如何看待「部分企业不招女性的趋势越演愈烈」？第1页

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tzar-xe 网友的相关建议:

我觉得近视眼是个很大的问题。

比如有人觉得，我有100w，那我这辈子就不用愁了吧？

所以就无所不用其极打算xx岁之前弄个100w，以为就可以天天游手好闲了。

但问题是xx岁能弄到100w+的，不会无所不用其极去搞100w，无所不用其极去搞100w的，大概率xx岁弄不到100w。

那么大环境好的时候，可以少付出多投入一点，一旦大环境变坏了，胎又投错了，没有人给你做担保，你去哪吃饭去？

现在问题就在这，就像boxer们常常说的要配额制。问题是要配额制也不会轮到你一个boxer脑袋上。家属区有里两个姑娘，我都得喊姐，其一是将门虎女，家里有别野，有博士学位，会三门外语，俄top2博士毕业，老公圈内极少见的双博士学位持有人。其二是教授千金，父母双教授双博士而且其母是省字头正厅级高校的副校长，自己也是经济学博士。搞配额制，boxer们觉得配额制，额会跑到以这两个姐为代表的女性手里，还是天天boxing的boxer手里？

想喊姐姐好飒？人家把boxer当人吗就姐姐好飒？

ni-chang-zhu-wu-qing-chou-58 网友的相关建议:

在两个头部内资所养了两个团队，加实习生共30+人。因为组建团队时的核心班底是我腐国、老美的同学或者校友，都是女生，为了工作（主要是出差、驻场）方便，后面招人就也全是女生（以校友为主，也招华政、复旦之类本土本+LLM。最近开拓了传统能源方面的业务，煤矿之类的项目要在矿区驻场，弄不好可能还要下矿，估计得招男生）。之后大概率还是以招女生为主，但绝对绝对要擦亮眼睛，一定不能招拳师，拳师就和古神一样，能迅速污染整个团队，并拉着整个团队在歧路上一骑绝尘。

7月头上招了个大四毕业的小姑娘（以下简称“A”），面试时候都还算正常，入职后也按部就班的开始工作，我也就没再关心了。从8月中下突然感觉整个团队工作效率明显降低，沟通效率低下，反馈不及时，作业质量差，明显是心思不在上面，开始我也只当是人有点疲，但9月开始投诉电话接得我人都麻了。

A入职以后天天给其他团队成员讲拳，整个团队光速腐化（因为助理是跟项目的，两边团队根据具体项目进行人员流动搭班）。一群人开始天天工作不好好做，上班时间拉着人一起各种平台上轮流出警，激情对线。接着就是从线上打到线下，在客户公司驻场和人法务、行政之类职能部门姐妹长姐妹短，和业务部门的男同事搞对立，有事没事刁难人家，恶意举报投诉，不让人评优评绩效；IPO项目拉着客户公司法务、券商、券商律师、会所的人一起打拳，差点整个项目宕机；投资项目、并购项目依据一些很离奇，很主观的原因去给出非常带有个人不恰当情绪的意见，甚至还挑动各方情绪，搅出很多本不该有的争议；和主管机构打拳，说人效率低下，说人刁难、故意欺负女生、故意拖进度（问题是被打拳的那位老师也是女性）。。。

后来惹到了大佬，我也没本事来擦屁股，几个大项目也差点因此被毙掉（差点赔死）。赶紧回过头来整顿团队，发现不止是新来的小朋友，有些已经做了几年的律师也深受其害。通过客户和主管机关的投诉，把已经腐化受影响的全部开掉（因为律师行业的特殊性、客户和机关单位的投诉以及我签合同的某些习惯，开掉也没有出补偿金，具体方式以前有说过），还好时间比较久的能带项目的几个资深主办律师没啥影响，应该能在第四季度快速重新拉起一支团队。

