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国企里有哪些毁人三观的事? 第1页

  

user avatar   ci-hu-pan-xiao-q-82 网友的相关建议: 
      

跟我哭诉说他们单位太艰难了,事情多加班多,不仅如此钱还少。

我说你们基础工资是不高,但你们绩效年终奖高啊,而且还有很多隐性福利啊。

继续跟我哭,说他爸干了一辈子就混了个正科级待遇,到现在快退休的人了还要去装电表。不仅如此工资一个月4000,绩效年终奖真的非常低,日常福利几乎没有。

我:“你爸一个月4000,你妈还没正科,扣除你们日常开销能存4万就算多的了,那你这房子车子怎么买的?”

看他愣了我继续说:“你们单位真的这么惨绝人寰,你爸妈两个家族十几口人还往里面挤?去年你这个家里唯一硕士研究生进去了,你爸妈开心请亲戚朋友吃饭开了四瓶茅台,合着你们一家都把你往火坑里推然后看戏呗?”



这样类似的例子不止一件,所以对我来说毁三观的并不在于国企本身,因为很多人往里面钻之前早就知道国企的真实面目了。

但一家人端起碗开开心心吃饭,放下筷子就开始骂娘装穷就真的有点过份了。


user avatar   jia-qian-ju-shi-70-83 网友的相关建议: 
      

再次割一下——

评论区说编的,呵呵,你们愿意相信什么就相信什么吧。祝你们生活幸福。

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评论区有些让我挺开眼界的,趁蹲坑更下第一针的后续:众领导谁也不愿意违背初心去打疫苗,最后大家排排坐吃果果,多番比较之后,最弱势的一个副总带着两个员工坐公车专门去打疫苗(要超额完成政治任务嘛),一路上该副总感慨万千:现在多好啊,你们年轻人真是赶上好时候啦,**免费给打疫苗,我们年轻那会可苦啦,但是大家都一片红心向着*……等到了之后排队该领导坚持让员工在前面,然后轮到自己的时候:哎呀我早上刚吃了头孢,现在不能打,我心脏也不好,下次,下次再打,我自己来打就行啦…我到这个单位六年了,这老几位是前年集团空降的领导,真真刷新了我对所谓高级领导下限的认知。———————————————————

以下原回答:

打第一针的时候,单位要求接种率达到85%

,领导恩威并施,拍桌子鞠躬,最后还差两个人才到标准。其他公司来交叉检查的领导在中层以上会议上说:到底是谁,这么没有政治觉悟吧啦吧啦…到底是谁,综合把名字给大家念念!!!

然后几个所有人都熟识的名字响起:党委书记的,纪委书记的,工会主席的,第二副总的…

检查的领导慌了神,连忙道:念什么念,还念个屁!

————————————

2022年春节要求就地过年,一位女同事准备回老家和多年相恋,一年多未见,特地请了一周假期的边防战士结婚领证,负责防疫的副总说:年轻人急什么嘛,现在科技这么发达,没事视频一下就可以了嘛。年轻人要心静如水,没事在家做做瑜伽就挺好。

然后春节全公司一百多号人就这丫挺的自己离京回老家过年去了…

春节过后,女同事辞职了。


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国企待久了,都要变成段子手了。

那天过安检,4个安检员中,3个是妹子。

A偷偷问B:安检员都是妹子,万一哪天来了个歹徒,怎么拦得住?

B说:你没听说那个传闻吗?有一次来了一个精神病,一个人追着几个安检满大厅跑,跑得最快的那个,就是个男安检……

A问:后来呢?

B说:后来,一个检修工刚好路过,看他们一群人在跑,不明所以,也跟着跑。跑着跑着,他发现好像不对劲,因为追他们的人看起来挺弱鸡的,就想着慢下来,看看到底怎么回事。结果他刚慢下来,就被这个精神病追上,上去就给他扇了一巴掌。检修工当即勃然大怒,三两下就把这个精神病给摁地上了,而那几个安检还在前面跑着……

A哈哈大笑,B继续说:高潮还在后面,因为这个事情,几个安检居然还申请了公司通报表扬,通报里写的是几个人临危不惧,联合检修工,齐心协力制伏了歹徒,维护了安全秩序……

A:你怎么知道的这么清楚?

B:因为后来一位领导得知这事,想看看当时斗智斗勇的场景,让我去查了监控……结果看了监控之后,领导脸都绿了,当时通报都已经发出去了……

最后,试求检修工心里奔腾的骏马有几匹?


更:再说一个段子。

公司的职能部门和生产部门之间,永远有说不完的段子。

最近几年公司在大力提倡降本节能,公司领导让安全技术中心组织搞科研攻关。

安技中心的模块负责人听了领导的吩咐,可能把“攻关”理解成“公关”了,直接啪一个邮件发给生产部门,要求一年内节能10个百分点(别问我这个指标怎么来的,问就是拍脑袋定的)。

生产部门的小张看了邮件,只见指标和要求,不见方案措施,一脸懵逼,就打电话问安技,那边很气:问我干嘛,技术当然你们比较懂啊!总之无论如何,达不到目标就等着吃考核!

