网民建议放宽公务员报考 35 岁年龄限制，获浙江省公务员局回应，你认为 35 岁年龄限制应放宽吗？ 第1页

放宽年龄，没有必要。

基层领导班子，越来越年轻化。基层需要年轻人。

一个领导班子讲究老、中、青搭配，讲究传帮带。现在基层领导班子，年龄50岁以上的越来越少，主力都是40岁左右的，有三分之一以上是30岁左右的。主要领导，越来越年轻。

这说明什么？说明体制内需要年轻人，而实际情况是越来越多年轻人进入体制内，体制内一片生机，这是未来趋势，也是国家需要、社会需要。

就像我们镇，现有12个班子成员（还缺编2个班子成员），党委书记、镇长、1个副书记都是刚超40岁，1个副书记、3个党委委员、1个副镇长都是30岁至35岁之间的（有的进班子已经5年了）。

现在新进班子成员多是30岁左右，很多是20多岁的。

如果一个年轻人23岁毕业，当年就幸运的进入了体制内，1年试用期，3年科员，最快27岁就就进入了党委或政府班子。

当然，这是理想化，也是我们这的基本现状。

今年，是换届年，村“两委”也要换届，也要求年轻化，支部书记的年龄，要求年龄在35岁以下的比例要达到10%，年龄在45岁以下的比例要达到30%。没有作为后备干部在村里干过的，新进村“两委”，年龄要在45岁以内，超过55周岁的村干部，退休，不再进入村“两委”班子。

未来，干部年轻化是趋势，也需要年轻化。

体制内，不缺少知识和经验，是激情澎湃、干事创业的地方。

随着国家发展，科技的日新月异，未来乡村振兴和社会主义现代化建设的需要，需要年轻人带着激情更新知识，持续奋斗，接续干事创业。

如果放宽到40，我觉得很多大厂（互联网和外企）员工就会在40岁之前加入卷积。

现在35岁之前很多人在职场上还是有点扭扭捏捏的不死心，抱有幻想。

你们不要低估做题家，任何年龄段，卷王还是卷王。如果放宽年龄，那么大厂程序员就赢麻了，很多做题家就会先去挣钱，35岁以后再考。

难道公务员考试难度能比得上leetcode hard和绿皮书？

如果我在国内，没有年龄限制，卷个几百比一上岸的公务员坑应该还是没问题的，又不是只能报一次。

假如那样我就专心考个广电或者网信的坑，然后把大家都管起来……，太好辣！！！

有人总喜欢说面试，我这么说吧，如果公平公正那都一样。而假设没有那么公平公正的话，那么是一个38岁年入百万大厂员工更有机会找到门路，还是一个22岁应届毕业生更有机会走关系？你们为什么就以为38岁就比22岁面试吃亏呢？

老赵，研究生学历，大厂工作经历。

终于在40岁这年，考入了某机关单位。

上班第一天，对自己办公室里的一个姓刘的小伙子说道。

“小刘啊！咱们科室的主任是谁啊？哦？你就是主任啊！真是年轻有为啊！比我小了10岁呢！”

看着小刘主任，老赵内心有些发酸。

一个二本毕业的小毛孩子，居然都当了主任，还在自己头上。

不就是来的比我早吗？

但是，后来老赵发现在单位里。

几乎所有的领导层都比自己小，就是一把手也比自己小三个月。

但是无所谓，毕竟考进来了嘛。

每天老赵是晚晚的来，早早的回。

毕竟自己虽然资历浅，可是年纪大呀！

说提拔，自己前面还有一众小兄弟排着号呢。

说干活，这一众小兄弟如何能让自己这个老哥去受苦。

反正是悠哉悠哉。

一年过去了

文件不会写。

政策搞不懂。

小刘主任嘀咕，老赵四十的人了，经验这么丰富，这政策怎么能看不懂呢，又在懂装不懂了，真是没有办法。想着抬头看了看和老赵同批进来的小何，本来两个人的工作，现在变成一个人干了。（应某位提问者续写）

