如何看待「部分企业不招女性的趋势越演愈烈」？ 第6页

上世纪八十年代，爸爸同时带两个研究生，一男一女，两个人都很能学习，也很能干，做实验忙的时候一宿一宿互相倒班调试示波器，记录数据。

男研究生一直让女生回去休息，半夜他在实验室，女生不干，而且，实验室还是有别的女生也这样。

现在，去学校实验室晚上看到的清一色男的，鲜有女性。

学生就这么个趋势，工作单位还能指望她们怎么样？

同时，那个男研究生现在也是博导，我就没看到近几年他招过女学生。

公务员、事业单位、国企非常怕这样一部分女性。

就是你告诉她，这个岗位要加班/出差/夜班/下乡，她还是要报名，说男女都一样，好好好，那你考。

等她真入了职，不干了，要换到办公室吹空调，别问，问就是危险，歧视。

现在的环境下领导还真就屈服的多。

那怎么办？只能从源头掐死了。

让你干活，你说女生没劲，隔壁男同事忙得满头大汗

让你加班工作，你说对身材不好，隔壁男同事干了你的活

让你出差学习，你说舟车劳顿，隔壁男同事马上准备去出差

让你谈项目，你说不擅言辞，隔壁男同事去忍受了客户的刁难

让你陪领导喝酒，你说不胜酒力，隔壁男同事那天晚上烂醉如泥

让你紧急赶项目，你说你来亲戚了身体不好，隔壁男同事又熬了几天夜

最终发年终奖，你自然是拿着和去年一样的工资，隔壁那个男同事除了基础工资，奖金最多，升职加薪，还登上了先进个人名单，领导们对他赞不绝口；你终于忍不住了，大谈男女平等，口嗨职场歧视，甚至联合所谓的“女同胞”攻击你的单位

你的单位终于意识到了事情的严重性，决定从源头上解决问题：招聘人才时避免你这样的混子踏入公司的大门

回到原题，如果职场女人也能向职场男人一样可以被领导当牲口使唤，我相信职场歧视很快就能解决

只可惜小氙钕们在不遗余力地拉低女性整体形象呢

女性整体形象的提升必定是需要更多女性积极参与到社会建设中的，2020年本科生研究生的性别比例足以说明女性群体有很大的发展潜力，剩下的就是思想工作。

说搞对立的，搞清楚一个问题，职场女混子≠全体女性，如果你们还觉得这些行为合理，那就说明你们自己都认为女性就是不敬业群体

如果还想抠字眼，那您随意

前几天在某红书上看到的:

仙女们，公务员考试偏好男性的岗位是不是不能报啊？

下面高赞:集美放心报，面试都是统一组织的，单位不知道招的是男是女，等到入职后看到你是女生不会让你干重活的

你品品，现在知道为什么了吗

她们有婚后共同财产兜底，受伤的还是锅男

---

  davidtsang 网友的相关建议: 
      

要么让女性参与到社会生产中去，那么社会得到生产力但是损失了人口生产力

要么让女性参与到家庭生产中去，那么社会损失了生产力但是增加了人口生产力。

所以这就是：人财不两旺。

现在我们这个社会很缺人。我们需要用财换人。否则我们的财也将散去，因为没有人口没法生产。

所以，我们政策要调整。家庭主妇也是一项工作，而且是这个社会延续必不可少的工作。

所以我们要向抚养儿童的家庭主妇发工资，让男人一个人工作也能负担家庭开支。

把责任推给企业解决不了问题。

---