如何看待毕业生先就业后择业的观点？ 第1页

由于“服务期”“竞业条款”的普遍存在，跳槽往往要面临高达几十万几百万的违约金，即使工资只有三千块，因此先就业以后往往就很难再择业了，所以在现在这个时代，先就业后择业这个观点是不对的！

很显然，这观点就是一个大坑。扬叔用“安排定律”解释的很清楚了。 @终将谢幕

在这里，我想结合自身的体会，对“安排定律”做一些社会原理层面的分析和解释，希望有兴趣的朋友们一起交流。

@再回首我心依旧 @董不懂 @绕船月明江水寒 @拾宝贝儿 @化工厂是年少的梦 @CODspielen

No One与The One

马克思说：“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和”

这句话在我们的学生时代，大家都应该看到过，但是估计大多数人根本没有思考这句话背后的含义。

我们将这句话带入到题主的生活中。现在题主是一个茫然的即将毕业的大学生，你拥有什么社会关系呢？

很不幸，你与学校、你与辅导员之间的关系，除了即将发给你的毕业证之外，大概率应该没有什么别的特殊关系。

无论是学校学院领导、辅导员、还是即将就业的企业领导，这些都是能够一定程度上决定你命运的人，我们将这些人定义为“安排者”。

题主在这些“安排者”眼里，就是个用来完成就业指标、校招指标的数字而已。

对于这类角色，我们可以称之为：No One

不仅仅大学中存在着大量的No One，社会上也存在着大量的No One。

企业、机关、单位等等各类社会组织中，No One是占大多数的基本盘。但由于他们的社会关系极其薄弱，价值极其低微，作为个体的影响力可以忽略不计。

“安排者”很少会去刻意关注某个No One的个人命运，他们更多会将No One这个群体作为一类资源来整体进行“安排”。

No One最常见的命运一般是：高考时被随意调剂到招不满人的垃圾专业，毕业时被什么人都要的企业批量招走，在公司里是边缘打杂角色，被不同的部门踢来踢去......对了，No One很难逃脱扬叔的另一个定律——五千块定律

No One这个身份，就是你被“安排定律”所安排的根源。

与No One相对应的，是The One

The One与No One最大的区别，就在于他所拥有的社会关系。

这个社会关系可以是父母给予的，也可以是靠自己独有的价值逐步建立起来的。

The One可以是大人物的子女、可以是高分特招入校的天才学生、可以是学生会主席，甚至可以是知乎、微博的认证大V......

总之，The One拥有远超No One的社会关系，这些社会关系最大的价值，是让能够决定他命运的人（安排者），把他当做一项重要的资源谨慎对待，而不是像对待No One那样随意安排。

安排者对于No One和The One截然不同的态度，成为决定两者命运差异的关键。

有的人运气好，生下来就是自带光环的The One，有的人不屈服于命运的安排，敢赌、敢拼，从籍籍无名的No One打拼成The One。成为The One的道路有千万条，但大都离不开运气、选择、努力。

破解“安排定律”的关键，就在于如何从No One，转变成The One。让安排者不再把你当做完成某个常规指标的工具，而是与其本身的命运发生一定程度的互动，影响。

让“安排者”意识到，如果给你更好的“安排”，自己也能够得到更好的“安排”，这样“安排者”就更有动机给你更好的“安排”......

“没你不行组织"和“谁上谁都行组织”

讲完人的维度，我们再从社会组织的角度去看看这个问题。

公司也好、机关也好，每个社会组织都有人力资源的相关部门，这也意味着人力本质上是一种资源，是一种生产要素。

在不同类型的组织中，作为个体的人这种生产要素的重要性是不一样的。

例如：

以富士康为代表的这种工厂，需要很多的工人。但是作为单个的工人，对富士康来说并不重要，换谁都可以，我们将富士康这种类型的定义为“谁上谁都行组织”

对于三甲医院的核心手术科室而言，所需的人力并不多，但主刀医生却属于绝对不能被轻易替代的核心人力资源。我们将医疗机构这种类型的定义为“没你不行组织”

这两类组织的核心差异在哪里呢？

在于人所扮演的生产要素地位不同。

以富士康为代表的现代制造业，其核心要素是高度自动化、流水化的生产线，工人只是协助生产线运转的辅助要素。

医学至今仍然是一门高度依赖个体技能的行业，高水平的主刀医生无法被批量制造的机器代替，更无法廉价批量培养。医生才是医院赖以运转的核心要素，护士、药物、医疗器械等属于辅助要素。

那么问题来了。

对于No One而言，在“没你不行组织"和“谁上谁都行组织”这两类组织中，应该选择哪种开始职业生涯？

No One应该如何谨慎的通过选择和努力，借助“安排者”的力量，实现到The One的转变？

这些问题留给读者去思考。

我是阿福，自主品牌车企产品经理，经常分享实用的汽车选购知识。如果你对一切汽车相关的东西感兴趣，请关注我。

因为中国还是人才太多，可以随意挥霍罢了。

50、60年代你试试，别说“双非985博士”，高小学历都能进国企，那时候进国企是真正的金饭碗，一辈子吃公家饭。

而且这些高小、文盲还真把工业化给搞起来了，我琢磨着什么社区卖菜、网上叫车，跟从零开始建设工业化比，只能叫低技术劳动密集型行业。