作为公职人员，看《扫黑风暴》时，你在想些什么？ 第1页

我每次看这种剧的最大感受就是，有什么用呢？不是质疑扫黑人员的工作，相反，我觉得他们很伟大。我是质疑为什么这些坏人可以有机会干出这么多的坏事呢？

以现实中孙小果的案子为例，我看了央视的新闻调查。里面对于孙小果案子的重新立案和改判涉及人员的一个采访。我就说个大概，感兴趣的可以去看原片。

立案的说，我只是立案，立案了也不一定会改判的。改判的说，他都立案了，说明有新证据，所以我改判了。

局外人看到这个可能觉得很匪夷所思，但是干这些工作的，很多时候，我们身边的一些人就是这样的啊。孙小果这个案子是大案错案，那其他一些不是大案错案的事情呢？

举个例子，一人靠出卖色相，获得领导的提拔，领导出事抓起来了，但是领导不承认是因为该人出卖色相才提拔ta的。那回头找程序上的问题。一般这样的事情，领导决定提拔，不可能是自己去做具体的程序，都是安排底下人去做。在动议的时候，其他领导抬头不见低头见，只要不反对，动议就通过了，去做职数预审，只要单位有职数，人符合条件，基本这一关没有问题，后面的民主推荐、征求意见，只要这个人本身没什么问题，一般都不会在程序上出问题。那这个人的整个提拔就不会有问题，可是这对吗？

孙小果的案子里，唯一碰壁的一次，是一个纪检的领导坚决不同意给他减刑，于是选择让他从一监去了二监。我们事后都很佩服这样的领导，觉得他很优秀，很厉害。可是有多少人想过，这个少数在当时的情况下有多难，他面对的环境又是怎样？开车过红绿灯，有多少人可以站出来制止插队进来的其他车？这种插队的也不算是大问题，但是这个行为是不对的啊！可绝大部分人的感觉就是，没必要为了这样的事情去过分在意，甚至还有人会有样学样。官场，其实一模一样。

想起朋友那边听来的一个段子，说一个领导总是把单位的公章挂在自己腰间。上级认为他这样不对，下属也投诉这样的行为，他给出的解释是，上级不了解他们单位的难处，他不挂在腰间，有人会偷盖公章，他是保护单位利益，他牺牲很大的。单位有合同工，要加强合同工管理，于是在同一个部门的两个人，一个人每个月都有12分的积分，另一个人只有1分，而1个积分是对应相应的奖金的。问他，他说这是为了更好的管理合同工，作为领导，他需要抓手，别人根本不明白他为单位的付出。可是正常人的理解，一个人常年每月12分，另一个人常年每月1分，那不应该辞退那个1分的，或者说明12分的工作太辛苦了，要重新分配工作吗？要不然这个积分管理的意义是什么？更何况根本没有具体的打分细则。

我很诧异的问我朋友，就这么一个人，为什么不把他放到一边，至少不能再让他做领导啊。但现实中，我们以为很简单的事情，往往就是如此的难。具体到一个单位，一个部门，一个人，烂到骨子里，又没有利益的情况下，多少人愿意去付出，或者多少人可以像孙小果案子中的那个纪检领导，坚持自己的正义？老好人的心态，不愿意得罪人，才让这样的领导可以肆无忌惮，让那些错误的事情会一直存在。

所有人都会在出了事情之后，对于这些事情评头论足，给出自己的观点，批评这个，斥责那个，但是为什么不能自己去改变呢？

孙小果的问题，难道就是他爸从小的暴力，他妈的溺爱造成的吗？难道那个环境不需要承担相应的责任吗？如果在他犯罪的时候，正义真正让他知道后果的严重，是不是可以避免后面的很多悲剧呢？

就像我朋友提到的那个领导，如果有人可以站出来，就是很明确的这种人不能用，这种人就应该到一边去，选人用人的“三项机制”如果不能真正的落实，我们总是一副老好人，不得罪人，假面具，那最终受害的就是普通人。

所以收起内心那感动自己的正义吧，看再多的《扫黑风暴》，也只是获得一点颅内自我安慰的高潮而已，现实中，真正能像那些人，做到那些事，我觉得才是真正的正义。