教育部表示国家政策没有「第一学历」这个概念，「学历」通常指最高或最后学历，将对招聘、就业产生哪些影响？ 第1页

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对这个问题，我还是之前那个反复说过的观点：从机关单位到企业，招聘过程中划分院校层次的目的只有一个，就是为了降低招聘成本。

华为开出的年薪200万的“天才少年”岗，就算是规定本硕博都必须清北，也一样能招到人。一个县城五个人的小公司，招聘要求写个“本硕均毕业于985，转正后月薪3000”，除了丢人现眼并没有什么用。

如果一个工作很多人都想去，但又不限定毕业院校的层级，那结果就必然是竞争越来越激烈。这方面的代表就是公务员。很多事业单位在招聘时，可以公开写出“应聘者应毕业于双一流建设高效或QS排名前200”之类的条件，但是公务员招考就不可以（选调生除外）。公务员考试只能限定学历层级（本硕博）、专业名称以及工作年限等基本条件。这导致的结果就是，招考岗位要求“中国语言文学”类专业、本科，那么不管你是清华中文系的毕业生，还是专升本汉语言文学的毕业生，都有资格去报考。这样一来，公务员考试的竞争越来越激烈，也就十分正常了。

如果未来某一天公务员考试限定双一流院校本硕才能报考，那公考的热度也会直接降下来。

归根结底，企业也好，机关单位也好，人事部门的工作人员在招人的时候，想的都是花最少的时间和财务成本，招来能力最好的人。在投简历的候选人远远高于单位招聘需求的情况下，用本硕博毕业院校的层次作为筛选条件虽然有些简单，但却是效率最高，也最可能招到合适的人的方法。而这个东西，无论怎么制定政策，都是禁止不了的。