反而仗着自己学历高，年纪大还要对别人的工作指指点点，挑三拣四。

一时间，单位的很多人都颇有怨言。

人们甚至还编了几句顺口溜：“招了五个公务员，老赵年纪三十九，刘姐一胎又一胎，马姐着急要看娃，小王小李只能苦哈哈。看着编制满当当，实际干活能有谁？”

一日，小刘主任终于忍不住了。

无奈的跟一把手说：“这是闹呢！公务员又不是接盘侠。”

一把手指了指小刘主任说道：“你看你这是怎么说话呢！每个人的理想都应该支持的，老赵还是很有经验的。我听说已经有新政策了。公务员可以考到59岁呢！这样可以招到一些更有经验的人。”

我从另外一个角度来给大家解析一下，不放宽条件不仅仅是拒绝35岁以上的人考公务员，其实也是保护了这些人。

为什么说保护呢？因为公务员不是那么好混的，我想人事局也不希望出现把人骗进来，然后造就大批怨人的局面吧。

国家早就有领导干部年轻化的要求，虽然并没有完全落实，但道理还是那个道理，理论上如果你40岁还没有提干，那么你就别提干了。35岁才考本来就晚了，你40岁才考，一辈子也就是个科员。

别总以为公务员都是肥差，大多数公务员的收入也就比社平工资好一点，低于大学本科平均收入。让你一辈子拿这个收入，而且永远断绝上升渠道，我想这些人新鲜劲一过就会抱怨了。你一个科员，有什么肥差也轮不到你。

另外，公务员有一些潜规则，比如所谓的按年龄分配。确实是有的，但是可想而知，如果出现大量老龄的新进公务员，那肯定不会因为你年龄大就给你优先的。这种40岁才进去的人，很容易就会被人当作另类被排挤，因为你动了别人的蛋糕嘛。举个例子，一个大学毕业就当上公务员的人，人家都是科长了，结果评职称的时候发现，你一个新来的，因为年龄比较大，可能威胁到他的评级，你觉得他会怎么想？

还有，公务员序列中默认认为老年人没有什么劳动力，但新进来的年轻人则应该分担更沉重的工作。但是你一个老年新人，人别人怎么给你安排工作？给你安排重工作怕你一病不起。给你安排轻松的工作，你让其他同事怎么想？

所以，40岁才考的公务员，大概率陷入以下状态：1、几乎终生没有晋升的希望。2、承担超过其年龄的工作。3、被单位同事划做另类。

PS：公务员之中存在一些40岁以上的调动人员，这些人进入新单位之后，大概率成为边缘人，啥都不会干，一辈子不晋升，除了食堂几乎没有存在感。领导不是傻瓜，他也需要人帮忙干事的，这样的人在哪里都不会受欢迎。别问为什么会调这样的人进来，那还不是为了某种利益牺牲某种利益嘛，双方都是。

