2021 年政府将对不裁员少裁员企业给予必要支持，将对就业形势有哪些帮助？ 第1页

没有裁员，都是主动离职的。

初衷是极好的。

方法有待改善。

现在的方式是对不裁员的企业给赏，试试换成“对满足一定条件的裁员企业给罚”效果应有提升。

所有的奖励策略，尤其是能拿货币衡量的奖励策略，受奖励方肯定更多考虑的利益之间的斡旋。

这个方案很明确，给的奖励是财税金融正常放宽，直接就是钱的事。

也就是说，任何一个资本商业团体，在决定是否裁员前，得琢磨，我裁一人，一年工资保险占地福利等等，满打满算下来，省10w；政府给的补贴，能给我补5w。

里外里我还是亏的，而这个我打算裁的人，就目前运营情况，并不能给我直接制造利润。

那我干嘛不裁？

再者，新规说了，对不裁员少裁员企业，给这个奖励，其实也就是给补贴。

那么，假如说，界定少裁员这条线，是企业员工5%。对于企业主而言，今年业务得大削，要不然企业撑不到过年。

他先裁了5%，发现日子还是过不下去，反正已经过了国家的补贴线了，那就敞开了玩吧！剩下45%，一波带走！一点点挤牙膏照样没赏金。

半点都不解决实际问题。

甚至不排除出现，所谓报复性裁员：

国家比如线卡在5%，我本打算裁50%，OK，我今年裁60%！

反正今年政策红利我吃不到了，不如下手黑一点嘛，把所有活压在剩下40%人身上，谅他们没地方跑路。

然后明年业务好转，我就招人，业务还这德行，起码我提前裁了，明年就不用裁了，明年的政策红利，我稳吃。

可别以为这是天方夜谭，这帮人在这方面的阴间技术，咱见多了。

三一个，不利于新增就业

你说不裁员就有赏，那我就不裁，但人员饱和了，新出学校的大学生我可一个不招了，这不怪我，政策鼓励的，何况我还有好处拿……

毕业即失业的现象，更严重。

所以，赏的策略，冒似大家脸面都好看，实际却未必解决问题。得用惩的办法，两条就够。

头一条：裁员补偿阶梯化

你说企业想裁员，你随便裁，但是，给贵司服役满5年的人，说明这人长时间内是符合企业价值观才能呆这么久，而且能力长期满足企业用人标准，没错的吧？

补偿金翻倍。

满10年的员工，可以考虑再翻倍。

甚至可以根据被裁员工的职级，以及服役期间给企业创造的收益，做一个浮动参数，决定这人裁员拿多少钱。

说白了一句话，员工给企业奉献的越多，奉献包括但不限于时间，盈利等等，则这人被裁拿的越多。

二一条：毕业生待遇浮动定薪。

现在企业主裁员，不是他买卖要黄！而是他把老腊肉们都扫地出门，用便宜又新鲜的小肉肉们干活而已。

既然这么缺德，那就提高新人待遇。

比如，每个公司今年新招的年轻人，薪资不得低于去年裁员所有老员工平均薪资的80%

这样，企业劝退老人后，可别打算用便宜孩子，孩子的待遇水涨船高也得上升。

不但利好新人就业的待遇下限，也让企业主裁老人的时候，心里得掂量掂量。

总而言之，国家打算对裁员这块动手，目的就是保就业率，同时就业率上去了社会就更稳定。

那么

上述观点里，无论让被裁老人有更充足的资源储备，安心找工作；还是让新人走上岗位可以得到比较靠谱的待遇，早日买房安居，都能实现这个目的。

这是让企业主主动自发的，思考裁员成本的策略。

不比给他们发减税小红花香太多了？