中国如何告别996？ 第1页

你考别不了996，但你能告别这个国家：）

996的深层次原因是什么？

中国加班文化的根源是什么？

工作效率下降了

我是2000年参加工作的，那时对于刚入职场的穷小子我，连BB机都没有，公司上网ISDN 64K 网速，还要使用代理软件开启页面缓存才能流畅访问互联网。

可以说工作几乎没有打扰，查资料主要是靠书，那时网上资料比较少，搜索引擎也没有那么智能。

后来ADSL开始普及，Google 出现，此时的网站主要是内容输出，和社区，娱乐属性不多；

我购买了第一部手机（我是CDMA第一批用户），打电话不用再去电话亭了。办公室里的手机越来越多，工作中偶尔发发短信。

此时手机和互联网对工作的影响可以说忽略不计，反而提高了办公效率。

2010年以后智能手机的出现，彻底改变了人们的生活和工作习惯，让手机从语音通信工具变成了互联网终端。互联网也从图文过渡到多媒体阶段，内容更为娱乐化。

工作中手机常常打扰我们，电脑上安装的软件也不停弹出各种推送。工作离不开即时通信软件，即时通信也加入了很多娱乐属性，例如游戏，视频播放等等。

多数人不能做好自我管理，而不受到哪些内容的干扰。此时很多企业安装了上网行为管理设备，用来封锁与工作无关的内容。

但是4G和苹果/安装智能手机的出现绕开了企业上网行为管理。

总之，现在每天被手机，无关信息打扰的时间至少在30分钟-2小时。即使是通过行政手段管理，效果也不佳。因为中国公司的工作公私不分，界限模糊，例如手机是私人的，也作为办公室使用。

怎么解决这个问题呢？

我的建议是使用苹果电脑，统一管理 iCloud 账号，不允许安装与工作无关的软件。

很多外企由公司给员工配手机，工作必须使用公司手机。为什么外企会配手机，因为公司的手机是有监控的，这些内容可以作为法庭证据的，公司不能监控私人手机，那是违法的。这种制度成就了黑莓手机。

私人手机不允许带入公司办公室，统一放前台报告柜中，员工可以呼叫转移到公司前台，用来接听紧急电话。

云平台和开发框架的出现

云平台和开发框架的出现对开发人水平要求降低了，再此之前工程师的成长是缓慢的，不仅需要不断的刻苦学习，还要有机遇接触到大型项目。三年工作经验的工程师几乎干不了什么工作，平均都需要5年左右，10年才能培养出一名优秀的工程师。

年轻的团队

由于云平台和开发框架是的对开发人员水平要求不再那么高，所以现在的招聘都控制在3-5年的工程师。

很多公司认为后浪的性价比高，但却没有意识到，后浪成长需要平台，需要试炼场。

员工的成长跟孩子的成长一样，需要在不停的犯错中长大。

1. 产经经理的成长伴随着需求变更；
2. 程序猿的成长伴随着BUG；
3. 运维的成长伴随着众多的事故；
4. 架构师的成长伴随着踩坑；

由后浪组成团队，需求每天都在变，开发与产品不断发生争执；程序猿每修复一个BUG，又衍生出新BUG；测试在开发环境没有问题，一升级到线上就出BUG；运维故障频发，不停救火，每次升级都要做好回撤准备；

后浪把项目当成了试炼场和成长平台，每个人都在这个平台上打怪升级，为职业生涯铺路。

这样的团队忙碌而没有效率，这种状态不仅不会受到批评，反而会得到公司称赞，因为忙碌看上去在努力工作，忙碌看上去工作饱和，总比没有事做看着顺眼，忙碌造成业绩增长的假象。

不要妄想在年轻的团队中加入几个经验丰富员工带领他们能改变现状。只有年长的员工超过1/3时才能有所改变。

沟通问题

最近几年全栈一词出现的越来越少，岗位分工越来越细，在公司处于扩展的阶段聘用专才能快速提升团队。但是过细的分工带来沟通成本，同时专才与专才之间可能存在隔行如隔山的问题，进一步增加了沟通成本。

