面试时怎样自我介绍比较好？ 第1页

因为我主要都是做社招，可能答案不见得适合应届生。应届生可能有一个重点要做的是给面试官留下深刻印象，因为面试官一天面了几百个人下来可能完全不记得你，那你入选也就比较渺茫了。而社招一般并没有这个需求。应届生可以重点看高赞的一些相关回答。

我一开始做面试的时候，很不喜欢让人做自我介绍。因为我觉得关键点在简历上都写得很明白了，我也读过了，再让你讲一遍不是浪费我们彼此的时间吗？

后来我发现比较有经验的面试官都还是喜欢问这个问题。才意识到这个问题其实不简单。

原则上面试官问这个问题，也可能是偷懒，没有读你的简历，想直接听你讲。这种面试官是不合格的。体现出了该公司的不成熟。对于这种面试官，使用下面的策略也不会有什么不妥。

但更多的时候，面试官是想听你讲述一个复杂的事物，看看你的沟通能力。

合格的面试官在开口说第一句话之前，就应该已经仔细看过你的简历了。只要你的简历写得合格，面试官根本不需要通过你的自我介绍来了解你的基本情况。

面试官要考察的是你的沟通能力、表达能力，他需要有个案例让你演练，这个案例他也知道大概的情况，你也知道，然后你讲给他听。从你讲述的过程，面试官就能看出很多东西。

比如，你说话是不是有条理，还是想到哪里说到哪里。

你是能准确抓住关键点和脉络，还是眉毛胡子一把抓，长篇大论滔滔不绝。

你是能够主动寻求反馈，然后动态变更讲述内容的详略分布，还是只能照本宣科。

所以，在我看来，自我介绍是考察沟通能力的第一道关卡。我见过有些人，一上来讲自己可以连续讲半个小时，滔滔不绝。这种人的沟通能力显然有问题。

有的人一看就是准备充分，上来就是照本宣科。中途打断，对特定细节进行询问之后，对方仍然不能够意识到我感兴趣的内容是什么。

而特别优秀的人，不但详略得当，还把介绍剪裁得与应聘职位、应聘公司更为相关。他会清晰地预判你评估出来的他的优势和劣势，并在自我介绍中展现优势并为劣势进行辩护（比如，“当然，我可能在xxx方面没有第一手的经验，但是我曾经做过yyy，这两者的关系是zzz，所以对这个领域还是非常了解的”）。而且在我对其中某个方面表现出兴趣之后，会在讲述的每一段经历中都侧重提到相关的部分。

自我介绍能够体现出应聘者表达能力如何，是不是有倾听能力，基本思维能力如何。这是面试开局非常重要的一个问题。

那么好的自我介绍应该具备以下几个特点：

1、简明扼要。自我介绍只是开胃菜，事无巨细的长篇大论只会体现出你的思维能力有问题，不能提炼出重点。

2、突出与应聘职位、应聘公司相关的部分。相关的职业经验、实习经验、竞赛成绩、课业成绩等等，一方面是展现自己的优势，另一方面是为后续的面试过程提供话题。如果你确实在某些方面存在劣势，不妨在这个阶段讲出来并进行辩护。

3、注意倾听。面试官不会无缘无故把你某一段经历抽出来专门问一问。那里一定有他关注的事情。如果有这个能力，可以在面试中根据面试官中途的一些提问调整后续介绍的内容。特别留意面试官的语言和肢体语言。他是否在跟随你的思路，还是已经不感兴趣了，只是出于礼貌在等你介绍结束，想要尽快问一些他感兴趣的问题。特别是电话面试中做自我介绍，如果对方已经长时间沉默，往往是不妙的表现。最好尽快结束介绍，请对方提问。

你好，很高兴作为世界500强HR，分享一下我的经验。

自我介绍不仅仅是自我介绍。答的好，是妥妥的加分项，答的不好，就是自己给自己挖坑。

要知道，HR会接着你的自我介绍，问很多的问题。

一个人，是否重视这次面试，是很能够体现在“自我介绍”这个环节的。后面的面试，也许你不好掌控，但自我介绍，完全是你一个人做主，是最能够提前做好准备的。

说实话，临场反应再差的求职者，都可以把自我介绍准备好。

如果你这个环节都说不好，你觉得，面试官又怎么会认为，你重视这次面试，真诚想要加入呢？

先说具体如何进行自我介绍：

3分钟左右。

请涉及：对面试公司的热爱及了解、过往重点工作经历（匹配求职意向的内容）、简单的未来规划。

要求更高的同学，建议准备2种。

1、前面讲的3分钟内容。

2、1分钟精简版，适用于群面等时间比较紧的场合。

给一个最近指导的例子，可能比较直观。

除了前面说到的模板，内容方向需要注意的是：

1、结合招聘岗位，只讲重点。

简历内容这么多，实际的你，更有很多很多可以描述的东西。但时间有限，没有面试官会听你说个没完。

根据你求职的岗位，说重点即可。

其实简历制作的原则，也是一样。只是自我介绍时间更短，内容更精华。

2、有理有据，少说空话。

如果你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。

你如果真的在这方面有突出，就要举一个例子，比如是1个月从0到1考了什么证书等。

如果你说自己负责过视频的制作，就要说出来，具体负责了什么。

3、有开头有结尾，有逻辑。

开头问候，结尾总结。中间1、2、3条理清楚。

4、特别提醒。

自我介绍中的内容，很可能是面试官后续发问的内容。所以，一是要引起重视，讲最重要的，你最想让面试官知道的内容。 而是做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。

比如前面你说自己学习能力强，但是没有举例子。

面试官很可能，顺着你的话问你，怎么证明你学习能力强呢？ 结果你答不上来，或者是非常普通的成绩，根本不能算是“学习能力强”。 那你就是给自己挖坑了。

其实自我介绍也是每个人各有不同，说起来也只能提供大致的思路。和你具体的求职岗位、经历、个人风格有很大的关系。

当然，自我介绍只是面试的第一步。后续的回答也非常的重要。

下面是进阶版：我着重来谈谈，如果在自我介绍后，应对HR的问题。

（很厉害的内容，建议收藏，面试前再拿出来看看哈哈）

前面说到，自我介绍不是自我介绍本身，是面试的开场。

从这个不一样的角度，帮助大家理解自我介绍，应该说些什么。

自我介绍后，HR会问你很多问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌乱，不知道说什么好了。

如何回答HR的问题？——万变不离其宗：运用案例进行讲解。

HR可能问到你各种奇奇怪怪的问题，但是仔细分析起来，其实也没有多少类具体的问题（根据不同岗位，面试重点不同）。

只是某一类问题，有多种不同的问法而已。

以“学习能力”举例。比如，HR问：
A、你的学习能力如何？
B、能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？
C、在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的？

如果用方式A问你，你一下子就明白了。 但是用B、C来问你，你就不知道说什么好了？
其实都是同一类问题（C可以有很多种回答方向，除了学习能力，你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。）。
千万不要干巴巴的说，“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了，谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。
你都用同一个准备好的，证明你“学习能力”的案例，都能够回答。

这样听起来，是不是就简单了很多？

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