如何看待「部分企业不招女性的趋势越演愈烈」？ 第4页

不招女性的这个趋势纯属胡扯。

1，有些岗位，因为其性质，很多年来就不招女性，即使招聘女性也不愿意来，这种拿出来当“趋势”说？

2，从统计上说，女性在职场上被指责时，更容易先自省，因而在管理上正面效应较大；从统计上说，工作中的恶性背叛更少来自于女性。

3，女拳在网上很牛逼，但跟她们跪资本家和幕强根本不冲突，为啥这么多女拳都过得很惬意？因为现实中她们中有可能是领导眼中有能力且听话的人，别被她们网上的言辞迷惑了。

4，很多答案中的案例，姑且算你们是真的，不是编的，跟男女有什么关系，没教养没职业素质的人还分男女吗？你们去查网上吃里扒外的那些员工，被判刑的，男的多，还是女的多？

5，每个男人都有家庭，都有妈，未来也会有女友、老婆，可能还有女儿，在网上泄愤的时候，能不能动动脑子，你怼了全体女性情绪美了，谁在买单？

6，女拳为啥能有这么大影响力？因为有女性智商低，但也有大量的男性智商低。

7，找不到媳妇出国去找，有的是，别在这编故事，编再多也没用。

以上。

多动脑子。

任何政策的制定都要经得起市场的非合作博弈，如果制定者没有推演非合作博弈的状态，假设大家会合作博弈，那么结果就会走向政策制定的反面。

提高劳动者待遇，增大了企业用工风险，企业就会想办法规避用工风险，劳动者权益反而更加得不到保障。如果不是新劳动法颁布，2008年华为也不会跟全部员工换签合同，如果不是劳动法规定的10年到期必须如何如何，华为也不会在换签合同后9年的时候解雇34岁的工程师。

提高女性劳动者权益保障，就会让不愿生育女汉子充斥职场，但在婚恋市场上丧失竞争力，而愿意生育的女性被挤回家庭，虽然职场失意，但在婚恋市场上形成溢价。一些偷奸耍滑的劳动者高举劳动法让企业没有办法，只能尽量减少正式用工采用外包，结果反而让勤劳肯干的劳动者也受了牵连。

除非政府制定劳动法的本意是醉翁之意不在酒，要讲中国高就业低供养的局面变为高供养低就业，否则劳动法的修改就是一次彻头彻尾的无耻且无脑的决策。为什么无耻？政府当好人，请企业出钱买单，康他人之慨。为什么无脑？谁都不是傻子，企业必然进行非合作博弈，让事情走向政策制定初衷的反面。

说几个数据，从2010年开始，我国接受高等教育的女性比例就已经超过男性，女性的劳动参与率从2000年的71%跌到2017年的61.5%，2020 年中国女性的劳动参与率则掉到59.8%。而且众所周知，中国的生育率一直在下降，已经跌到全球倒数了。说教育重男轻女，结果上大学的女生比男生多，说生孩子耽误女性事业，结果生育率全球倒数，说现代女性越来越独立，结果女性的劳动参与率一掉再掉，怎么看怎么矛盾。资本家不是慈善家，招人是考虑性价比的，一般是把女人当男人用，把男人当牲口用，现在什么情况？三八妇女节是什么节日？是为庆祝妇女获得和男人同等工作的节日，现在好了，经过女拳这么一闹，妇女节都被过成了女神节仙女节了，以前资本家招的是劳动妇女，是为了剥削剩余价值，现在一不小心招过来女神仙女，资本家也怕啊。