流程与规范

岗位细分后果就是需要为增加管理层，管理层多起来后就会产生流程和规范。

流程和规范的设计应该遵循减法，而多数管理者更擅长做加法。

就这流程越来越复杂，工作效率越来越低。

团队合作效率低下

1. 产品与开发的争执
2. 开发与测试的争执
3. 测试与运维的争执

甚至出现相互踢皮球，部门间设置防火墙。

陪同加班的问题

例如系统升级，就需要每个岗位的人都在场，否则出现问题无法解决。真正负责干活的只有一两个运维软件，但是产品，开发，测试都要有人驻场

时间管理

很多公司给员工培训“时间管理”让员工管理好自己的时间，妄想能炸出更多的时间。

我认为时间管理，是 Time Master ，时间管理可以看做管理时间的平行宇宙，每个员工是一条时间线。时间管理是统筹调度这个平行宇宙。

人员流动的问题

一名新员工融入团队，至少需要三到六个月的时间。前三个月基本干不了什么核心工作，可以说给团队帮不上大忙。

新人都不愿意接受前人的劳动成果，他们恨不得重做一次，也不愿意给前人擦屁股。

管理层不称职

俗话说：一将无能累死三军

一个不称职的管理层再加上一个经验能力不足的产品经理，那真是绝配。

表演性加班

表演性加班是指一些管理层自愿，给员工做表率，或者讨好老板表演性加班

大龄单身狗的问题

大龄单身狗混加班，生活单一，下了班没有去处，三点一线的生活。回了家也没有事情做，在公司还有空调吹。

加班真的有效吗？

相比10年前的团队，你会发现现在的团队工作效率变低了，排出上面所说的因素。你会发现根本的原因是员工变聪明了，如果不是傻瓜，基本有1年工作经验的员工就能摸清楚公司的套路。

员工会将8小时的工作量延长到 12 小时完成，控制在996的合理范围内。

有些员工也会表演性加班，我一个朋友跟我说，他站在一个员工身后，就看着该名员工鼠标在屏幕上漫无目的的滑动，然后右键弹出菜单，再关闭。一会随便打开一个文件夹，滚动几下，然后再关闭。就这样坚持了两个小时，填写了加班申请单后，下班走人。

加班文化的负面影响

相比10年前的团队，当下加班文化让团队没有紧迫感，反证要加班，既然加了班没有完成工作，就到明天去解决。

拖的人身心疲惫，人人都不在乎，反证我已经尽力了。

由于加班产生的调休，调休期间没有到岗，也会影响团队的工作。

加班对于企业的存在风险

很多老板还没有意识到996存在的风险。员工只需保留所有的加班数据，握在手里，公司辞退员工或员工离职的时候将这些数据交给劳动部门仲裁，员工100% 会赢，你不是牢厂、鹅厂那样的纳税大户，ZF不会庇护你的公司，你一分钱都省不了。

这种操作手法，在某音短视频平台上病毒式传播，很快会有人效仿。

记住，牢厂可以做的事情，你不要以为可以效仿。

为什么ZF不出面制止企业996行为？

大家一定要理解ZF的难处，这是维稳的需要，互联网从业者不算是社会底层，可能采取法律手段自己维权，不是ZF帮扶对象。

只要企业不犯打错，不偷税漏税，能创造就业岗位，尽量保护企业，甚至可以牺牲员工的一些利益。只要公司在，员工就暂时不会失业，人们有工作就不会造成社会治安问题。

通过抗争，并且有一个群体已经成功了。在中国，确实有人能够抵制996，两班倒这种变态的制度，读书人抵制不了的原因，仅有可能是因为你我的命不值钱罢了。

2019年11月27日，台湾艺人高以翔在浙江电视台大楼录制真人秀《追我吧》时因工作时间过量而猝死，全网惋惜。但在随后的一周里，引发了全社会保护艺人的热潮，有近三千万中国人参与了保护艺人，减少明星工作时间的“保护自己爱豆，守护以翔”网络相关活动之中。身陷其中的浙江卫视被口诛笔伐，山呼海啸的抵制之声，势必要让浙江卫视彻底被舆论冲垮。而高以翔的死一事，两次登上了央谋新闻，央谋指责各大媒体对艺人的不当使用，超负荷运转，艺人的安全得不到保障。

