目前国内公职人员（含其由财政发放工资的人员)的社会供养比是多少？ 第1页

这个是非常公开的数据啊

随便百度一下就可以得到

既然你这么懒

我来告诉你啊

公务员800万，其他事业单位人员4000万，离退休人员900万

合计5700万的样子

占人口比例4%

其他发达国家这一比例一般在6%-9%

所以

中国以远低于发达国家的财政供养比例

实现了超过发达国家平均程度的行政效率和安全秩序保障！

中国的行政效率在世界行政学而言是一个奇迹

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更一下啊

下面有人问到临时工，三支一扶云云

这些人员是不是财政供养？

是

熟悉政府结构和预算编列的人应该知道

雇佣临时人员必须有预算列支

但临时人员与固定编制人员的区别在于

第一，临时人员的雇佣规模是变动的，尽管总体看是逐年增加的，但对于具体个例来说，很少会有某个临时工雇佣到退休；

第二，临时人员的薪酬和福利无法和在编人员相比，所以雇佣一个临时人员和编制人员的财政负担是不同的。

临时人员的数量没有准确统计，但有一个大致的估计，保守估计在1000余万，最大估计接近接近3000万。

加总临时人员的财政供养人数最大估计值现在是8000万，占人口比例5.7%，依然不足6%这个发达国家财政供养人员的最低比例。当然，加上临时工后，中国财政供养比例距离公认的有效管理社会的公职人员比例差距明显缩小，中国的行政奇迹也可以得到合理的解释。

但是，由于临时工作人员的薪酬和福利显著低于编制人员，这既有违同工同酬的公平，也说明中国国家财政用于支付公职人员的人工成本的比例是较低的。这反映了发展中国家的一个普遍特点：物贵人贱。无论是个人还是企业政府，都是用更大量的资金和财富购买实物，而用较少比例的资金支付人工。正如每个网购的人都乐于支付商品价格而选择免邮费免快递费一样，政府也是这样，用尽可能少的编制和尽可能多的雇佣临时人员最大可能压缩用于薪酬的财政支出，确保完成全部政府工作。

事实上，中国的财政供养人员，无论从编制角度，临时工角度，还是财政支出人头费占比角度，在世界范围内同等水平的经济体比较中，都是最低的。这种低财政供养实现高效管理的事实是一个必须承认的世界行政奇迹。但是，当我们认真解释这种低财政供养比例时，却不得不承认，无论从何种角度都显示了一种不公平，一种陈旧观念，和一种无奈的财政现实。

和那些希望借财政供养挑拨体制内外阶级斗争的无知蠢货头脑简单的设想不同，中国财政的问题不在于供养了庞大的吃皇粮群体，而是财政供养不足，财政供养内部存在严重的不公，财政用于人员的经费比例过低，财政支出过度偏向经营性投资，挤出了民间资本，财政支出过度强调收益而忽视公平，财政支出的方式加剧了与民争利的模式等等，这些才是中国财政问题的关键所在。财政应大幅度提高人员支出的占比，扩大编制规模或将临时雇佣人员灵活编制，确保工作时期内的同工同酬，并全面削减直接用于刺激经济，投资生产的部分。政府的第一个作用是保障公平，经济的效率是私人资本自动实现的，但私人资本不会自动实现公平，所以需要政府这只手去调节。政府必须放弃赚钱拜金的思路，必须由直接经营转为监督仲裁服务，这样既能提升经济的活力与效率，又可以最大程度避免公职人员贪婪的寻租。

但无论如何，中国的财政供养比例低，效率高这一事实是确凿的。任何以财政供养为借口试图挑动体制内外阶级斗争的人，都是无知短视且别有用心的蠢货。