网传网易一 HR 在朋友圈发表「发简历可帮忙给女同事下药」不当言论，反映了哪些问题？ 第1页

我第一份工作是在国企，当时 HR 的老大不停地叮嘱我们新人：在做工作之前要记住，HR 嘴上是带公章的——很多很多员工是这么认为——有些话一定不能乱说，不能说的话也更不能留下文字的记录。

HR 工作中还是要深思、谨言、慎行，不要因为一句话、一个动作让之前本来建立起来的脆弱的个人或公司品牌和信任瓦解。信任一旦被打破，重新建立非常难，比从零开始建立更难。

所以 HR 一定一定要管住嘴

无论人力资源部在企业中的角色定位是什么，管理、支持还是伙伴，HR 的角色会让员工误把我们个人形象扩大到企业文化价值观，把个人的观点当成是官方的结论， HR 又往往要接触很多上到公司战略小到员工隐私的事，所以管住嘴，即是职业道德，也是个人修养。

另外还要注意分寸感和界限感

说回个人道德或性格，很多时候没有唯一的标准，有人道德标准高、有人道德底限低，有人性格严谨，有人尺度大喜欢开玩笑，怎么办？有一个道理可以借鉴：如果你不知道这事可不可以做，那问一下自己：如果这件事明天要被在公司内发全员信或者要你和你的妈妈聊聊这件事/代入到你妈妈身上，你认为没有让你为难的地方，这就可以。这就是道德上的分寸感和界限感。

往大了说 HR 是组织、业务和人之间的链接，往小了说 HR 是管理者和员工之间的桥梁，很多信息经过我们收集和传播，对人和信息的分寸感和界限感尤其敏感。

再更新一下，从网易公司的角度看看吧：

遇到这种危机事件，从公关角度讲首先要定性，做判断：判断事情的性质和影响范围。然后第一时间给态度、第二时间给事实、第三时间给结果。网易的处理算中规中矩，没有在处理过程中再次招黑。

网易先是做了正确的判断：这事可能影响会很大，涉嫌侮辱女性、违法等「爆款」要素，于是第一时间给了态度：发声明表示正在调查，当事人道歉、重申「以人为本、互相尊重」的价值观；

不管当事人道歉是本人行为还是公司要求的，但看文稿，一定是公司把关过的。

然后在当天晚上网易就给出事实和结果：情况属实，解除劳动合同。网易的处理速度还可以，至少快过了知乎热榜的速度。这个问题冲上热榜的时候，网易两波声明都出来了。这在公关角度叫：快速切割。在一些其他场合，我们叫「甩锅」，比如实习生、临时工、外包……网易没有办法甩锅，只能通过解除劳动合同来切割了。

无论如何网易这波操作，果断、快速、精准。

而这位 HR ，蛰伏一阵，再就业不难，毕竟，现在很多公司用人，真的没啥底限。

公司企业文化有问题！

公司录用员工标准有问题！

企业管理也有问题！

最大的问题在于性别的歧视和不尊重！

这个朋友圈绝对不仅仅是为了口嗨，他的语言表达，行为模式一定是经过考量之后的结果，不然他也不会在发了朋友圈之后在评论里自己再去添上一句话，这摆明了他对他的想法进行了进一步的阐述和明确。