随着事情的进展，在2019年12月5日，浙江卫视正视向全网道歉，首先是卫视总监林涌道歉，接着是浙江卫视官方微博，公众号道歉，并声称未来会保护好艺人。严格控制艺人工作时间，买好高额保险，并且现场提供专业的医疗救治团队。

那么这一次规模史诗级的劳动抗争活动之中，有哪些人站出来发声，并活跃在抗争一线呢?不仅网友们发声谴责节目组的，宋佳,欧阳娜娜,姚晨,张雨绮,袁弘,戚薇等艺人也纷纷发图倡议降低演员工作时间，宋佳还称演员是“高危职业”，倡议减少演员们的工作时长，拒绝疲劳工作。

其中张雨绮多次发声:

最出名的就是上面这一条控诉现场甲醛超标的微博，她质问这个时代能不能彻底的规范。有意思的是，原来对张雨琦不是特别熟悉的网友，因此而关注了她，点开了她的相册，其中一张照片引起了大家热议:

这是雨琦小姐经常背的包，它的价格能够在网上找到:

对，没错价值高达1349000软妹币。而接下来的爆料尤为精彩，要买下一个这样的包包，雨琦姐只要在录像庭内连续工作12个小时。

同样发文的还有戚薇，戚薇曾在某节目中坦言，她辛苦工作的原因是为女儿Lucky买泡奶粉的水，此水非彼水:

这种水是法国的进口水，每150ml价格为400元软妹币，也就是说Lucky虽然不是法国人，但是由于她对咱们中国水水土不服，只能喝法国水长大。

其实我们知道，戚薇和张雨琦实在算不上什么大明星，比较爱晒“累言，累照”的当红炸子鸡还有wuli 滔韬，赵丽颖等等:

这些人身价更是可怕，基本上给他们连轴转12-15个小时，就能吊打5到10个知乎顶级“人均百万做题家”。

那么有意思的问题来了，明星为什么会加班加点呢?答案是因为大部分明星档期太丰富太满捞金走穴效率太容易，小明星一个月也能捞几百万。所以他们非常乐意接单，今天现场不干完，明天就走了，留下了一堆跟着明星连轴转的现场工作人员往死里加班修后期:

这群人收入可能不及明星时薪的千分之一，但是他们加班程度可一点都不比明星低，只会更高，这是一个高危工作，猝死率非常高。但在这次抗争事件中，在网上为他们说话的连一个字都找不到。

现在这里划一条线吧，因为上下是两个世界:

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下面是转自知乎网友自述，他的父亲就是一位在全国各地有近三十年打工史的河南农民工，他告诉我，在中国还有无数像他父亲一样的人，每天承受风吹日晒，严寒酷暑，早出晚归，工作时长轻松超过12小时的劳动工人们:

他父亲曾在大连一座高楼上作业时，亲眼看到自己的工友从身边向下坠落身亡，吓的想回家，在几天后工地处理好事后安抚，他父亲又继续上了楼继续作业，为了过年准时买票回家，工友们没有耽误工期。

食如槽食，因为劳动力消耗极大，很多农民工又为了省钱，不吃肉食，食用大量的碳水，最终因此患上严重的糖尿病:

关于农民工糖尿病比例我没有在网上找到文献和相关数据，我只能说个人了解情况，显然，没人特别关心这个群体死活。

再说保障，不谈一金了，能为农民工把五险最低标准交的包工头几乎都是天方夜谭，很多农民工唯一背的险就是意外事故伤害险，简而言之，就是从哪里摔死弄伤了，不要工头自己赔。

996确实可怕，更可怕的是，最弱的群体，站在最苦的地方，做着最险的事情，受着最少的保护，还没人知道，没法发言，不能说话。我们这些读书人可以苦，没事儿，但是这群人，他们应该获得实际的尊重，因为改革开放40年，最大的果实是这群人施肥摘的。结果后，分果实了，能吃上的，能解决问题，能说上话的永远是即得利益者，这是否合适?谁能告诉我?

