收到新工作 offer 是跟现公司提涨薪还是离职? 第1页

一个工作是否适合自己，评判的标准从来不是钱多不多，升职空间大不大，职位高不高……

而是——这个工作提供的所有（职位、薪水、团队、发展、离家远近、工作时长……）是否符合自己的需求。

符合需求的工作，才是好工作。

问题描述中提到

目前工作是长期在某事业单位驻场，工资6000，人生第一份工作，已经干了4年了，工作环境和同事关系都非常完美，只是工资太低。
现在收到一个工资12000的offer，有舍不得现在轻松的工作环境，有对未知的恐惧。

说明题主目前对工作的不满意，是薪资；但是又矛盾于现在的舒适和新工作的未知。

这就得题主自己心里才清楚，目前对薪资 gap 的诉求有多大？

描述中提到，即将开始供车贷房贷，那么对每月现金的需求一定是陡增的。只有自己才能算清楚这个账。

既然愿意去聊外面机会，对题主来讲，潜意识里已经做出了选择，只是在选择的路口，怕承担未知的风险而已。

这背后是很多公司在重要员工入职或者做人才盘点的时候，会做一个测评以及背后对应的理论：

职业锚测评

职业锚：是指一个人在做出职业中关键选择时，无论如何不会放弃的关键的东西或者价值观。职业中一切的选择都会围绕这个关键来。这就是人在选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

一个希望赚钱的人，老板给他画团队管理的饼，哄不了他；

一个希望管理团队的人，老板拿钱砸，但是不给升职，哄不了他；

一个希望更多时间陪伴家人的人，给钱和职位，哄不了他。

反过来对于管理者而言，要保留团队里的核心员工，得给对方真正想要的，才能留住人才。

如何保留人才，是 HR 和管理者一个长期课题了。