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报告称超 7 成 90 后不等领导下班就先走,反映出哪些问题?你会等领导下班才走吗? 第1页

  

user avatar   hei-men-shan 网友的相关建议: 
      

我不会等领导下班才走。到点下班就完了,等领导干嘛?吃饱了撑的?

要等领导下班才走的狗屁潜规则,是日本人搞出来的形式主义。

跟我们中国没关系。如果国内哪个公司跟着这么搞,那一定是精日附体了。


user avatar   wen-feng-84-61 网友的相关建议: 
      

谢邀。答主觉得这个题主的提问(或者说这个报告本身)反映出的问题,远比这个内容反映出的问题多。


什么时候开始,“不等领导下班就先走”,成为一个需要拿出来特别关注和讨论的话题了?甚至这个无良的媒体(题主)还搞标签化,拿“90后”开路,用这种方式上热点引流量,答主真心认为其心可诛、世风日下。


职场上,从生存维度,四类:

第一类,有能力(业绩)有关系(亲信)。这类人一般都是骨干,但一般数量不多,属于金字塔尖的。

第二类,有能力没关系。这类人行走江湖靠实力,多半比较有个性,不一定好相处但做事普遍靠谱。

第三类,没能力有关系。这类人的生存逻辑全靠长袖善舞和八面玲珑,尤其善于察言观色哄老板开心,维上和拜高踩低在他们是金科玉律。

第四类,没能力没关系。这类人一般都游走在清退边缘,同样数量不多,属于最没有存在价值的,不赘述。



说回正题,能问出这个问题的,只能是第三类人。

答主浅见,一个公司,通常情况下大部分是由第二类和第三类构成的。第二类占比越高,话语权越大,老板的格局和公司生命力越强,大概率正处于发展和上升通道里。


而现在,这样一个只违背了第三类生存逻辑的行为,或者说只有第三类会觉得这是个问题的现象,被作为一个专项进行普遍调研和数据统计,并作为一个貌似很费解的问题提出来,还要拿到普遍层面进行探讨?

题主不得不认为,这个反映出的问题,是第三类人已经有逐渐扩大化趋势,甚至他们认为这样的价值观应该成为社会的主流。

不知道是不是一种文明的退步和悲哀。


user avatar   tian-cai-guai-dao 网友的相关建议: 
      

一、先说加班。

领导如果自己爱加班,为什么要比下属走得早?

领导如果自己不爱加班,为什么要让下属加班?

说到底,这种风气既不是为了工作,也不是为了公司,只是为了施展个人权力,享受职位特权,体会个人虚荣的肮脏龌龊心理。

二、再说大格局

领导已经完成了为祖国培育下一代的任务。

我们还没有。

领导没有相应国家号召的格局和觉悟。

我们有。

不早点下班,如何落实国家鼓励生育的政策?如何保证祖国的人口红利?如何提振消费?如何盘活经济?如何能实现中华民族的伟大复兴?如何能完成两个一百年的奋斗目标?

我生产出一个人来,比他加班生产出一百台机器的贡献都大。

公司加班生产出来的产品,总得有人去消费掉。

人人都不造人,人人都不消费,都指望搭别人的便车,我们的经济还能有什么活力?

鼓励加班,是本位主义和小团体主义的体现,仅从个人、小部门甚至于一家公司、一个单位的角度出发看问题。没有大格局、大智慧,是没有党性、不讲政治的严重错误,是官本位主义思想残余抬头的标志,是只唯上不唯实的现实写照,应该被扫进历史的垃圾堆。

不加班,比领导提前走。既能充分践行鼓励生育的国策,又为创造gdp提供了必要的抓手,还能衬托过了生育年龄的领导忠君体国身体力行的光辉形象。

什么阶段的人就干什么阶段的事,把愿意加班的领导钉死在公司的办公椅上,让能创造人类提升经济活力的年轻人去放飞自我。人尽其才,物尽其用,使资源得到充分合理的配置,这才是真的热祖国、热爱社会主义社会的根本遵循和最佳实践。


user avatar   lie-pin-wang-81 网友的相关建议: 
      

这则新闻出来以后,网上有很多类似的讨论:

谁跟你说领导走了才能下班
等领导下班给我做饭还是怎样
什么标题啊?搞得下班有罪一样
这新闻有问题
才七成?怎么也得九成吧
......

大多数人对「等领导下班再走」不仅不赞同,而且没想到会有这种现象。

对此有几点看法:

1、没必要为了取悦领导而加班

下班后要不要走,不是取决于领导有没有走,而是工作的完成情况。

职场是结果导向的,衡量一个人优秀与否跟加班没有关系。领导往往只注重结果,只要员工完成了自己安排的任务,就可以说是值得称赞的员工,过程中是否按时下班并不重要。

优秀的领导都知道,那些经常加班的人,并不一定能够给公司创造更多效益,一个人工作中如果存在很多问题,才更可能导致无意义的加班。

2、养成高效工作不加班的好习惯

在职场中,要抓住工作的每一分钟,而不是抓住每一分钟去工作。

如果为了博得领导的好印象,工作完成后也不愿意离开公司,结果只会是下班越来越晚,做事效率越来越低,职场之路越走越窄。

为了让自己准点下班,平时也要做好时间管理,避免无意义的加班。

3、特殊情况下可以跟着领导加班

在一些特殊的时间节点,可以考虑跟着领导加班。

比如项目处于攻坚期,领导为了完成工作任务经常加班,而你认为跟着领导加班有利于得到知识技能的增长、争取到更多机会、增进和领导的关系,那么是可以考虑的。

这种加班不是务虚,而是要给自己带来实打实的利益,让自己的职场之路走得更宽。

4、远离不健康的加班文化

如果你的公司是「高效反成缺点,干得好不如演得好」,那最好趁早断舍离。

这样的公司,不值得你加入。

把所有工作都消灭在8小时以内,养成高效习惯,不要让自己成为工作的奴隶。这样你才有更多的时间投资自己、学习精进,你的人生才会越来越精彩。


user avatar   li-jie-1-2 网友的相关建议: 
      

“怎么才七成”?


user avatar   temo-alen 网友的相关建议: 
      

这事情其实就是郭楠一个两难的悲剧

从情感上

我认为应该要立刻回击

从现实中

我也不得不承认 以当今的利女执法环境

这位男性很有可能被诬告成功 然后拘留。 女的立刻无事发生。


user avatar   da-li-mao-62 网友的相关建议: 
      

我觉得鬼子有点自作多情了,人家泽连斯基讲话是给你们听的吗?在泽连斯基眼里,鬼子和黄皮猴子不见得有啥区别,怎么可能听得懂人话呢?就算听懂了,有什么资格感到不满吗?

所以总结起来,大人说话,小孩别插嘴。你泽giegie和你拜爹爹在唠很重要的事情,你跟那裹什么乱呢?




  

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