职场中需要啥能力？ 第1页

喔喔？这是个大哉问，先定义什么是职场？谁的职场？什么是能力？谁的能力？那个层次的能力？光是定义就可以如此细分，相信回答时庞大的信息量以百万兆为单位。

不如长问短答，不论任何环境，目前最急迫的能力是学习能力。

职场应该具备以下能力：

1.务实能力。敬业乐业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，

敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会

2.适应能力。遇到变化时能够有效的适应；能够随机应变；在未了解整个情况时能够做出决策并采取行动；当事情悬而未决时，不会感到沮丧。能够同时兼顾多项事情；面对风险和不确定因素时时能够从容应对。与人为善、善于交际令人容易接近并与之交谈；愿意多花心思使他人感到舒适；在人面前显得热情、令人愉快、并态度亲切；当他人在人际关系方面出现焦虑时，能够敏感到意识到这些问题、并有足够的耐心；能够与人为善；善于聆听他人的话；理解力快，消息灵通，能够及时采取行动。

3.善于协调纵向关系的能力。与所有上司之间有良好的沟通，关系良好；遇到好的上司时，

愿意更加努力的工作；当上司能提供有效的教导并给予一定的行动或言论自由时，愿意向上司学习。喜欢向有经验的人士学习；乐于挑战原有事物、并开发出新的做法；乐于接受教导商业触觉；了解业务的运作方式来龙去脉，清楚当前、以及未来可能会出现的、对于其生意和企业有影响的政策、做法、趋势和信息；了解竞争形势；知晓在市场上各种策略与战略如何实施。雄心壮志，知道自己想从职业当中获取什么，并主动努力去实现目标；对自己的职业有一定

的认识；能够使形势朝有利于自己的一面发展；善于宣传自己，以抓住机遇；不会被动的等待别人给自己机会，而主动出击；

4.创新能力。

能够想出许多独特的主意、能将之前提到的互相没有关联的念头之间联系起来；在集体讨论时，被大家视为具有原创精神、并能创造附加价值的人。

5.注重客户的能力。

致力于满足公司内外客户的期望和要求；收集第一手的客户资料，并以此为基础来改善产品与服务质量；做事时会牢记客户的需求是什么；与客户之间能够建立起并保持良好的关系，并得到客户的信赖与尊重。

6.信念观和价值观一致的能力。无论在顺境或逆境下，都能遵循一套适当的 核心价值观念和信仰；并按照这些价值观念行事；对正确的价值观念给予赞扬；并做到言行一致。

7.人际关系、技巧熟练的能力。与各种不同类型的人（上级、下级或同事、公司内外的人）关系融洽；与人之间的关系和谐；能够建立其富于建设性、有效的人际关系；外交辞令与手法运用娴熟；面对强大压力环境时依然能够应对自如。

8.积极主动的能力。

面对新问题时，能够迅速学习应对方法；处处留心皆学问；能够接受局势的变化；对成功与失败进行分析，从中吸取经验与教训，以利提高；敢于尝试，以获取好的解决方法；乐于接受自己不熟悉领域的挑战；面对问题时能够迅速抓住问题的核心，并了解基础要点。

9.团队合作。能够站在大家的立场上找出共同点来解决问题；既能够维护自

己的利益、同时对其他团队也公平对待；能够与同事一道解决问题，尽量避免不平的声音；被人视为具有团队合作精神；容易获得同事的信任和支持；鼓励大家开展合作；与同事相处时坦诚相待。

10.坚毅不拔的能力。做每件事时都充满干劲、富于动力、并希望达成好的结果；尤其是当遇到阻力或挫折时，很少半途而废。

11.为人坦诚。能够与他人分享自己的想法、讲出自己的优点、缺点和局限性；承认自己所犯的错误和缺点；坦诚的表述个人的信仰和感觉；能够为那些经常与自己一起共事的人所了解。

12.学习人际关系的能力。能够迅速认识到改变自身的、人际方面的、及管理方面行为的必要性；当自己意图对他人施加影响或执行任务时；会留意他人的反应，并随时调整自己的状态；会询问他人的反馈意见；对于个人需要和要求的变化很敏感，能够相应的改变自己。