小张挂了电话,看着安全技术中心的技术两个字,露出了姚明脸。

后来,小张还是想到了一个办法,啪啪啪,把灯关掉一半,大家在昏暗的环境中紧巴巴过日子。年底,指标顺利达成。

安全技术中心的负责人很高兴,拿着小张做的成果材料,申报了公司一个科研攻关奖,拿到了二等奖以及奖金。

然而后面这些,并没有小张什么事。


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user avatar   xia-mao-47-42 网友的相关建议: 
      

不请自来。我赌一毛钱公司里应该没什么人会上知乎,就不匿名了。

基层小国企,庙小妖风大,池浅王八多,此为背景。

近些年来,官僚主义作风抬头,工作仅为应付上级检查,忙的忙死闲的闲死,官富二代吃肉穷二代吃屎……这些问题很多知友都有回答,就不再狗尾续貂。

我讲一个“关于清洁工阿姨的逆袭”的真人真事。

前两年空降一名二把手,男,长相帅气,正当盛年,身材妖娆(大雾),写得一手好字,衣品尤佳。

是不是有小姐姐要流口水了?且慢,听我讲完——

二把手刚来时,的确公司里有几位小姐姐老姐姐眼里放光,但后来就发现不是那么回事。

一是官僚习气严重。一句话不会一次性交代清楚,一次次电话把人喊上楼去交代,每次看似说完,但一转身又想起什么要吩咐了。

弄得我一度以为自己被针对了,再悄悄问问别的部门,待遇都一样。

二是声称自己有洁癖。为什么要用“声称”,后面会讲。去任何部门都会用手指撸一下文件柜/办公桌/电脑显示屏顶部等部位,如有灰尘就勒令该部门立即停下手中工作进行大扫除。

由于我们单位不设立饮水机,以前安装过,因产生内部清洁问题所以统一拆除,改为各部门用电水壶自己烧热水。清洁工阿姨负责公共区域(如会议室等)接待访客时的热水。

就连一把手,自己要喝茶水都得自己动手,如遇访客热水不够了,我们办公室再补上。

但是我们英俊贵气的凡尔赛二把手不愿意了。

他墙裂要求阿姨必须早上8点前给他办公室里的热水备好,他个人的茶具洗干净并且要用牙膏清洁(但是他本人是不提供牙膏的!),每周需要两次予以茶具彻底消毒。

上午备好的热水,超过当天中午12点,他是不喝的,需要12点再烧两瓶热水备着。

……等等等等。

我作为党政办材料狗兼任老大,管着全公司老小吃喝拉撒(大雾),还有这么一位祖宗伺候着,心别提多累了。

更不爽的当然还有清洁工阿姨。

有过几次,二把手因嫌弃阿姨工作服不干净(你不是有洁癖嘛!阿姨洗厕所马桶的手给你洗杯子你真的不嫌弃么!!!)投诉了阿姨所在的二级子公司,因此阿姨的收入有那么点影响。

这位阿姨毕竟家里没矿,可没矿的阿姨难道就不会生气么!

阿姨干活麻利、为人老实,在公司勤勤恳恳干了近10年了,哪怕休息天都去外面做钟点工贴补家用,头痛脑热都舍不得请假看病,吃点药硬扛着。

但抵不住二把手持之以恒地哔哔哔。

阿姨怒了,活了50多岁,不愿被一个和自己儿子差不多大的后辈这么埋汰。于是她辞职了,宁愿回老家带娃去。

临走前特意去了趟二把手办公室,不为送礼,不为吵架,就对二把手轻轻说了这么一句话——

领导,我是粗人手太糙,您的杯子不太好清洁,这两年来我都是用马桶刷来刷的。

(当然事实上阿姨并没这么做,纯属心里不爽膈应人家而已)

拜拜吧您内。


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1、公司选了四个形象大使,两男两女,后面其中已婚的一男一女产生了共鸣搞到一起,家属来公司闹,刚贴出去的形象大使宣传海报胶水都还没干连夜扯了。

2、隔壁部门一个小领导和女下属在没人的杂物房间做活塞运动,被外包人员偷偷拍下来传了出去。小领导家里能量很大,摆平后又升官了。

3、某员工住风情一条街边上,某次路过没忍住进去探讨了一番,被警察叔叔抓起来反思了几天,公司发现后开除了。而旷工十几天,酒驾的都只是记过。

4、总部食堂不用钱,早餐经常有人打完卡慢慢吃到九点再去上班。一线办公地早上门口抓迟到,食堂上班时间前半小时锁门。

5、职能部门下午四点半发邮件通知新的管理办法,要求五点前反馈意见,否则视为无意见。侥幸在半个小时内看到邮件,并将意见反馈直属领导部门领导审核后,发给职能部门,他们表示不接受你的建议。

6、其他诸如拿着下属部门的成果找领导邀功、不上交工作成果就扣下属部门绩效、出事了甩锅等等常规操作就不赘述了,这种斗争国企应该还算比较温和。


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年轻时候不懂事,非要从一家央企设计院离职,

众人劝说无果,最后一步是到大领导处签字。


大领导少年得志,格局很高。

开口谈奉献,闭口说前程,

从爷爷辈起给局里赶大车讲起,

到父亲辈给局里开拖拉机,到现在他奋斗出来当干部,

听得我羞愧难当,好像我离职就跟叛逃一样。

大领导也是个很傲气的人,

说了半天见我憋不出个屁来,有点不高兴道,“不要以为自己怎么样,离开了平台,也没什么好得意,我在你这个年纪早就是副院长了........”