这件事对我最深刻的教训就是：现在的教育体系、社会风气、成长经历、舆论导向等大环境使得大部分的女生多少是受了女拳思想影响的，是会被误认为主流思想、是本该如此，是潜移默化而不自知的。这种影响比较浅，一般因为受教育（程度高）还是能保持正确的是非观，外化出的表现无外乎是使使小性子，发发小脾气，网上拌拌嘴，一般是无伤大雅，或是一定程度上在规则内、社会容忍度内、不过于越界的利女倾向（说白了就是小自私）。但一旦身边出现个拳师，如果还是同事之类朝夕相处的人天天给你灌输这类思想进行洗脑，尤其是很多没有经历社会毒打、一路顺风顺水、从小被宠到大的，可能真会信了这套东西，迅速腐化，往无法理喻的极端路子上狂飙突进。

女拳的污染性是完全无法用街机叙事来解释的。我们团队一年创收也有小几千万，平时也喜欢嘲自己是“资本家”，但对团队里的人绝对不算差：

1、上班时间早10晚5，中午12点休到2点，只要能够完成安排好的工作，如果有点什么事情，提前告知项目组其他成员并协调好工作可以迟到早退；如果需要远程办公，提前知会一声就好；有个头疼脑热需要看病，安排好工作尽管去，不会按照病假、事假扣工资。

2、助理入职1W5起，取得执业证并且能独立承办诉讼案件或者能“一主办+一助理+一实习生”搭班非诉项目的3W起，最初拉起团队时的几位元老到手都是7W起。年终奖最少1个月工资，一般能有3个月，项目奖金另算。

3、有一张卡专门用来付平时的中饭钱（晚饭都给我回家去），每个月每人1000交通补贴，有项目要打车项目补贴和高温费之类另算。另外，浦东的几套房子也拿出来给她们当宿舍。

4、因为业务大头主要是国内客户在日本、美国、欧洲、非洲等地的业务以及外国客户在国内的业务，经常会涉及时差，所以在招人时候相比其他律师团队人员配置大概是1:1.8~1:2（人员配置比较宽松，深夜有啥活基本会给到我这边，我没时差，或者几个老人来负责，人收入高，担子自然应该重，小朋友们不需要熬夜），保证大家每天能休息好8小时，最好不加班。

摸着自己良心，这个待遇在国内律所疯狂压榨的环境里应该还算不错的，待遇比我高的，工作量至少翻几翻。这要还能街机叙事，那实在是没法改了。

一朝被蛇咬十年怕井绳，但问题是，没人会把拳师两字写在脸上，太难了。

就大家说的内推以及面试时候加入生活类型的问题做一点更新：

之前除了实习生以外基本上都是走内推，但一般内推主要也就停留在这个人我认识，有过接触，觉得这个人学习不错或者这人还不错，“人不错”一般也只在待人接物的涵养之类比较“表面功夫”的浅层次要素，某些深层次的要素，比如古神的低语在日常交往过程中除非是特别魔怔或是关系特别好是完全不会有察觉的。说实话，我之前从来没想过会发生这种事，因为我是一个特别结果导向的人，人有瑕疵没关系，哪怕你喜欢杨笠，在线上对线，在线下追着对象逼彩礼我都管不着，只要能把安排的事情做好，可以无所谓你迟到早退、是否坐班...给你发工资、给你补贴、发你福利是为了让你好好工作的，现在既然事情做不好，并且连带着团队里一批人没心思工作甚至开倒车，那就只好卷铺盖走人。

面试内容中加入某些生活类的要素是没问题，但是基本上没法区分“传染源”，能区分的问题也不适合问，一方面和专业的面试内容没有关联性，另一方面和基础的生活类问询也过于割裂，明显过于刻意的询问只会引导人作出虚假表示，效果不大。至于说某些平台APP的使用情况，这种也不切实际。

qi-chuan-pei 网友的相关建议:

隔壁日本不是有完美答案么。

社会权利向女性倾斜，以至于审判机制向女性倾斜后，导致女性实际权利不断跌落。

算是个挺出名的案子，A女士社会霸凌B男士后，审判机制认为B男士有错，A女士是弱势群体，所以责罚B男士。

因为B男士没有成家，是个老光棍，一人吃饱全家不饿，就把A女士宰了，先J后S的那种。

第一步：行业排斥女性进入，导致劳动基础下滑，紧随其后的就是劳动关系的变化，最终女性劳动价值崩溃，就业范围逐年减少：就是我们观察到的，日本对女性的极端物化。

第二步：底层女性继续倒霉，始作俑者，rb的网络女性权利宣扬者赚得盆满钵满，成功抽身离开。

第三步：就业进一步压缩，大多数底层女性只能选择非正式合同进行劳动，也就是自由职业，底层女性贫穷进一步加剧。

第四步：贫穷的女性群体彻底涌入服务行业，你们熟知的各大老师只是其中一小部分，还有一小部分从事其他高端服务行业，大多数从事于时薪低下的自由服务行业。

第五步：学历不够，资源不够，颜值不够的女性在2021年也仍旧被社会达尔文着。

——

很多人没搞清楚一个概念啊。

企业是否招收女性，这个国家出台书面指导没有用的，下面有几万种法子‘社会达尔文’掉他们不想要的人，强制对企业规范，这个行政成本是天文数字，同时也意味着社会契约机制极端向女性倾斜。

原本理想状态是男人50%女人50%，这么干等于男人0，女人100%，因为男性在这方面是没有任何根植于性别的保障的。

很多人可能要说，女人每个月有几天实在没办法，是啊，的确没办法，可谁让生产力决定生产方式呢？

你仔细想想，女人因为几天例假，是不是在客观上对生产力出现了影响？

是不是可以套在：生产力决定生产方式，这个简单的逻辑里？

因此，国家是不是出台了相关法律，来保障这些问题？

再继续想：从上个世纪的上海开始，到2012年之前，女性的劳动是不是一直在改善？

这些都是女权协会的努力，以及广大女性同胞一点点干出来的，是她们汗水的结晶。

可最近，为什么会变成这样？

注意，2012年前后。

2012年前后，就是网络女拳诞生的伊始。

我TM直接笑死……

真就自己往墙上撞，自己不要自己的权利了。

而这究竟是什么矛盾呢？

答曰：阶级矛盾。

为什么是阶级矛盾呢？

答曰：因为网络女拳的头子，那批人背后都有着对应的金主，也就是资本家。

所以这甚至不是资本与男性同胞的矛盾，而是资本与广大女性同胞的矛盾。

女性这么下去，几十年劳动的结晶所塑造的丰碑，便将会土崩瓦解。

PS：一切权利，都是劳动的权利，超越劳动权利的权利，不是权利，是对任何他者的剥削。

he-yan-84-5 网友的相关建议:

之前我记得在讨论企业招聘的时候，有位HR讲某个女员工进来之后怀孕+生娃+二胎+休假完辞职一气呵成。

基本上就是招进来之后大概两年压根啥都没干，混完之后直接拍屁股走人。

后来她领导气的不行，不愿意再招女员工了。

说实在的，这种行为么，不光是害了企业，还害了后来的女性应聘者。

说这种人是害群之马，完全不为过。

你应聘过来，怀孕生孩子啥的都照常嘛，都可以理解。

生完孩子该干活干活，企业也担得起。

好嘛，这一下子搞个没完，休假完了直接辞职走人，企业做慈善？

按理说，这种人正常女生也是应该讨厌的，因为她们是间接受害者。

然而，评论区中不少女生认为这是正常的，她在行使正当权益！

确实，对她来讲，这是利益最大化的选择。

那也就别怪企业了，它们也会做出利益最大化的选择。

你觉得她没违法，没有问题。

在招聘过程中，企业有一万种方法可以筛选性别不留口实，也是合法。

<没收藏那个答案和问题，以上仅凭回忆，有知道的请给个提示或者链接>

在我看来，那其实就是一种碰瓷，对企业的碰瓷。

不犯法，但这样真的好么？

你把事情做得很绝，企业吃了哑巴亏，慑于舆论，不敢说啥，但企业会做出选择。

你们是要嘴巴上的承诺，还是实际行为的公允呢？

我想做这样事的女性，和对她做法的支持者，你们都在为这种倾向再加一把火。

打嘴仗打的溜又能如何，这种事情，好自为之。

ying-te-er-63 网友的相关建议:

2021年前来参观这个化石般的问题，感慨万千。

“你们不是正义的红军吗？怎么可以烧杀抢掠？”

“你说的那种高尚的人我认识，他们都死在了斯大林格勒。”

xiamenda 网友的相关建议:

企业是逐利的，自负盈亏的，又不是吃财政拨款旱涝保收的。谁好用，谁不好用，老板跟HR们不知道吗？

网友的相关建议:

公司管理层，利益相关，难免有脸熟，就匿了

下面有几百号员工，今年新招30多个仙女

除去辞职不干的，剩下约20个吧

知道入职，交社保即怀孕的有多少吗？

17个

人事老姐上周被女老总骂的狗血淋头的时候

我就在旁边亲眼看着

骂人事老姐工作能力不行，事先不了解好掌握好情况，让公司承担多少损失，本来疫情就让利润大幅下滑，更是雪上加霜。

老姐也很委屈，说了半天意思就是她都了解过了，也都详谈过了，都没问题。可人家说的和做的就是不一样

说白了，全员编谎，她干了二十年的人事工作，也没见过这场面。

老总气的在那骂说我们这公司改叫好孕来算了，发完火让老姐以后开始改变策略，多招男的。

这是故事背景。

讲讲我的视角的见闻。

公司是人力资源服务型密集产业，在当地缴纳税收不少，人数多。

这两年的招人，男孩招进来说不谈对象就不谈，说不结婚就不结，每天心思都是工作怎么往好里干。女孩招的时候都说的好好的，不谈对象，暂时没有结婚打算，合同一签社保一交立马怀孕。

而且不是个例，数量的庞大已经很夸张。

说白了，就是故意的，且不在少数。

今天上班的时候，几个老姐还在聊，问你们咋都不找对象啊，她们儿子也不找，到底咋回事。

我试图和她们解释，可她们理解不了，也听不懂。她们只能通过现象来理解，比如儿子坚决不谈对象了，公司的小姑娘一个个的嘴里没一句实话。具体为啥，她们搞不明白。

我的朋友圈，女性的精致利己主义和极端利己主义已经不是什么心中的想法了，也不是什么心照不宣的思想。

而是已经喊出来的: “姐妹们，在这个时代一定要做到绝对的精致利己主义，才能绝对的得利。”

再就是观察到的其他情况

男孩里谁在当舔狗和渴p怪？月入3000-4000+的

周末晚上的时候受邀去了一个员工的生日

其中有一个二十出头的小姑娘，一直被我们人事大姐讲是个特别乖的姑娘，特别好，给我们天天推荐说特别单纯，就是没人要太可惜巴拉巴拉。

然后当天我的见闻是什么我告诉你们

当晚乖乖女走进包间，看见男A，整个身体上去连蹭带亲脖子亲脸，然后一直开始咬耳朵。

中场和男B去厕所抱着啃，让男B给她介绍个好对象。

我是男C。

结束后和男A去KF。

她第二天很真诚的问我，能不能考虑她。

她一再强调，自己从没谈过对象

对，就在我眼前做完上述操作之后

我的三观都被颠覆了知道吗？

这件事经历过我整整几天没吃好饭，生理上纯纯的犯恶心。

了解到的情况，和男A是长期炮友

男A嫌她长的不行，她嫌男A条件不好

两个人互不干涉对方骑驴找马

并且周围的同事姐妹都觉得这很正常

和男B是前几年共事过，之后再没联系，生日会又遇见。

就她们的三观，道德水平，已经超出我的理解范畴，但她们都认为非常正常，没有任何问题，不妨碍自己追求真爱的。

我甚至都开始觉得是自己老的跟不上时代，或者三观有问题的其实是我自己。

不过虽然这件事让我震惊之余，还带有大量的生理不适反应，也仅仅就是道德层面的了，我并不会因为此，就对她出现任何工作上的问题，这是两码事。

不过话说回来，在这个价值观为常态的圈子和环境中，和这些事对比起来。

入职的时候说撒谎说自己不谈对象，不结婚，短时间不打算怀孕这种事

算个der啊?

