在发改委工作是怎么样的体验？ 第1页

5年整发改人路过，现在到了新单位，虽然也挺累，但是比比过去在发改时候的工作状态，真的改善了太多太多。不知道说的对不对，似乎在发改有成就感的都是中上层领导，干活的恐怕痛苦大于成就感。

1、先说工作内容，当年在国民经济干，工作内容真的是五花八门，无所不包。回头看看，除了经历了相当的工作压力考验，学会了写各种总结、分析、汇报，好像也没有特别自豪的东西，毕竟干的活都是带有浓重的计划经济色彩，而且都是为领导服务的，自己内心深处是不认同这种模式的，更不认同地方过度追求政绩的这种理念，这方面不知道南方城市是不是这样。

2、再说成长空间，毫无疑问，发改的进步速度肯定是第一梯队，某些地方甚至比两办还要快，发改内部，一般来说国民经济也是最快的，这里说的是级别。但是出路这两年来看，不如以前了，过去动不动去区县市交流任职，现在也少了，部门之间交流也少了，所以说，发改只是比别人快了些，早点加薪，天花板和别的部门相比大家都是差不多的，这点跟两办没有可比性，人家出路很广，就算是没有出去，在内部也有很舒服的位置。

3、说说工作感受，我考虑过，如果你是在一个蒸蒸日上的城市，那发改幸福感应该很高，因为一系列规划战略的实施，指标的增长，大头归功发改这时候就是各种总结经验模式了；但是在一个进入瓶颈期甚至走下坡路的城市，那发改可就惨了，各种锅背不完的，特别是一些当维、蒸父不想背的宏观经济的问题，最后都要归咎发改，所以在发改工作，心态情绪崩溃是很正常的，受委屈背黑锅也是家常便饭，这两年有跟着统计等部门屁股后面走的倾向。

4、最后说说待遇，发改工作强度大，待遇自然也不会差，不然上哪找那么多疯子傻子，但是自从国家发改委当年连着出那一堆事后，隐形福利基本别抱很大希望了，现在都很阳光，不过发改的经费啥的也都很足，也有一定的实权，这也是一些领导垂涎发改的原因，但是这些好处对干活的来说没什么意义，有时候还是累赘，别看现在很风光，出事的都栽在这上面，很容易被挑出毛病。

总之，很赞同上面一位前辈说的，如果你立志为社会做点什么，那发改绝对能给你提供一个很宽广的平台，但是如果你没有啥政治抱负和野心，就想钻研钻研自己感兴趣的东西，那发改不大适合。现在发改还是比较务虚的，专业性也大不如过去，小政府什么的说实话自欺欺人，不可当真。如果立志加入，一定要有舍家撇业全身心投入工作的觉悟，那里的人都是工作狂，想偷懒的话可是会被戴有色眼镜，影响后期成长。