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考研日渐「高考化」 ,研究生学历越来越成为入职的起步门槛,如何避免过度内卷? 第1页

     

user avatar   veritata 网友的相关建议: 
      

古有范进中举,今有考研考博。中国文化的源远流长和博大,科举制度的顽强生命力,不得不服啊。


user avatar   MR.heihuafeifahui 网友的相关建议: 
      

不想卷了?

简单!!!

两条路:

1.直接本科就业,去新疆、西藏、青海、四川藏区的山沟里,到那里你还是本科人才。

2.使用钞能力,出国读硕士,不用考研了。

都不愿意?

洗洗睡吧,梦里啥都有……

学历贬值这事儿又不是一天两天了,本科还算人才,那都是上世纪的事儿了……

刻舟求剑的故事小学就学过,还是这么多人理解不了?

现在是2022年,虽然中国研究生学历人口占总人口比例才0.55%,但是好工作机会比这还少……而这些好工作门槛,大多数都是硕士研究生起步。

学历作为筛选条件摆着,你不是硕士研究生,连敲门资格都没有。

不提升自己学历,还想轻松找好工作?

世上有这么美的事儿么?

唉,你别说我还真想起来一个,当富二代!!!

不过哪怕富二代,现在一般也都要出国刷个一年硕士,要不然不好在圈子里混。

学历内卷,无处不在。


user avatar   han-dong-ran 网友的相关建议: 
      

太容易不过了,大学四年好好干,争取保研就可以了。

——————

讲认真的,本科生那点训练,随着时代发展,的确是越来越不够用的,想要产业升级,肯定最终需要人的升级。

除了天资足够聪颖的少数,多数本科生是真的连个像样的毕业论文都写不出来的。更不用说科研论文、新闻报道、市场调研、产业分析这些正经的文体了。

所以,尽可能让自己冲在前头,让别人在后面卷,真的才是王道中的王道。

——————

其实我的第一句回答也是认真的。


user avatar   80-31-14-43 网友的相关建议: 
      

热知识:全世界有200多个国家和地区


user avatar   doctorwong 网友的相关建议: 
      

很简单,将高薪行业的招聘考试化就可以了。具体操作就是,那些高收入的行业,龙头公司可以公开发布招聘岗位,但是不要叫什么招聘,而是精英培养计划之类的,然后学历方面,开设研究生赛道,本科生赛道,大专生赛道,薪资待遇明码标价,然后凭上传身份证和学历就可以报名考试,考试题目非常地难,而且是机考,就和考科目一一样的路子,每次考试要交一笔费用,笔试通过,恭喜入围,拿到了面试的资格,注意我说的是资格哈,然后再来五轮十轮面试,选出最卷的卷王,由于企业在不同学历有不同赛道,而且招聘比例按学历人口分布,比如说研究生和本科生人口比例1:10,那么招聘多人岗位时,招11个,研究生学历1人,本科10人,以此类推。


让企业招聘也卷起来,这样可以分散高等教育的卷。只要卷得够麻烦,肯定有一部分人会怕麻烦而不卷。


说到考研,很多人会为综述发愁。抖音的ustc-丁冬生就对综述是有技巧解说,分3个步骤:

1.选择一个自己喜欢的研究课题。学会寻找自己的科研兴趣,检索感兴趣领域的论文,找到自己想要研究的问题。

2.复述一篇论文的核心内容,下载一篇该领域方向最前沿的论文看懂这篇论文的基础上,用自己的语言来复述一遍这篇论文。

3.重复上述过程每篇论文都要认真的阅读,认真领会论文的心思想最后把这些文字给综合起来,一篇综述就完成了。

可以看一下他的视频,有不少关于写论文相关的技巧,可以参考一下↓

https://www.zhihu.com/video/1491806218977390592

视频搬运自抖音博主ustc-丁冬生(ID:USTC_teacher),他是来自中国科学技术大学的教授,也是一名辅导,有许多关于论文写作方面的技巧,可以让你在写论文时提供参考,帮助你写论文时开阔思路,提高效率。


user avatar   huang-bin-heng-47 网友的相关建议: 
      

个个收入比我低的都说准备下年考研

个个读上研的等成绩时顺手拿的offer比我高

———

在有产出的岗位,市场调节下,生产效率决定收益

只是具体体现为考试分数和学历而已

越大的厂,越高薪的岗,越骗不了面试官


user avatar   UNSC711 网友的相关建议: 
      

别琢磨怎么摆脱内卷了,祖宗们都卷了5000年了,是你一韭菜说变就变的?


user avatar   chen-ke-xing-83 网友的相关建议: 
      

考研高考化?

