办公室主任突然调离，让试用期四个月的我顶替办公室一切工作，包括党建（我非党员），我该怎么办？ 第1页

体制内有个很重要的东西，态度。

哦给你举个栗子。

哦有个同事，支边干部。其近亲属因一些历史问题坚持不懈的上访。每次该地组织部都把她叫回去。

叫她回去有用？没有。那是历史遗留问题，国家也不会为了一个人专门出政策。没政策谁敢给解决？何况她和该亲属关系本就恶劣，也劝不了。

但是省组织部联系市组织部，是省组织部在表明积极解决问题的态度；市组织部联系支边工作队，是市组织部在表明积极解决问题的态度；工作队让她回去，是工作队在表明积极解决问题的态度；她回去，是她在表明积极解决问题的态度——反正差旅费报销。

在问题无法解决的时候，问题本身已经不重要了。重要的是涉及到的每个当事人都在表明——我尽力了。

你细品。

我和其他给题主灌鸡汤的回答不一样，我只有一个字给题主：跑！

有多远跑多远，找借口请假也好，直接给领导说自己干不了也好，反正就是不要接！

好多人是不是不是体制内的啊，或者说不是办公室的？压根不知道这些工作量到底有多恐怖，我们单位的办公室，除了不办业务，其他对着部委办的各种工作都在办公室，你们以为就把平时的工作做完就完了？最恐怖的是年底各种检查好吗？检查细则动不动就是五六七八页，有的工作一检查就检查五年的，比如普法，有的要检查三年的，比如扫黑除恶，有的检查十年，比如妇女儿童两纲工作，因为这些工作在一开始的时候就发的是五年规划纲要，十年规划纲要，平时工作做到位还好，平时做不到位，等终期验收的时候一下准备五年十年的档案，真的哭都没地方哭，不要问我怎么知道的

更别提现在每年的主题学习教育了，光党建一项就忙不过来，机关工委不是要这个就是要那个，还有组织部宣传部两办的信息约稿，我想起来就头疼

所以题主，千万别接，这不是你一个人能干的了的工作，你们领导脑子也是有病，这么多工作一个人干，这是心有多大？还是不重视办公室工作？办公室在一个单位的作用可太大了！办公室乱了，整个单位可以说直接瘫痪！