你了解的大型国企央企有哪些潜规则？ 第1页

国企的职场生态，与外企民企私企的完全不一样。所以，不要什么“鸡汤”都喝。在民企，只要你有干货有业绩，老板也会敬你三分，你没有利用价值了，老板也只会把你当抹布。国企里评价体系比较复杂，而且指标之间互相矛盾。既要你有实力，又要你谦让；既要你有业绩，又要讲无私，等等。如果处理不好这些评价体系的关系，你再有本事也混不好。本人写的都是真话，原则上不要说谎，因为时间精力有限，一句谎言要用无数谎言去圆，实在太浪费精力，但是，真话也不要全说。以下拆解了国企10条“潜规则”，没有假话，但真话不写全，写半句留半句吧，只可意会不可言传，感兴趣的咬紧牙关别吱声，只能做不能说。

【1】要善于争取资源。

公司的职位、人力、财物等资源，始终是有限的，狼多肉少，这是基本定律。上司心知肚明，但装聋作哑、选择性眼瞎。你如果不主动争取资源，不善于巧妙地索要，上司不会主动让给你，会哭的孩子有奶吃。索要资源，要懂情商和方法，否则，上司会责怪你“等靠要”。在国企内，比如，有城府的人，可以把不大的事搞大、把小部门搞成大部门，从此尾大不掉，机构职位薪酬都来了。

【2】要善于总结汇报。

只说不做假把式，只做不说傻把式，做了会说好把式。埋头苦干，领导看不见，做了也是白做。没有办法，高职位的领导往下看，都是乌泱泱的人头攒动，茫茫人海中，他为什么能只看你一眼？走上高层的领导，都是重视宣传并亲自抓宣传的人。所以，锻炼口头汇报能力和总结写作能力这两大技能，不能干“一份干三分说”的事，但能够做到“干三分说三分”已经是天才，能助你如虎添翼、脱颖而出。

【3】要善于端正态度。

国企领导对工作态度比工作实际更看重，有时候工作态度摆正了，好感就来了一大半。干不好，那是能力问题，态度不好，那是品质问题。入职国企，这也看不惯，那也看不惯，很正常，不要喜欢提意见，把自己的分内工作做好才是王道。尽管领导最爱说“欢迎提宝贵意见”，但真没几位领导喜欢听下属提意见。领导招你来，不是请你来给他提意见的，而是让你来把活干好还没意见。所以，服从和执行是人生第一课，能不能干好再好，态度要积极，行动要主动。

【4】要准确认知自己和平台。

很多国企员工之所以焦虑、不满和怀才不遇，其实都是高估了自己，错把平台当能力，以为在国企签字盖章就能办大事，以为写了材料就能推动工作，实际上真的到了市场上，这些能力统统作废。有些在国企有点职务的人，到了民企私企，反而郁郁寡欢，只因失去了平台的支撑作用，个人那点所谓的能力无足轻重，被老板看扁。进入国企，如果你的心很野，就要提前走好两步棋：一是多做事，抓紧锻炼那种能长在自己身上的能力，二是往上走，有机会就去大平台，能去总部不在分公司，能去分公司不在车间，平台越大，视野越宽。平台太小，你能达到的高度，注定是有限的。

【5】要善于摆正优先级关系。

国企内部管理线条比较庞杂，远比外企民企私企繁杂得多。比如，你在国企工作，除了本职工作，还要参加各类学习、活动以及D、政、工、T、保密、稳D、综治、绿化、扶贫、培训、竞赛、演讲、团建、团拜等等。没有八爪鱼的本事，很难如鱼得水。但是，切记要摆正优先级关系，主要领导安排的任务优先、直接领导安排的任务优先，紧急且重要的大事优先，凡是领导真正关心关注的事情优先，拿不准的就以本职工作优先，即使出了问题，先抓本职也是没错的。在精力允许的情况，多参加其他各类活动，尤其是团建、年会和征文这类具有表现性的活动，能出头就出头，不能出头就别出丑。国企领导发现人才，常常不是看你的本职工作，而是综合表现。

【6】要培育属于自己的核心技能。

民企私企里，以实绩论英雄，国企里，不完全执行这种游戏规则。比如，有的人因为会写材料而走上高层职位的，有的人因为照相好而得到提拔的。国企里的脸面不值钱，因为别人随时会翻脸。要学会用技能实力和经济实力说话，别把自己面子看得太重，在你没实力前，没人看你的面子，说调整你就调整你，还以培养锻炼你的名义，你不去还不行。所以，锻炼自己一项核心能力，比如，你写材料写得特别好，就没人能取代你，领导也离不开你，好处是少不了的。比如，核心技术能力，装在你的脑子里，你带到哪里都是你自己的。比如，逻辑思维能力，你换了工作领域，也能迅速切换。

【7】不要暴露你的野心。

没野心的人，干不成大事。最愚蠢的人，就是有野心没能力还张扬自己的野心，只能被人看笑话。第二愚蠢的人，就是有野心有能力，但被别人处处防范、郁郁不得志的人。野心，如同十月怀胎，藏在肚子里，别搞得路人皆知，那就是司马昭之心。隐藏自己的野心，让其他人对你不要处处提防，减少成功的障碍和阻力。职场有时候像学校，尖子生总是说晚上玩游戏，其实他整晚都在刷题。行走职场也一样，悄悄下工夫，等待十月分娩那一天。

【8】先做好本职再帮别人。

国企的文化氛围比民企复杂，乐于助人，也是加分项。但是，你要掌握好一个度，种了别人的田荒了自己的地，吃亏的是自己。小李电脑技术强，经常帮同事修电脑而影响了本职。别人只能买点零食感谢他，但领导几年没有提拔他，吃大亏的是小李。不要轻易求别人帮忙，因为人情你是需要还的，也别轻易帮别人，那样会显得你很廉价。首先对自己的直接上司负责，做好自己的本职，再考虑是不是帮助别人，没做好自己的事情就去帮别人，首先不满的就是直接上司，而他决定你的绩效评价。

【9】要保持半融入团队的状态。

国企里，既不能独来独往，也不是混成一团。独来独往，被认为不合群，没有团队意识。为假装融入，而天天混在一起，又浪费了你独处的时间。所以，进入国企工作，既要学会主动融入团队，眼里有活，嘴甜腿勤，但不要只做这种人，时间久了，就变成“华而不实”。融入，但不陷入。该参加的集体活动要参加，平时保持独处和学习的时间，保持半融入状态最好，既不被孤立，也不浪费时间，做好自己的事情才是王道。

【10】要保持谨慎交友的态度。

国企里，人员流动性慢，相处时间长，所以，对待同事不能太冷漠，他们说你不懂人情世故，也不能太热情，因为人心太复杂，你实在难以把握。人员流动慢，也会导致水浅“王八”多，你掏心掏肺的话，等到竞聘时，可能都是背后射向你的子弹。保持适度的安全距离，在国企内部特别重要，不走动人情会被认为孤傲，太依赖人情又被人鄙视，且不靠谱。所以，千万不要把同事关系和私人关系混为一谈，国企里交到朋友很幸运，交不到朋友也很正常。先把本职做漂亮，职场没有地位，你在别人眼里一文不值。

PS：职场二十年，HRD十年，历尽磨难，阅人无数，深谙“明潜”双规则，擅解各种疑难杂症，尤其精通国企央企/求职调动/升职加薪/人情世故/饭局文化/副业创收/潜规则和明规则。提供一对一深度咨询，文字回复不少于3000字；知乎首批试点音频视频咨询，每次不少于30分钟；用专业、说真话，好评率100%。移步下方，为您私人订制专属建议。