求职季来临，面试和入职需要做哪些准备？ 第1页

我看大家写了很多关于面试技巧的东西，包括简历怎么写，多少页合适，有关专业技能是写精通好还是写熟悉好，这些技巧虽然有时候有点用，但就我招研发岗的经验来说，这些不是最关键的地方，可能其它岗位的hr会比较关注这些。

有些东西改变不了是没办法，比如有的公司一定要985以上等，但是一些基本条件具备了后，是不是被录用还是看业务部门的面试，对CS来说，就是coding和算法的水平咋样。

CS方向，最重要的还是coding能力，公司给你份不错的薪水，你是要努力搬砖的，所以coding是最重要的，也包括一些基础算法。

在准备技术岗面试前，花更多的时间在算法和coding上是非常划算的，甚至比高考前的挑灯夜读还要划算，其实不少人在面试前都没做啥准备，到面试的时候拿到题目一脸皂比，非常可爱。

我们做金融交易的时候，判断市场行情其实是用不着历史经验的，也用不着做多少课前课后准备，历史经验在金融交易上是无效的，行情是非线性的。但是面试是不同的，是有经验可以遵循的，面试如同我们平时的考试，付出一份汗水，就会有对应的回报。

以前国内的公司考算法的不多，BAT也就是考些基础的，不太难，所以语言搞搞透彻就可以了，满足搬砖的需求。现在新一代的公司也逐渐向美国大厂靠齐，算法考试越来越重视，难度也有增加。

对算法来说，一个是要记牢，一个是要理解，缺一不可。

怎么把算法记住？这个最快捷的方法，就是用背的，考试前搞突击那个套路大家都熟悉，就是把那套自己10多年屡试不爽的方法再用上一遍。

基础的数据结构和算法都要覆盖一遍，可以先分下类，归纳下，根据知识点的不同做个列表，每天或者根据记忆曲线几天来个循环，和背课文差不多，就硬生生把它们背下来就可以。

每一个循环，对难记的做个标记，下一次对标记内容重点照顾下。

我以前考试前搞突击，一般的经验是要过个7遍，就差不多了。再难的东西，都能用熟悉来解决，熟悉了记住了，才能熟能生巧，才能变通和创造，这个是硬功夫，没这个其它一切都免谈。 LeetCode刷题大家都讲许多了，这儿不再赘述，我是认为刷题也要建立在一些基础算法都熟悉的基础上的，就是说可以变背算法，边刷题。

刷过的题目也要做总结，也要复习，只不过这个不用搞那么多遍，因为刷题的过程也是个记忆和巩固算法的过程。

为了节约时间，不一定要每个题目都硬解，也不一定要多完美，可以搜索他人的思路，不一定要技巧性很强的答案，朴实点好，利于记忆。

对于工作经验不多的毕业生来说，系统设计题目可能会更有挑战性，这个也要花点时间去搜集点资料准备下，不打无准备的仗。一般来说，只有过了算法coding这个门槛，才有可能被考系统设计的题目的，如果第一关都过不了，这个都没多少机会被考到。

在时间上，提前三到五个月就要准备了，刷题数量大概在300-500题，有的题目要重复刷，有的要彻底弄懂，有的记下来就可以。总之一定要重视，这个是人生的第二个转折点，马虎不得。

我看有人说，安排好时间，还可以在上班前出去旅游下，个人建议不要搞太复杂，如果能上班尽量早点上班，步入社会竞争就在另外一个层次拉开序幕，需要更多地和人打交道了。

工作积极主动点，给你的team leader留个好印象是非常重要的，也会得到更多的帮助，对将来的升职加薪也是大加分项。当然这个是对国内来说的，国外的情况比较不同，那个另说。

在学校里，我们面对的其实是一个抽象的对象，就是考试升学，竞争对手是各个学校同省市同一年级的考生，是个大集体或者说是个抽象的概念，里面的个体大多看不见摸不着，所以说有点抽象。

在学校面对抽象的竞争，要做的就比较简单或者说单纯，就是把功课搞好，尽量提升自己的成绩，排名弄上去就是重要目标，或者说唯一的目标。

要参加工作了，就是要走出父母的资助，经济上可以自立了，要面对新的同事和领导这一新物件，生活中其实多了许多的可能性，但比经济上自立更重要的是精神上的自立，可以谈的有许多许多，以后我们慢慢聊。