会哭会闹有钱有势有号召力才有饭吃，才有一口好饭吃，这就是过去几十年的事实，无可争议的事实。

人心肉长，莫忘初心，才可砥砺前行呀!

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  chen-wen-bin-97-62 网友的相关建议: 
      

很容易。

1，节省能源：所有纯商用写字楼19点到次日8点半停止供电。

2，熔断制：公司被劳动仲裁数超过数量，强制全公司休带薪假7天。

3，规定八小时工作内摸鱼超过2小时的，公司可以举证无偿开除。

4，规定在八小时工作内上抖音、上文学网站、私人聊天的，公司举证累计超过某时间段，经多次警告的，可以依照【职务侵占】提起刑责。

5，要求所有15人以上公司成立中立的监察和反腐败委员会。

6，公司违反劳动法计入法人、实际控制人信用征信、严重时可限制高消费。

7，禁止劳务外派。

8，要求劳动合同在政府机关备案，上网，可查询。

9，要求用人公司每月将下个月工资托管到银行，不能提前托管的，必须由实际控制人使用个人担保。

10，晚8点之后的所有消费，开具的发票，入账到公司，需要单独提交税务局审查。

以上，996没了。

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  shuo-shu-44-10 网友的相关建议: 
      

中国绝大多数地方都没有996，绝大多数人口都不在996。

所以，你的问题应该是，“人口大量流入的城市，如何才能告别996？”

问题问精确了，答案就不言自明了。

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  warmwine 网友的相关建议: 
      

感谢

@sxc

邀请。非常非常感谢。

为了防止邀请我的sxc老师撤销邀请，我不得不截图。

@朱峰女士，你的答案，为了防止你进行修改，我已经截图了。没错，如你问题当中所说，礼貌是不是软弱？

当然不是。

我自问是一个普通人，在知乎得到关注多，也只是因为我勤勤恳恳，一个字一个字写得多，仅此而已。

我去咕咚网之前，当过记者，做过公关，我也不是什么名校毕业，但是我深深知道，原创是品德，是节操。做记者，报道要如实，要客观，要中立，要还原事情的本来面目。

我为什么要在微信群“红包体育”里面和你抬杠，为什么要质问你，想必你已经不记得了，然而我记得清清楚楚。

我不关注你的微信号，那是有非常重要的原因的。朱峰女士，你说你没做过亏心事，那么想必在你看来，未经他人许可引用、转载他人原创的内容，不算是亏心事了。

你不记得的事情，我一点一点帮你回忆起来吧。事情当然没有这么简单。

当你加入“红包体育”的时候，我对群主说了一句话。【我很高兴，我有不删除任何聊天软件当中聊天记录的好习惯。】

这里截图当中的日期是一直就存在的。至今我的iPhone 4S也一直在用呢，不可能改掉。

你为什么和我说抱歉，你忘了？2015年3月3日你所说的，是真的都不记得了？

当时我的反应，算是很克制的了，毕竟当着“红包体育”群里这么多人的面。

为什么我过了这么久，才再次在“红包体育”群里质问你，我想你应该明白。我知道每个人做自媒体不容易，想靠着才华变现，更加不容易，当时你肯道歉，说你会改，那么我也就得过且过了。

问题的关键在于，你改了吗？如果你改了，你就不会不经过

@式微

同意，转载她的答案，而且还将她列为“第二作者”。

你的所谓声明，夹杂在你的正文内容当中，而不是正式开辟一个子栏目道歉，被诸多的信息噪声遮盖着，这就是你的诚意？

上述三张截图，是2015年6月17日早上8:43时截的。我现在还很怕诸多水军说我图片造假呢。下面两张图，是2015年3月3日晚上20:49时截的。那个时候，你的微信ID还没有“太阳表情”。