我诚惶诚恐,感激涕零。


以后很多年,我想起这位帅气的领导,再摸摸自己的秃头,都不由得自惭形秽。

直到有一天在“廉政X城”上看见他的名字。


两代忠勇,驱车奉献,杰出三代,终归失节。

君子之泽,三世而衰,五世而斩,诚不欺我。


想想自己虽然混得差,感觉也算扳回一局,“院长也没什么好得意的,我在你这个年纪,还能在外面呢!”


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搞安全监控的科室平时很轻松,做一天休一天,只是一周一次熬夜比较辛苦。去年厂里效益不好想裁员,但不敢直接赶人滚,领导放风说会搞个KPI考核,说排名靠后的同志可能会调到基层车间,暂时去搬运原料,领导心想“稍微有点自尊心的人都会辞职走人”...

那段时间,众人都在设想是什么样的KPI指标,做了很多专业知识的准备,以为会面试、笔试,大家战战兢兢。结果有一天,副厂长直接来了趟突然袭击。

这副厂长是个东北的愣头青,研究生毕业刚两三年,仰着党员身份和东北老铁拍马屁的功夫连升三级。那天进门直接说“你们们一个个出来吧,我现场考试”,出来后,所有人听到的都是一句话“请问如果发生了火灾,要你火速打开我厂水塔的龙头开关,你知道龙头在哪吗”。

结果,7个人的科室,个个都回答就在水塔旁边,具体什么位置,长什么样子,不好意思,没见过,大概就是比家用龙头大一点吧,还有人真用手比划了一下,其实他连水塔都没上去过。

副部长一听,说这还得了,负责安全的部门竟然连这些都不知道。于是分别带7个人上山找开关。听说最后6个人找到了,1 个人没找到,因为他那天没带眼镜,三百度近视在草地里摸了二十分钟,除了一身泥巴一无所获,样子狼狈不堪。

于是乎,这个三百度近视的哥们“如愿以偿”,第二天去了车间,做上了搬运工。

...

你以为就这样完了。

近视的哥们去车间后,发现原料车间更轻松,编制严重超标,做两天可以休四天,工资照拿,还可以找人代班,再也不用熬夜守着监控室了。他私下把这些情况告诉了科室的老同事,老同事们羡煞不已,竟有三个人主动提出请求组织下放去基层。领导感概监控的同事们还是太累了,这个岗位是个苦差。

真人真事,匿了。小地方的国企


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在俄罗斯二十几年了,也去过其他国家出差,成年后还回国工作七年,应该有足够的素材回答这个问题。

国外的中餐为了迎合外国人口味改得四不像,欧美和俄罗斯的中餐大部分都是酸甜的,纯粹的中餐少,到是也能找到,就是少。

西餐也一样,虽说长个中国胃,就算在国外80%以上吃的也是中餐,但偶然也会吃西餐,法餐、俄餐都有些不错的菜式,其他各国菜式也有不少好吃的。

回国后偶然也会吃西餐,尤其是招待国外客户时,总结来说以下几点:

比较好的西餐厅,尤其外国人比较多的西餐做的还不错。

普通西餐厅或者咖啡厅、披萨店那就算了吧,改良后的西餐真不好吃,例如星巴克的拼接焦炭(黑椒)牛排、必胜客的烤饼底披萨,绝对和国外给老外吃的改良版中餐有的一拼。

顺便说一下大家争议的牛排几成熟,这个真没关系,是,按例牛排只有1/3/5/7/9成熟,但是到了中国就顺着中国食客意思来呗,愿意吃八成还是十成熟的就做呗,矫情啥。

我们也没说国外做的不地道的酸甜菜或者美国四不像的李鸿章杂烩就不是中餐。

继续吐槽某些矫情的人,真矫情中国普通西餐厅做的不地道,这就是给普通老百姓尝个鲜的地方,物美价廉,您自己不愿意吃的话去米其林、黑珍珠级别的西餐厅吃去呗,大部分都很地道,纠结老百姓尝鲜的普通西餐厅有意思吗?

为了秀下您吃过正经西餐的优越感,那您跟我比呗,咱报个吃过的外国菜菜名,也别只纠结于西餐,别拿普通没出过国的同胞开涮,否则只能显得您肤浅。




  

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