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

翻译：某上市公司工会经过友好协商后，每日“标准”加班时间是1个小时，每月“标准”加班时间三十六小时，只要企业安排的加班时间在这个范围内，就是合法的（但是必须有加班费：工作日150%，休息日200%，法定节假日300%）；

假设1、某上市公司A有员工1000人，除了老板和高管，另外980人于2021年每个月都会加班，连续加班12天，每天加班170分钟，那也是合法合规的；

假设2、某上市公司A有员工1000人，除了老板和高管，另外980人天天加班奉献，连续多年996甚至007，把公司当家没日没夜的加班，没时间结婚没时间生孩子没时间回家看父母，把企业市值做到上百亿，那么这家企业将面临500*980=49万罚款。

3、部门联合惩戒。

部门联合包括那些部门？惩戒是哪种惩戒，罚款还是列入失信名单？是否会参照《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，对被列入失信联合惩戒名单的当事人，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制^[3]？

欲知后事如何，让我们拭目以待。期待更多后续报道。

参考

1. ^《劳动保障监察条例》 http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201705/t20170522_271198.html
2. ^《劳动法》 http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201601/t20160119_232110.html
3. ^《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》 https://m.thepaper.cn/baijiahao_15492936

用三个人的工钱找两个人做五个人的工作，意味着三个人失业，早该挂路灯了。

在很久以前我就提到过，用一个半人的工资找两个人来完成一个人的工作，是阳光大道。

有效的事情是极其有限的，做完了就只能浪费劳动力了，

谁把有效的事情抢完了想发达，谁就是叛徒。

四川好好好好好。

为群众办实事，好好好好好。

一周有点短了，申请多加两年。