这个总不能说我作假了吧？

而你在面对我的质疑的时候，说了些什么话，你还记得吗？这就是我为什么要截图的原因。

二次编辑加了些东西，就可以等同于你自己的原创，是吗？

事实证明我当初心一软得过且过，才是真的错误。

你说了“最初开时，格式内容混乱，但转载内容标明了作者”——我还是那句话：用了我的东西，问过我吗？

你说了“微信对于转载格式有了新要求后，我们也跟着学习，把之前来源不明的全部删除。之后再也没有出现不合规的转载“——来源不明？请看看截图，你自己说过的话，怎么就这么快忘了呢？”是从虎扑、知乎、直播吧很多来源的文章“，这还算是来源不明？

你说了“暴力行为冠以道德名义，缺又恰恰选择了一个认真做事的自媒体下手，无论是出于要稿费，还是炒作涨粉，都不会实现的”——暴力冠以道德的名义？我质问你，就是暴力，你不告而拿，拿了我的答案，也拿了知乎上别人的答案，这种偷窃行为，就是道德的？

另外，请弄清楚，到底谁在炒作？我只是把原文作者式微老师带到了“体育红包”群，让她自己和你说清楚，这就是炒作？式微维护自己正当权益没有成功，自己写了篇专栏，以正视听，这叫炒作？

你说了“另外。。。您在背后诽谤我的许多聊天截图我已经给了律师。我们没做亏心事，我们礼貌但不软弱，真的，用法律途径解决，只对我们单方面有利啊。但您若真的要这样苦苦相逼，请也不吝给我一个您的地址，给您去一封律师函”。

我在背后诽谤你？请把截图放出来，让知乎用户都看看，我到底怎么诽谤你了。

你没做亏心事？没做亏心事我会质问你为什么不经过我允许转载了我的内容？

说我苦苦相逼？到底谁逼谁？“咕咚-李旸”是我在“红包体育”群里的ID，那是因为之前说过要标清楚所在的企业、媒体和姓名，所以我这样写。

我再说一次：质问你，是因为你在知乎未经我许可，擅自转载和引用了我的内容；我质问你，是因为你在知乎未经式微老师的许可，擅自转载和引用了式微老师的内容。

知乎上的回答问题，是我业余时间所为，工作忙的时候我只能下班回答问题，晚上写公众号内容，或者把知乎的答案放到我自己的公众号上去。关于足球篮球的内容，和咕咚网没有一点关系，全部是我自己的业余创作。

而你，直接找到了咕咚创始人、CEO申波先生，也就是我的最高领导，去质问我的行为是代表咕咚，还是代表个人。

我在知乎的ID和个人说明写得清清楚楚，没有和咕咚有任何的关联。你没有经过我个人的允许，转载引用我在知乎的内容，被我质疑你转载了别人的内容，居然好意思说是“法律层面的诽谤”？居然还去和我供职的企业对质？

到底是谁苦苦相逼？

所谓认真做事的自媒体，是把知乎用户的文字答案，变成自己的声音和话语，放到视频当中去，是吗？

所谓认真做事的自媒体，是未经他人许可，擅自转载、引用他人在知乎的原创答案，是吗？

最后我很想问一句：你既然深知自媒体人的成长有多么不易，为什么你还要去做“未经许可，擅自转载和引用其他自媒体人的内容”这样的事情？

最后，是我放出的所有截图的具体信息。

我在这里声明：我是知乎用户李暘，在知乎的每一个答案，在知乎的每一篇专栏文章，不敢保证完美无缺，逻辑严密，没有错别字，但全部是我自己的原创内容，任何人未经我许可，转载、引用、抄袭我的答案，即为侵权行为。

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  MCDaJin 网友的相关建议: 
      

你可以申请 但批的概率和北京购车摇号差不多

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