如何看待网传云南红河州公务员考试录取名单，985，211 学生占比不到 10%，本地高校占比 90%？ 第1页

我认为很正常。如果连红河州招录公务员，985,211占比都能超过90%。那只能说内卷到变态了。
目前占比不到10%，说明情况还算正常。

而且，假如我是招考部门，从今后队伍稳定的考虑出发，我也愿意招来的（本地）普通高校生越多越好，名校生嘛，有几个做点缀就行了。

为什么，请大家慢慢往下看：

体制内基层不易，边远基层更加不易。

最后能选择基层并甘心留在基层的，都是个人理想与社会现实反复综合博弈的结果。

体制外任何一个企业或团体的基层单位，设置上必须遵从市场规律，任何一个设点开张必须要有盈利的可能，否则，即便开设，也会马上被市场淘汰。

所以体制外单位是依据经济发展条件设立的。

为什么越不发达的县城里，年轻人就业机会很少，因为最能吸纳就业人口的单位不会设在这里。

反过来，体制内的基层单位，设置遵循的是政治规律。任何一个基层单位的存废必须和编制体制相关联，必须和行政区域相配套。

因为体制内的基层，是国家治理体系中的基石部分。

所以体制内的基层，有很多单位地处欠发达的偏远地区。而体制外的单位，不管大厂还是小店，多数集中在经济较好的城区或周边。

我想，毕业生只要有得选，工作收入，工作地点，社会地位，职业发展预期这几项一定是会反复权衡的，不可能傻到只要听说是公务员就会往前冲，而不考虑其他因素。

考基层公务员，最绕不过去的一个话题，就是今后能不能调进城，不管你来自城市还是农村，让你去农村基层工作很多人刚毕业时能接受，但让你老婆孩子今后也生活在农村，并接受农村教育。

我想，任何一个大学毕业生都会说你和我开玩笑吧。

能调入城区，哪怕是城区基层，也可以照顾家庭，保证孩子教育质量是吧。

那么在体制内从基层调出来，难不难？

答案是很难，真的很难。

大家不妨想一想，如果体制内调动非常容易实现的话，很多基层，你觉得还留得住人吗？

很多体制外的读者看到这里可能会嗤之以鼻，不想留又不见你辞职！

这个，不会轻易辞职的原因绝不是什么5年服务期，而是在综合待遇方面，体制内基层要超过体制外基层不少。这就是最让人看得见摸得着的差异。

这其实是一种非常微妙的动态平衡。

体制内调动很难，但辞职不难。

如果一个体制内的普通人，因对地域不满，他可以辞职去他满意的地域就业，但新工作的综合待遇很难超过体制内。

表面上，体制内的基层人员大多从事事务性工作，需要的劳动能力和职业技能都很普通，他们的待遇超过体制外的普通劳动者，看似有些不公。

但大家仔细想一想，如果体制外的工作待遇上很容易很随便就能超过体制内。

那么，很多基层，你觉得还留得住人吗。

基层留不住人了，国家治理体系的根基何在？

所以基层留人，是体制的需要，简称制度留人。

制度留人的本质在于，国家治理体系对劳动者的开价和市场经济对劳动者的开价形成了动态的平衡。

让每一个有主见的上岸者，权衡利弊之后，选择心甘情愿的留下来！

这种心甘情愿可称之为奉献，也可称之为无奈。

回到开头我说的那个话题，为什么招考部门招基层公务员时就希望普通大学多一些希望名校生少一点。

因为名校生如果想跳槽，市场经济的开价很可能不低于他在体制内的开价，虽然说相同收入情况下公务员性价比更高。但加上工作地点，家庭因素，基层岗位的劣势就会相当明显。

此时换做你，孰优孰劣，你肯定会做出选择，一种理性的社会经济选择。

反过来，如果是二本、三本毕业生。今后如果想跳槽，最大的顾虑就是自己的学历在市场经济中获得的回报远比目前低，甚至低得多！

笔者曾多次去县乡基层调研，遇到很多乡镇公务员，不少只是大专毕业，考三不限上岸乡镇。很多人都是毕业后边打工边考试，考了几年才上岸，上岸之后都说比以前好，至于说到今后成家，有位男生和我说，反正他在广州打工那种收入和地位也很难成家，现在回老家做了乡镇公务员，成家是没有问题了，至于小孩教育，他想攒钱在县城买学区房，今后请老人帮带。

谈到今后能不能调入县城，乡镇公务员哪个不想？所以真的很难，只能就人努力，天帮忙了。

既然每一个有主见的上岸者，权衡利弊之后，选择心甘情愿的留下来

那么每一个有主见的报名者，也会在权衡利弊之后，决定该不该报考！

我们现在看见的红河州录取情况，就是这种权衡之后的结果。

相反，你去看看杭州、苏州基层公务员报名情况，985、211为什么恐怖扎堆？

再参考我之前的论述，我想你就会明白，这同样是一个动态平衡后的结果。

说到底，每一个个体，终究是遵循利己主义的

最后说明一下，很多人吐槽公务员待遇偏高，特别是越偏远的乡镇，公务员反而越是吃香。

其实理解了国家治理体系就能明白，这是一种动态的平衡，这种动态平衡，对维持国家的治理体系而言，利大于弊。