收到某公司Offer后，HR告知背调不通过，但是不给原因，该怎么办？ 第1页

赶快找下一份工作。不用去想是什么原因。“死得明白”没有意义。

先说维权的问题 ，首先你没签劳动合同，因此不适用劳动法，只能适用合同法当中的相关条款。有的答主也说得很明白了，但问题是，你现在的核心利益是争这个问题么？显然不是，你要打官司，没问题 ，对方有专职律师陪你打，有的答主还在建议你“大公司怕这个，你就缠着他”，这种就太天真了，大公司恰恰最不怕你这种事。他们知道你辞了职，准备要找工作，其实你比他们还拖不起，当然可以走法律程序，但一搞就是三个月，一年，你确定你争取来的那点经济赔偿足以覆盖你在这打官司搭进去的时间、精力以及没好好找下一份工作的成本么？

对于你来说，当下的核心利益是看看原公司能不能回去，原来的老板说不定重新要你了。或者别的机会有没有。这比你去缠着京东有意义得多。

说回背景调查，不过一般来说背景调查会发生在offer前，但是真发生在之后的也有一般在offer上都会写一句话，就是offer发生法律效力的前提是第一体检通过，第二背景调查通过。换句话说，因为背景调查不过，而收回offer是完全合法的，你去仲裁也讨不到什么好。而且offer上的这句话并没有写出对方一定要给你原因。这并不是必要，条件当然了，一般来说hr会给你原因，但如果他实在不给的话，很可能是背景调查的人给了一个不怎么上台面的原因。别人有些难以启齿，不好拿上来说。这是很有可能的。

更正一下，很多人的理解，很多人说。背景调查就是验证这个人的简历信息是否真实。这是远远不够的。你为人是否诚信，你是否有贪腐为己，你是否有生活作风问题，你是否惹出过很多麻烦，你的领导能力怎么样？是否推荐你入职下一家公司？你还有哪些可以提升的地方，这些都会作为背掉的问题问以前的人。而这些远不是你简历可以包纳的内容。

比如有人在简历上隐瞒了一份工作经历。背掉的时候被查出来了，offer就被收回，因为雇主认为你隐瞒工作经历是不诚信的行为，哪怕那份工作经历本身并没什么大不了的。然后你认为你的简历没有造假，当然没有造假。但这就是因为简历以外的因素造成的，被调不过。这种非常常见。

另外需要提示的一点是，如果你真的因为这个事情去仲裁或者打官司了，那么在你下一份工作的时候，上一份工作的仲裁和打官司，就会作为被调的内容被查出来。那么下一个雇主就有可能认为你是个很难搞的人。这是很大的减分项所，以仲裁这种事儿，不是说你可不可以做，而是说你值不值得做，推不推荐做。赢了顶多也就赔你一个月工资。

所以比较现实的是：

1，先打听一下原公司还可不可以重新接受你。同时和京东继续沟通

2，着手先联系下一份工作。

3，在下一份工作到手的情况下，如果有余力，尝试进行法律途径的维权。

不建议“缠着，拖着”公司，公司不怕这个，拖不起的是已经辞职的你自己。