官方既然邀请，忽略的话好像有点不识抬举……

可仔细想了下，也许因为我个人职业经历颇为奇葩，实际上迄今为止总结起来：

除了打印张简历之外，基本啥也没干。

主要吧，首先我除了去年考了个小单位之外，其他的工作要么就是玩票式跟着人家创业，要么就是找相对小一点的公司，很少有那种比较正式笔试/面试流程。

而且一般都是通过招聘软件，人家事先联系我（比如某个创业人说他要写份计划书给马化腾，缺一个文案）这样子。

然后面试地点也不是什么公司，随便找个星巴克之类咖啡店，胡侃一两小时，差不多就定了。

非要说的话，去年那次面试要相对准备充分了一些。

毕竟稀里糊涂过了笔试，面试总得注意下服装问题，穿一件衬衫啥的，不显得轻浮。

然后就是提前一天把睡眠时间调整下，差不多7点起床赶紧吃个饭，喝一罐红牛之后去面试地点。

在面试过程当中，仔细听面试官说的题目，然后脑子乱转，尽可能找合适词句回答。

当然无论进去还是出来，都要鞠个躬表示下礼貌，还要说谢谢之类的。

起码表达我算斯文人嘛。

哦对了，如果你是个特别容易在面试等场合紧张的人，建议提前至少半小时到地方。

然后去厕所里蹲一会儿，不然就有可能会肚子疼。

另外我个人之所以对现在单位满意，很重要的原因就是那天面试时上厕所……

发现每一个坑位居然都装了纸。

一家能够坚持更换卫生纸的单位，各方面保障应该也就不会太差了。

真有眼光选了我这个跳槽大王。工作10年，我换过8个公司，主要是日企，拥有丰富的辞职经验，当然也有丰富的面试经验。直接上经验，不一定能帮助到各位网友，但是可以参考一下。

因为面试在我那个年代2010年，校招和社招对我来说区别不大，我就不专门分开写了，校招和社招考察的东西差不多。由于本人面的是销售岗居多，因此面试风格带有销售风格。

打印简历，穿个正装，不用打领带。自我介绍一般是一分钟左右，如果没有过面试经历的，可以先把自我介绍给背下来，以防面试时太紧张卡机。身份证，学位证，毕业证，简历，外语证书带上（如果是设计类的岗位应该要带作品），面试前先把要应聘的岗位需求看一遍，和公司的背景也看一遍，记一下公司的所在地，主营业务，公司规模等基本信息。

然后准备几个问题，问对方的。比如说你们公司主要业务占总体业务的比例，客户群体是什么样的，供应商是什么样的，今后业务扩展会是什么样的，出差频率等等。

对方问自己的，一般不会太难。大多数都是自己相关的问题，比如你excel和ppt如何，能加班么，能应酬么，学了啥专业，以后打算在哪里发展之类的。如果问题很难，说明对方对你可能不太满意。

顺带一提，如果对方用压力测试，让你感到被冒犯了，一说明你不适合这个岗位，二说明对方没看上你，因此你不需要强颜欢笑，热脸贴冷屁股，直接怼回去，以后也不会再有交集。

日企的话，讲究装逼和礼仪，进门打招呼鞠躬，走人时鞠躬打招呼。有必要的话，夏天也要西装革履长袖衬衫打领带带着个外套，面试时穿着，显示自己很professional。

英语或者日语的自我介绍最好写出来背诵，再把工作履历也写一遍出来防止说到专业术语上卡壳。因为我的面试经历里面经常有全程日语，有时候夹带英语的，因此全文背诵是家常便饭，导致用普通话面试时，有一种特别的爽快感，不用想着怎么描述，随口就能说，嗨得不得了。

最后说一下，面试是考察不出你工作能力的，只能看一下你的口头表达能力和反应能力，看看你是不是个符合对方口味的人，三个字就是看眼缘。因此面的不好完全不用怀疑自己什么的，找工作很难投简历沉了也不用怀疑自己，网上有很多岗位其实并没有在招人，所以你怎么投都没用。

放轻松，是你的就是你的。不是你的急也没用。不用去问自己哪里不合适，因为你改了，下一家可能会有其他的理由，你不可能改到让所有人满意。

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  linyouyou 网友的相关建议: 
      

谢邀…

其实这种问题太过于计较人家媒体“怎么说”，意义并不是特别大。

尤其对于韩国吧，它们本身就是真正把爱国主义做到了极致，稍微有个风吹草动能当场跑日本大使馆剁手指那种。

让人家媒体吹吹牛，无可厚非，不吹才奇怪。

只是呢，人家说也就罢了，我们又不需要相信对不对。

一款产品好不好，看的当然不是媒体如何吹嘘，而是有严格的检测标准，市场监管等。

如果你产品确实好，那大家买就是。但如果不好，对不起请不要出现在市面上，希望有关部门尽快予以治理。

这年头最愚蠢的，就是因为对一个品牌或者一个外国品牌有好感，就用饭圈脑去看待。

遗憾的是，这种情况还真不少，哎…

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  san-tian-97-63 网友的相关建议: 
      

这边高考烽烟刚起，那边的“求职季”马上如影随形而至。

我也看过一些“求职”技巧，策略。感觉也是很齐备了，但是，我这里还是要再多说几句。

第一、一定要深刻、深入地了解这个公司情况。同时，了解自己的需求。比如薪酬意向。

第二、要非常熟悉掌握申请入职的岗位情况，要有一定深度的如何履职的思考。必要的时候，可以请教相关职场的人士，对如何履职，多做些功课。甚至可以提前跑到这个公司，找到相关的人士进行请教。这是最认真的“准备”。

第三、态度谦逊、诚恳，坦诚、内敛，不亢不卑。

我认为这些是最基本的、最实用的技巧。

无论多少面试技巧、面试技能，以拙应巧，才是上策。

试想，我们申请入职的人员，能“奸”得过那些老油条般的“面试官”？企业需要的是一个能履职的优秀人士，是你能不能满足岗位，证明你可以承担这个岗位职责。而不是一个卖弄技巧的青涩“应试者”。

最大的“雷”，就是那些抛开业务技能的所谓技巧。那样，你将会留给面试官一个非常不好的印象，而自己却浑然不知。

希望，还是做老实人，办老实事，本着诚恳开放的态度。这样才能不彼此浪费时间，彼此坦诚选择。

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