更一下，不写太多

评论区里还有能坦然的打出拳的

什么

"天经地义"

"社会责任"

"就是应该的"

"入职即怀孕有什么问题吗？"之类的云云

充满了快活的气息

这些人什么成分不用多说了吧

说正经的

法律，是社会运行的最低道德标准

而女拳师，将它作为了自己的最高道德标准

并以此牟利，沾沾自喜

我和你相识多年，工作生活娱乐，觉得你人不错。你突发困难，需要帮助，我会慷慨解囊。

可你识人不明，择偶逻辑混乱，被抛弃后去找一个刚认识的人，通过谎言来结婚，然后让他养你的孩子，不养就让法律制裁他。

这种事，竟然被女拳们认为天经地义。

如果，法律作为每个人道德行事的最高标准

那谈恋爱就劈腿，结婚就出轨，想做什么做什么？只要不违法就行，对吗？

但你可别急眼，别报复我，别试图让我付出代价，因为那样我会让法律制裁你，舒服了吗？

每个送外卖的人，都会往你的餐品里吐口水，撒尿，只要看不出来就行，反正不违法。甚至可以事先打电话给你，让你准备好十块钱，不然不保证会不会吐口水哦。

你报警，人家就说开玩笑的，开玩笑犯法吗？不犯法。

类似例子，不胜枚举。

这社会的法律只是一块基石

人们在其之上行事，还有道德约束。

如果你觉得法律--道德之间你可以伸展的空间很大

你可以从中自以为聪明的牟利

认为只要不违反法律就行。

这世界会告诉你，这种法律之上道德之下的BUG多了去了。可为什么没人做呢？你猜猜看。

说实话，我已经不知道这些人从小的环境和道德教育究竟是什么配置才能出这种款。

在淘宝之类的平台，买新内裤然后退货把自己的旧内裤退回去的，最后把七天无理由干崩的。还有刷好评和差评，一次赚几块钱的那种。

似乎9成以上都是女性用户吧？

总感觉和拳师共用一个道德体系

重合度是不是挺高的？

reseted1631690484586 网友的相关建议:

14年在浙江的日企，我国女性深深教育了日本人。

连续多个进了公司就生孩子的，让鬼子目瞪口呆。

前几个生孩子的，基本休完产假到公司申请离职，算他们有点良心，哺乳期放了公司一码。

最奇葩的一个，和上面一样，预谋进公司生娃。结果好景不长，没等请假，查出肚子里娃不对劲，又没办法下决断打掉。结果精神状态不好，总让领导觉得要爆炸。。鬼子吓坏了，每天必然要问中方高管，某某桑今天还元气？

。。。

按劳动法规定，我国用人单位在安排孕期女性劳动岗位和强度时是受限制的，除了这以外，日本人也很害怕孕妇出事，所以早早让几位兢兢业业找个聊胜于无的清闲差事。。。

就这样日本人三轮面试进来的国女，进了公司业务流程还没弄明白，就找个清净地儿养胎去了。。

胎养好了，娃也生了，这厢日本人已经让部门小领导提交了几位国女新岗位的方案，准备让国女们为公司精一杯努力一把。

结果国女过完月子，捂个严实陆陆续续来办离职了。。日本人懵逼了。纳尼。。捏着鼻子签了字。。一个两个三个，签第一个的时候日本人满脸不可思议，第三个的时候日本人已经面无表情了。

后来部门活动的时候，领导私下里问国男，在中国，女人都是这么找个公司怀孕生孩子然后离职么？

国男说可能是凑巧吧。日本人一脸我不聪明你也别当我傻的表情，不说话了。

其实日本人不知道，国男要憋屈死了。因为当初部门招人是根据业务量和扩展方向来的。国女养胎之后，国男快被玩坏了，把养胎国女的活也给干了。至于部门里那几个已婚已育的国女，才不会接多余的活儿呢。不是最近大姨妈，就是娃娃需要我。。

