百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



生好娃回归职场,比你年轻的同事都得到了领导的重用,而自己遇到工作瓶颈,应不应该跳槽呢? 第1页

  

user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

年轻的同事得到了重用主要在于机会来临的时候,你不在,而他们在,所以机会就给了对方。

这里的差别是因为机会决定的,而不是你或者其他人。

现在工作遇到瓶颈,说白了主要是机会少,以及因年轻同事晋升心态不稳生成的,自己工作起来没劲。

要不要跳槽其实很简单,看看自己在原公司还有无机会晋升先,如真没有,也就只好跳了。

如果有,可以先等等。




  

相关话题

  该不该为同事打水? 
  为什么项目经理的工资比程序员多? 
  考研失败,想回到原单位,我应该怎么开口? 
  “学历不重要,社会上只看能力”这个谎言坑害了多少青少年? 
  你认为长得好看在工作上有帮助吗? 
  2021 年工厂难见年轻人,一个 400 员工的工厂几乎没 90 后,如何解读这一现象? 
  有时会听到一些法官改行当律师,一般是什么原因? 
  作为 HR,假如华为 HR 胡玲给你公司投简历,你会邀请她来面试吗? 
  高校领导安排给我与职务不相符的行政任务,该拒绝吗? 
  上海一男子因父去世请假 8 天未获批,强行休假被算旷工遭辞退,企业这一做法合规吗? 

前一个讨论
想这辈子不结婚,活到60岁左右就够了。会面临些什么问题和困难?
下一个讨论
Offer选择:政府机关还是华为销售?





© 2024-09-27 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2024-09-27 - tinynew.org. 保留所有权利