如何看待「部分企业不招女性的趋势越演愈烈」？ 第5页

17年的回答还在有理有据论证女性失去职场对于整个家庭和男性群体的得失，到了21年基本上已经江河日下，只要输出情绪的加速了。

事情正在起变化，这是事实，所有人都是有所察觉的青蛙。

资源还是不够。

所有人必须明白一个道理：生育成本有且只有三个承担者：政府，女人，上层男性，所有政府试图让企业，或者让普通男性承担，都会转嫁到女人和上层男性身上。

因为普通男性没有养全职太太的能力。

政府企图让企业承担，企业可以不招女员工，中下层男性无法却养得起全职太太加子女的，所以只有社会中上层男性会结婚，中下层会选择躺平不婚。

所以未来的发展是，上层男人娶同阶层女人，纳中层女人做外室，中层男人娶中下层女人，中下层男人不婚。

这个中层怎么衡量？不用买车房的情况下，男性一人收入可以养的起全家，而且不用面临35岁下岗，是为中层。

基本是家境殷实的处级以上干部，和大型企业高级管理人员。

曾经妇女能顶半边天，上一代大部分女性是真的勤劳能干，无论是工作上还是家务上。

这一代吗呵呵了。

来看一下女拳的尽头

膜拜一下榜一大哥日本，官方公开的处女率

取样18~34岁女性，2015年就达到了44.2%了

35~39岁女性，处女率占比依然高达33.4%

属实蚌埠住了，这就是女拳的尽头

在日本没有半寸土地可供女人打拳

毕竟男人连碰女性的欲望都没有了

没彩礼，没婚房，约会一直AA，没有舔狗

日本女人能找到一个愿意跟他发生关系并负责任的男人就是赢家了。

还有一些女人不得不去拼命工作包养鸭男。

总结:

中国男人还有很长的路要走

中国男人们躺平精神还没完全发挥

出生動向基本調査 編集

全年代で非性交率の上昇が見られる。そして25歳以降独身女性の約1/3が性交未経験のまま推移する様が見て取れる。

小仙女们一个不乐意就闹离职，离职还算好的，什么权益都要，一不开心就找劳动局，一个个女的闹腾的要死，像是公司对不起她们一样。

中国男性就本分勤劳很多，任劳任怨的，资本市场不是傻子，像中国男性这种老实的优质劳动力不用，难道去聘请一群天天把劳工权益挂嘴边的女拳吗？

这个简单啊！

女性带头开公司、当法人，只招女性员工，产假半年，大姨妈来了给三倍工资+7天假期，不996不加班不出差，就坐办公室空调房，五险一金什么的搞齐，每天提供小蛋糕小零食水果饮料，定期组织集体旅游、高端护理……

这样做到充分尊重女性、以人为本；不搞男老板压榨员工加班、疯狂出差、没五险一金和离职补偿、有备孕意向就不录用、怀孕了就开除、职场隐形天花板的那一套。

不是一直说“作为现代独立女性，命运要掌握在自己手上”嘛！

你不招女性，他不招女性，那女性自己当老板、自己开公司来招，求人不如求己，girls helps girls，对吧？！

经济学有一条基本原理，就是政府调控本身也是市场行为。也就是说，市场的实际变化，并不一定是走向调控本身的目的的。

书中举的例子是，当年美国立法要求开车必须系安全带以后，交通事故的数量上升，在交通事故中死亡的驾驶员减少，在交通事故中死亡的路人增加。那么，以减少死亡为目的的这个调控，最终看来，并没有在总体上减少交通事故的死亡。

当然，还有个类似的例子就是最低工资标准的问题。一般来讲，最低工资标准看起来是保护了劳动者，实际上反过来是伤害了劳动者——因为企业就不再愿意雇佣一部分工人。这部分人的话，在国内可能是留守老人、残疾人……等等。假设，某地的非全日制用工标准为18元/小时，那么8个小时的工作，应该最少支付给工人146元。那么这对于那些年龄较大、或是有缺陷的人，将很难被雇佣。少雇佣人，而工作量不会减少，那么这些工作量当然又会分摊到那些超过了最低工资标准的工人身上，实际上也等于变相降低了工人的收入——因为工作量增加了，而劳动报酬没有增加。

那么换到女性权益的问题上来看，看起来规定了一大堆女性福利和权益，最后导致的结果就是越来越多的企业拒绝女工。再加上现在的媒体舆论和司法实践的一边倒，惹不起还躲不起吗？