13.自我发展的能力。具有积极主动、不断改进自身的意识；知道不同的情

况与级别可能需要自己具备不同的技能和方法；在工作中扬长补短。

14.自我认识的能力。了解自己的长处、短处、机遇、及局限性；从他人处获取反馈意见；从错误中吸取教训；坦然面对批评；不会步步为营；善于接收信息；能够与他人讨论自身的缺点；期望对自己工作中的功与过、以及职业景况做出中肯的评论。

15.写作沟通技巧的能力。能够撰写各种不同风格的报告文体，内容明确而全面；能够收集到必要的信息，以达成所要的结果。

16.基本技能基本知识的水平的能力。具有工作所需的专业技能与知识，能够高效的完成任务。

其实职场中需要的能力是根据你的职业规划决定的，当然还有的就是你的职业性质和工作岗位，你的目标是什么样的，自然需要与之相当的能力，这个能力不是说像规章制度一样，有一二三条，而是根据实际的工作需要。不过对于身在职场，有一些基本能力，需要你去不断的学习和提高。

第一要素：人品。人品必然是职场上面最重要的优秀品质，没有之一。你的能力可以稍显不足，你的才智可以稍弱，你的起点可以稍低，你的学历可以稍低，你的背景可以稍无，你的悟性可以稍差，但是你的人品一定不能稍坏。也许很多身处职场的小伙伴们要说了，啊，都什么啊，你说的不对，根本不是那回事儿。现在是拼爹的时代，没有背景、没有学历、起点太低根本就没法生存。我想对持这种观点的朋友们，说一下：这是一种扭曲的价值观和人生观，百分之百是错误的。先不要着急喷我，听我说完。现在的社会，很多人都以面对现实为借口，降低了自己做人的标准和做事的标准，一味的为了钱、钱、钱去衡量身边的一切，而忽视了人品的重要性。现实是很残酷，但是我们不能因为现实的残酷，就丧失了自己的人品，丧失了做人的底线，即便你会得到一些东西，但我保证你失去的要远远多于你所得到，不信的话，你可以试试。我承认，很多人靠拼学历、拼背景、甚至拼爹获得了很多的财富，如果你人品好，还可以HOLD住，如果你人品不好，我可以告诉你，你所获得的财富早晚都会散尽，不是让你花尽的，是这些财富以你的人品修为，你根本就镇不住，早晚是要失去的。相反，即便你的能力和背景差一些，但是你有好的人品，长此以往，你必然身边会聚集不少具有良好人品和个人能力的人，这里面会有很多贵人，当然你自己也是你自己最大的贵人，试问，身边有如此多优秀的人，你又怎会富裕不起来呢？需要的只是时间而已。

第二要素：态度。那么什么是工作态度呢？工作态度的关键要素是工作的认真度、责任度、努力程度等。在实际的工作中，当公司上级安排任务的时候，或者团队一起做项目的时候，最终的成败往往不是取决于团队或者员工的个人能力，而成败的关键，更多时候却是取决于员工和团队的工作态度。有的领导经常批评下面员工的工作做不好，其实不是员工做不好，也不是员工能力有问题，大部分是因为员工态度有问题。这个世界上没有谁是天才，也没有谁是庸才，只有不努力的庸才和努力的天才。我们经常说：态度决定一切！现实中也确实是这样的，例子更是举不胜举，相信大家身处职场，也都有体会。比如：有时候，经常会出现这样一种情况，公司有一个管理岗的空缺，这个时候有不止一个人是备选对象，可能最终胜出的并不是最聪明的，也不是最能干的，而是工作态度最端正的。态度的端正，往往是一个人人格魅力的集中体现：做事认真、有责任心、勇于担当、不怕困难、不去抱怨、努力上进等等。这个是排在人品之后的，第二个优秀品质。

第三要素：能力。说完了前面两个，再说这个能力问题。我们强调人品和态度的重要性，并不是忽视或者说不重视能力的重要性。在实际的工作中，能力是一项特别关键的要素。如果你能力不够强的话，公司的很多任务和项目你是拿不下来的，或者说是做不好的，即便给你机会，在限定的时间内，也往往很难出一个好的结果。所以说，这个时候，很多人品不太好、态度不太端正的员工，就容易被一些公司领导拉过去重用了，更准确的说是应急了。所以，对于那些人品好，态度端正的小伙伴们，咱们平时要多不断的学习，提升自己的能力，这样才能成为公司的一员得力干将。当机会再次来临的时候，相信只要不是眼光有问题的领导，都肯定会让你去挑起大梁的，千万不要因为一时的失意，而放弃自己最初的坚持，加油！