高考考研化!


user avatar   morgancheng 网友的相关建议: 
      

现在一些行业中,表面上是招聘学历门槛越来越高,其实,从用人单位角度,港真,谁真的在乎你是本科还是研究生学历啊!

能好好干活就行!

很多研究生参加工作之后做的事,和自己研究生时期研究的东西都不相关,所谓的研究生学历,纯粹就是一个『这人能读研应该比较聪明能干』的标签。

看问题看本质,用人单位要的就是『聪明能干』的人,真的不在乎是什么学历,只是,在招聘的时候也候选人很多,时间也宝贵,需要一种简单而且标准化的方式筛选人才,学历就是常用的筛选方式。

同学们,如果你本无心投身科研,如果你不想浪费三年去学那些注定要忘掉的东西,如果你不想做三年导师的廉价劳动力,如果你也不想少赚三年工资,如果你也想早三年买房,那么,你要做的就是让自己本科毕业的时候具备超出学历之外的特质。

这种特质,就是让用人单位觉得,你这小子虽然只是本科学历,但是聪明能干,我要了

我从用人单位角度给同学们一些建议,那就是,请在大学本科阶段就让自己具备进入职场的素质,要达到这一点,请先看下面的忠告:

  1. 别人沉溺游戏不代表你也应该沉溺游戏;
  2. 不要到了大四才思考自己是要就业还是考研;
  3. 学好自己的专业课;
  4. 尽量多参加实习;
  5. 不要成为书呆子,提高自己的情商

你要是觉得职场竞争激烈,那是因为你看别人做什么自己就做什么,别人打游戏你也打游戏,别人不好好学习你也不好好学习,别人不找实习你也不找实习,别人『率性而为』你也『率性而为』,别人考研你也考研,最后,你都在人扎堆的地方,能不竞争激烈吗?

你唯有盯着目标,为了目标而行动,你才可能省力。

如果你的目标就是为了找个好工作,你从大一开始就应该为了这么目标而行动,而不是等到大三大四的时候去考研。

你可能又会说,那么多人都盯着目标,那么多人都为了目标而行动,不还是竞争激烈吗?

还真不会,因为,这世界上有很强目标干的人不多,你只要做到有明确目标感,你已经胜过90%的人了。

有一些同学,因为家庭指导得当,或者有贵人指点,所以一早就能确定自己的目标,所以路比较顺。

你很可能不是这种同学,这不是你的错。

但是,现在你都看到这段文字了,你依然不当回事,你依然只知道空抱怨卷来卷去,你依然不知道明确自己的人生目标,那就是你的错了。

话都说得这么明白了,还不知道行动,怪谁呢?


user avatar   zhi-ye-zi-xun-shi-jacky 网友的相关建议: 
      

避免不了的,所有人都知道内卷不好,对群体来说过度无序竞争并不会给整体带来收益,完全是无意义的内耗。对于个体来说,内卷加剧竞争风险,失败的代价越来越大。

所有学生都知道,大企业优质岗位招聘数量并不会因为考研人数的增加而增加。所有人都考研和所有人都不考研结果是一样,都只有少部分幸运儿被录用。考研的人越多,毕业生越多,大企业的招聘门槛也水涨船高。反过来,大企业的招聘门槛变高,让更多人不得不考研。完成闭环,根本就是无解的死局。

难道让企业违背择优录取的招聘原则,不招研究生改招普通本科大专毕业生?

难道让大学生们躺平,不要考研,放弃对优质岗位的竞争,随便找一份工作就好?

所以内卷根本无法避免,甚至会因为经济下行,大企业优质岗位招聘数量减少而会更加内卷。




     

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