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作业帮广东分校员工试用期遭无故裁员,负责人称「你告就是了」,这合法吗?这种情况该如何处理? 第1页

  

user avatar   tong19920504 网友的相关建议: 
      

@南方都市报 邀。

不得不说,“你告就是了”这句话如果实属,那就是典型的嚣张跋扈的公司类型。

我就是明摆着裁你,你奈我和?

类似这个意思。

回到这个话题的核心,我觉得在没有了解整个事情经过的时候,不便过多的站队。

不过涉及到试用期辞退的话,单位需要提供一些证据倒是真的。

  • 比如双方是否有对试用期转正条件进行书面约定?
  • 又或者是单位能够举证,证明员工存在某种行为,导致试用期没有转正?
  • 以及公司的规章制度是否有针对处于试用期阶段的员工进行规范?
  • 再或者是员工入职的时候,单位是否有发放相应的员工手册?
  • ......

总之,虽然员工处于试用期,还不是正式员工,但也是受到《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规保护的,不是单位说想辞退就辞退那么容易。

劳动者的权益,还真没有那么容易被侵害。

至于对工作进行分割,以及权限进行设置。

这个得看一下劳动合同内,是否有对员工的工作职责进行描述,如果有的话,可能就会涉及到没有提供必要的劳动条件。

如果员工能举证证明事实存在,那是可以依照《劳动合同法》的规定,被迫辞职,并要求公司支付经济补偿的。

至于违法辞退的赔偿金,这个还得看事情的整个事情的始末,已经员工是否有掌握可以定责的证据。

反正目前也有记者朋友正在跟进事情,不管是员工方出面,亦或者是公司方申明,我们静待事情结果,然后再继续讨论就行。

就这样~




  

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