你要搞清楚，超过35岁40岁还愿意进体制当个底层科员的是哪些人。

要嘛钱挣够了，想找个地儿躺平。

要嘛中年危机来了，想找个避风港。

当然，肯定也存在一些有冲劲有想法的中年人，过了半辈子才发现自己最想干的不是挣钱，而是混仕途搞事业。

这种人有多少？不用我说你也能体会。

总之，大多数中年人都把体制内当成躺平的港湾而已。

社会上有个观点，好多人都觉得公务员很闲。

我在之前的回答已经说过了：

总有些科室，门不常开，人不常在，迷一样的作息。不用问，这里肯定是中老年俱乐部。

而有的科室，忙得飞起来的，全是帮不满32岁的年轻人。顶多有那么一两个35岁左右的大哥大姐，不用问，肯定是想追求进步的科长、副科长。

体制内业务量分配有严重的马太效应，累的累死，闲的闲死。

尤其在基层，一个单位100来人，可能80%的活都被20来个人干了。这帮人，绝大多数都是上岸不超过10年的年轻人。

剩下这七十多个人呢？

有一半超过45岁，处于办退休状态，人在心不在。

剩下一半是35岁到45岁的中年人，他们偶尔干干活，但叫他们挑大梁，别想。因为这帮人已经看透了，升职轮不到他们，凭什么让我干那么多？

不要小看年龄，在体制内，是否值得培养，年龄是一条硬性红线。

那怕你是省委书记，年龄过了那条线，该去喝茶就得去喝茶。

而35岁是一条什么线呢？

是一条认定你是不是值得培养的年龄线。

在基层，35岁不升副科，组织不再培养，就算后面给你解决了副科，也是礼貌性地给个待遇罢了，这辈子到头了。什么单位一把手二把手之类的别想，想都不要想。

我们本地的自然资源系统已经有了不成文的规定：自今年起，区县一级的自然资源局，新提拔的副局长必须是90后的年轻人。

也就是说，在自然资源局，那怕你89年，对不起，再努力副局长都轮不到你了。

最近提拔了一批副县级领导，最老的82年，他们都是35岁前早早地解决了正科，被组织认定为“值得培养”。

而那帮75后的正科呢？他们不过才老了5岁而已。

接下来的仕途，不过是从一个科级单位调到另一个科级单位，继续当你的正科级干部。想上副处？慢慢熬吧，或许能行，但难度比80后大十倍不止。

2016年后，干部年轻化明显。我家乡县的副县长大多数都没满40岁。很多局班子平均年龄35岁出头，乡镇班子30岁出头。年轻人明显有了盼头，挑起了大梁。

体制内的提拔就像赛跑，比的是谁快。

先跑1分钟，没跑够300米的全部淘汰。

剩下的人继续，再跑1分钟，没跑够600米的继续淘汰……

谁能一直被剩下来，谁就是幸运儿。

所以，想想看这样的情况：

如果刚进入单位就年满40岁，这帮人会立刻发现自己没有奔头，还努力个毛线，反正干好干坏都很难辞退我。

政府部门效率会不会降低？

氛围会不会更像一潭死水？

想通了这件事，你也就明白了，为什么公务员的年龄线是35岁（研究生可以放宽到40岁）。

不过我觉得就算放开年龄限制也无所谓。

现在不是限制35岁以前嘛。

但是你看，有几个33、34岁的中年人上岸了？

大多数人考试能力的巅峰就毕业那两三年。公考比的是做题速度、反应能力，这些东西年轻人有明显优势。

尤其是行测，120分钟做120-140道题，高手基本上都是毕业三年以内。

就算放宽到45岁，我真不觉得除了教师以外，哪个行业的人还有能力恢复自己学生时代的状态。

延迟退休年龄的时候风驰电掣，放宽报考年龄限制就畏首畏尾？看来是人口红利还在啊，还不着急。

放宽年龄限制的条件是，老龄化，生育率低，来看看日本是什么情况。日本是制造业国家，老龄化社会，生育率也低。

日本这边，如果是国家公务员，年龄设置在30岁以内。而地方公务员则是不同地区年龄限制不一样。

德国同样也是制造业国家，老龄化也很厉害，也是在年龄35岁以内。德国的公务员叫做beamter，就是英语里的civil servant。

从这两个国家来看，基本上可以推测得出考国家公务员年龄限制应该不会变化，但是由于我国优质点的就业岗位并不像日本和德国那么多，日本和德国并不需要去考公务员来获得旱涝保收的生活，因此公务员年龄限制要是放宽到40岁并不容易，因为我们考的人很多，最多是像日本那样，考地方公务员会有年龄限制放宽，但这个地方应该不会包括北上广深，这里年轻人多。只可能会出现在像东北那样人口流出多的地方。