就我所见，周边已经形成了恶性循环，企业和女性求职者之间陷入囚徒困境。

1、政府一再抬高女性（尤其孕妇）福利，强制企业分担。

薪资倒是其次，关键是你得好生养着供着不能辞，人家不想加班不想干脏活苦活累活重活你得认，否则告你你得赔。这是大背景，改变了劳资双方博弈的不同决策收益。

2、企业招人有了顾忌，不敢开高薪，甚至不敢要。

产假期间的薪资成本并不高，关键在于时间太长还不能辞带来的隐性成本：如果提前招一个人员备份，那就是岗位长期1.5倍以上薪酬成本支出和两倍编制占用，更尤其是岗位负责人不稳带来的效率损耗，以及产假回来人员冗余的难题；如果不招备份，同事分担，加大工作压力，同样要以高薪稳住，且加了薪你就别想再降下来，并且也同样伴随着交接效率损耗。

二胎放开和产假延长的组合拳让这一风险显著放大，企业在重要岗位上，越发不愿招女性。

3、女性在职场受歧视加重，且受渐增的福利政策诱惑，会更倾向于采取短期策略。

比如计划要生育之前，找一家福利好的单位跳槽，去享受干半年活领一年半工资的好事。没准生完孩子回来还干净利落的把刚咽下一口闷气的老板炒了，以已育身份跳下一家，心里还开始计划着再顺势要个二胎。

4、企业被套路多了，越来越不愿招女性。

越是福利待遇好的公司，“碰瓷”的收益越大，遭的多了也就越有顾忌，导致女性在职场进一步受歧视，女性在不被信任的环境中，越来越倾向于采取短期策略，双方陷入恶性循环。

我这不是理论帝，亲眼所见，周边这种事情发生的，简直不要太多。明显感觉到，自从广东生育鼓励政策越来越“大方”之后，女性入职一年内怀孕的比例明显增多了，刚混个脸熟就肚子快速隆起然后去请产假了，甚至还有未婚身份进来，先怀孕再结婚的。HR也难以分辨适龄女性里哪些是有意“碰瓷”的，或者说也没必要担看走眼的风险，只好一棍子打死了（我就见一个HR因招进来的项目人员半年之内请产假，被BOSS骂的狗血淋头，直斥为了招聘奖金完全不负责任，虽然我觉得略有些冤枉，毕竟三五个月掩饰得好还真不一定看得出来）。

我呆过的两家企业，都是从这两年开始几乎明文不招适龄未育女性。目前国内企业普遍生存艰难，一年15%甚至10%不到的净利率，很多中小微企业是扛不住高比例孕妇带来的风险和成本的，所以也没理由被指责自私。老实说，感觉如果允许哪怕N+1补偿辞退孕妇，对于企业和女性雇员，可能都还是一笔双赢，且极大有利于降低女性在职场受歧视的程度，不过这种政治不正确实现的事也就YY一下了。

所以依我看，这政府出台政策的人并不傻，很大可能就是通过政策刻意去引导劣币驱逐良币（这里的良币纯粹指职场产出高的角度，工作意愿、能力和稳定性强，生育频率低，劣币也并非贬损女性人格），很有把女性赶出职场，逼着把重心放在家庭、生育和养老上的嫌疑，顺便给就业率不振环境下的男性失业者腾位置，鸡贼的很。（最后几句删了，无非就是嘲讽政策制定者的话，居然有人举报我政治敏感，你乎居然也认了，搞笑的很，不多说。）

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更新一个实例吧，刚发生的。

我去年六月入职这家公司，有个女同事看工号估计也就比我早来一年。印象中她差不多去年11月的时候开始休产假，推算下来，从她结束三个月试用期到怀孕也就半年不到的样子。这么短的间隔，不排除是有计划的可能。按广东规定休完200多天的产假，今天来上班，然后跟同事闲聊中得知，难产可以多休一个月……嗯，她刚从我面前背着包走出公司了。

不知道领导批她这个月假的时候是什么心情，估计脾气再好也不想再碰到下一次了吧。

开放二胎，延长产假，例假入病。

哪一个不是明摆着的告诉企业，别招女的，别招女的，别招女的………

更别说微博上还有咪蒙这种大师天天给小女孩灌毒鸡汤了……

到底是歧视还是小仙女不干呢？…据我观察送外卖的男女比大概10比1吧…按理说送外卖女性身体上没有一丁点劣势，收入也是按单算，没有任何性别歧视。为啥小仙女们不干呢[惊喜]