总之国男默默承担了一切。。

部门领导也没脸提什么招新人，毕竟二轮面是他主导的，三轮面他陪同的。

。。。

后来日本人终于学聪明了，哪怕你面试的时候舌灿莲花，日语说的比日本人还像日本人，日本人也不敢要你中国女性。

毕竟面试的时候跟日本人保证近期无生育计划的那几位，可是进公司不到四个月宣布怀孕的。

。。。

哦，日本人不敢要中国女性的另外一个原因是争风吃醋。办公室里那几个女的，争着抢着讨好日方经理，争前恐后要爬床，因为公司有赴日进修的名额。问题是机会只有一个。有一个爬床成功了，刚要打点行囊去日本，结果剩下几个女人不甘心失败。摸着门路给总部发匿名信，吓得总部取消这姑娘赴日进修的资格的同时，还把日方经理召回去了。。

另外，此事的后遗症就是总公司再也没给过去日本研修的机会。

这都是题外话了。。

。。。

日企在国内福利和遵纪守法方面未必比欧美企业好，但是比韩资台资不知道好到哪里去了。而且某些日本人一根筋，总天真的被面试时候国女的信誓旦旦所感动。

结果嘛。。招来一堆国女搞办公室政治，一地鸡毛。。。

上面那几位在面试的时候都强调近几年不考虑生育拼事业，为公司鞠躬尽瘁。。。

。。。

讲个搞笑的事情。

日立上海办公室的某日本经理，在国内和日本跟他打过几次交道。此君名义上搞商务，实际上是披着合法外衣的经济间谍。这货中文出奇的好，让我这个苦读日语三年多，国际一级文法阅读满分通过三次的中国人感到汗颜。我问他怎么学的中文，他说一年时间，每天晚上泡在夜总会里和中国小姐厮混。。

哈哈，挺感谢我们中国各地小姐为培养这个日本人所付出的努力。

他平日里到中国各地工厂参观，美其名曰寻求机会合作，事实上把中国光伏行业摸了个底朝天。从参数到销量到生产线参观。。国内的民企很多都单纯得可怜。。一看日本人来了，啥都交代了。就是不知道他们某些数据给出去以后，最终会出现在小日本的某些中国报告里头的。

。。。

对了，国男可得努力啊。江浙一带的很多夜总会里，不少姑娘多少会飚几个国家的语言，虽然会说的不多，但洋鬼子会有一种宾至如归的感受。他们在掏外国男人口袋里的钱上，可是不遗余力。

国男配不上这样努力的中国姑娘。

shan-ling-huan-yu 网友的相关建议:

前段时间发生的事，危化品企业。

发生了轻微泄露事故，男同事从全单位各处去现场抢险，女同事从现场回办公室玩手机。

单位的面积，如踩单车绕一圈得45分钟到一小时。

网友的相关建议:

说个真事，我们公司的，特别讽刺。

前段时间秋招嘛，我们公司也开始招人，然后我们都很兴奋，纷纷在猜今年会不会来几个漂亮的妹妹，给我们公司一些活力，也让我们工作的时候能调剂一下心情，别整天对着大老爷们儿。

简历收集上来之后，我们跑去人力部那里，软磨硬泡才获得了看一看简历的机会，都在扒拉看有没有女的，有没有好看的女的。

还真有，我们都在劝一定要招进来，结果最后一面，笔试，二面之后进来的，全是男的。我们很不爽，私下问HR咋回事。

HR也很无奈，说本来打算1：1往里进，那三四个漂亮姑娘也想弄进来，结果招聘计划报到总经理那里给卡住了，让全要男的。

说进来之后怕已婚未育的要孩子干不了事，怕未婚的快速结婚生子干不了事，怕有孩子的要个二胎干不了事…HR回忆说，总经理语重心长讲说，咱们公司本来就人手不够，不要冒险，招就招随时能出活的人。

HR很郁闷，一方面想给女性机会，另一方面大老爷们为主的公司，实在是没几个能说体己话的。

没错，HR是女的，讽刺的是，总经理也是女的。

所以我有时候在想，大家都知道男女搭配干活不累，可为什么姑娘越招越少？

就连同为女性的领导，也不给同性留情面，甚至还主动下杀手，这到底是为什么。

慢慢我整明白了，这不关乎性别，这关乎利益。

真是特娘的，亲不亲，阶级分啊。

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