求职薪资谈判，是越高越好吗？ 第1页
1
yu-ben-guo-wang 网友的相关建议:
之前有个招聘平台的广告大概是这样的：
穿皇帝衣服的老板和应聘者谈判：
应聘者：十三薪
老板：要加班
应聘者：不打卡
老板：没双休
应聘者：要期权
老板：成交
虽然只是个广告，但却说出了一个非常现实的问题——“你薪酬待遇的高低，是与给你面试的人对于你的期望值是有关系的！”
简单来说：“你想拿那么多钱，就要感触相对应的那些钱的活，甚至要做的更多！”
这就叫做：“有多大碗，吃多少饭！”
所以，在求职的时候，个人认为，对于薪资的谈判不一定是越高越好！
以上是恶人意见，仅供参考！
1
相关话题
在上一家公司待的时间短，在面试中会成为扣分项吗，该如何应对？长得漂亮在职场中有优势吗？
PPT到底该不该用切换动画？或者说切换效果到底该如何使用？
如何成长为一个高情商的人？
大学生参加校招，怎样制作一份出色的简历？
越沉迷「宏大叙事」的年轻人，越成不了事吗？
媒体称快手裁员范围覆盖电商、商业化、国际化、游戏四大事业部，个别团队裁员 30%，员工能获得什么补偿？
2020年，大家如何看待职场人，企业的发展？
职场中有领导潜质的人都有哪些特点？
如果你作为高管空降某部门，团队乌烟瘴气，抱团严重。怎么办？
相关的话题
不会和上司相处，感觉自己日语有问题，比如这个「×をお願いできますと幸いです」是不是日语中的「依頼」？如何看待《我的前半生》中贺涵「在职场中交不到朋友才是正常的」的言论？
为什么和同事之间处不到很深的关系？
经常看到有的人动不动就说社会的毒打，社会的毒打到底是什么？
在职场中，个人能力和人际关系哪个更重要？
怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的？如果跳槽次数太多，如何合理化？
优秀努力的自己，却得不到领导的赏识？
在职场中需要刻意迎合领导爱好吗？
应届生找工作是去智联招聘、海投网、前程无忧、58同城还是赶集网？
报告称超 7 成 90 后不等领导下班就先走，反映出哪些问题？你会等领导下班才走吗？
家里有5套房子的人愿意996吗？
贿赂领导，结果被拒绝，还要当着全单位同事的面被训骂，当做反面教材，怎么办？
要不要为了让老板看到工作努力故意去发朋友圈？
职场上如何处理同事刻意的套话？
年终奖一次发一大笔和拆分成几次发，在财务角度对企业各自有何优劣？
对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？
生活或工作中有哪些小是小非，其实只不过是尊严之争？
如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事？
面试如何回答 HR「你未来五年计划」的问题？
调查显示，仅三成 95 后每天工作超 9 小时，95 后比 85 后更爱摸鱼，如何看待这一调查结果？
有没有一本书，能够切实解决人际交往痛点，推荐给职场萌新？
如果你是上司，若野心（欲望）很大、很明显的职场新人，向你表忠诚之后，你是会忌惮还是栽培？
怎样看待应届生喜欢辞职？
如何看待员工凌晨3点拒绝公司工作安排而被降职？
为什么这两年高校领导频频坠楼？他们怎么这么不注意安全？
应届毕业生如何准备秋季招聘？
男友月薪两万（大半用于还房贷，投资自己），四分之一拿出来同居生活，陪他吃苦几年值得吗（坐标上海）？
在上一家公司待的时间短，在面试中会成为扣分项吗，该如何应对？
哪一瞬间让你觉得「懒得理直气壮」是一种奇爽无比的体验？
广州真的是一个稍不努力，就会有吃不完的猪脚饭，交不完的房租，熬不完的夜吗？