身为HR基本的职业道德和做人准则都没有了，如果这里面有一个是你的亲人的话，你会说这些话吗？

在职场上不要搞什么女性歧视，没意思，也没必要，公平竞争，自愿加入，良好的企业氛围，明确的发展方向，才会更好的促进发展和员工的凝聚力。

不管小公司也好，大公司有罢。人才是公司的基础，而HR是公司人才引进的守护人和引荐者，HR都综合素质也决定了公司可能或也许整体的未来成长和人才的储备。

这个HR辞了吧，一个不尊重女性的人，还谈什么，什么都不要谈了。

如果属实，建议立即开除这个人力资源经理，列入所有行业人力资源经理录用黑名单，终身不录用。

果然，网易管理层思路清楚，感觉问题严重，一早果断开掉了。给他们点赞。另外，同业黑名单是不是也扩散一下？

社会有两条底线:一条是法律，一条是道德。

法律上他给人下药的言论有明显的犯罪倾向，下药本身容易致人死亡，给女性下药还有很强的性侵指向，这种无法无天且视生命为草芥的朋友圈太可怕了。

道德上他对女性极其不尊重，公然把女性外表作为吸引新员工的第一要素，居然赤裸裸地进行性暗示，道德上严重歧视女性，这种带着对女性巨大偏见的侮辱性朋友圈太可怕了。

这个人法律红线道德红线都不放在眼里，内心肮脏黑暗，有潜在犯罪倾向和仇视物化女性的偏见，这种人居然是大厂员工，目瞪口呆。

谁说这是玩笑？正常人会这么开玩笑？人家心里就是这么想的。。。

我想知道他还能找到工作不？他的下家老板是谁？

HR为了冲业绩，说这样的话发朋友圈还一点心理负担没有，说明了啥呢？怕不是仅仅口嗨吧。

1、心底里倾向物化女性，只认女性的繁殖属性，把她们当做x资源。

2、把女性当作“解语花”，女性成为了男性的情绪容器，处于附属地位。

3、不把女性当做独立的人看待，而是物品，用身材、皮肤等物质上的指标来评价好坏而不是从精神上的（道德、性格）来评价。

是没必要打翻一船人，每个职业都有垃圾，但“男性共情团”也duck不必。

其实吧 看似自由平等的人类社会仍旧充斥着旧时遗留下的糟粕。

男权社会里，女性有“观赏价值”，她们的性魅力被有资源的男性优先占有，一个男性想要获得优先择偶权的前提条件就是他是一个有权势、有社会资源的男性。

为了在女性身上找到久违了的男性优越感，他们更加不遗余力的助长着互联网经济物化女性。

连一个小小Hr都这样口嗨，就说性本身就是关乎权力的事情。

@光年书屋的猫

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现在经常有个词很火，叫私域流量，其实这就是典型的私域流量翻车事件。

你信不信，这不是一条公开朋友圈，而是一条分组朋友圈，分组对象都是这个hr自己的圈子，而在这个圈子里，他经常发一些不怎么上得了台面的东西，来换取自己幽暗的快感。

真的，为什么会有那些小视频，荤段子，偷拍，针对各种社会现象的不道德甚至是违法暴言？因为很多这种人就是有这个需求。

他们不能忍受那些垃圾信息只在自己的脑袋里发臭，他迫切地要发出来，要让人看到，然后还要平安离场，让自己看起来像是一个手眼通天的法外狂徒。

像这位HR，他显然是经常在自己的那个分组朋友圈里发一些擦边球和性暗示的把公司女同事作为商品展示出来的“玩笑”，而前面那些也没事，没人举报，无事发生。

这种沉默的螺旋让他默认这个分组的都是自己人，应该没事，最坏结果也不过是小范围吐槽下，我最喜欢他们看不惯我又干不掉我的样子嘿嘿。

然而很不巧，这次超出了他的预期，也许是一个早就看不惯他的圈内人决定曝光，也许是一次他的狐朋狗友在某个互联网大厂微信群的五秒撤回按成了删除，不管怎样，他被送到了名为“所有人可见”的分组下，接受早该到来的审判和惩罚。

他是真想招人么？他只是想秀一下自己单位好多漂亮妹子，而且自己都有资源。

这是一次翻车的同时，更是一次本不该发生的不专业。

我不想去辨析这种烂人的心理活动，但是我还是想提醒一下因为职务之便这类有大量同事信息的阴沟老鼠们：

这是一个光速响应，光速传播的互联网时代，把你们的那些东西好好藏着，遵纪守法，别拿出来现眼。

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外行看热闹，内行看门道

表面是网易公司某个员工言论不当，顺带着抹黑了网易公司形象，给网易造成公关危机。

吃瓜群众关注的重心在于瓜的本身，了不起质疑一下网易的企业文化。还得冒着上纲上线的污名。

其实，内行的人恰恰可以从这则丑闻的背后，看到更深层次的东西。

第一，为什么还是网易？

第二，为什么还是HR部门？

网易HR部门的骚操作也不是第一次了，上次的大新闻还有多少人记得？

发现共性了没有？

都是省钱给害的，上次是辞退绝症员工，黑下补偿款。这次舍不得开高工资，吸引人才主动投简历。舍不得采用猎头服务，更高效招聘合适人才。只能把招聘压力转移到招聘员工身上，为此，他不惜以公司女同事的色相做诱饵，吸引人投简历。都是想省钱，结果翻车，偷鸡不成蚀把米，还损害企业品牌形象。最终需要花费更多的公关费弥补。

同一坑，网易踩两次。两次都是HR部门，也是没谁了。

同时也从侧面证明，现在的社会有多卷。毕竟如果市场真的好，企业的精力放在市场增长上，要抓的是营销部门的业绩增长。你说一家公司的销售部门的员工为了完成业绩，采用各种手段导致各种幺蛾子大家都不奇怪，毕竟这是为了赚钱，为了抢占市场，击败竞争对手。要是一家公司，为了省钱，职能性部门的员工也在压力之下闹出个大新闻，那才是真的奇了怪了。互联网这么赚钱的行业，网易这种体量的公司，为了节省成本，HR部门居然做出两次不体面的事情，出乎大众意料。

当资本发现蛋糕做不大，没办法提高收入的时候，就会在支出方面做文章。降低成本成为必然。所以，未来打工人，即使在行政，财务，HR这样的辅助性部门中，一样会像销售部门那样背负各种考核压力。必须学会忍受资本家少给你资源，但是却要求你高产出的恶臭。为了达成KPI，打工人得违心做一些不违法，但是有道德风险的事情。毕竟，面对考核压力。打工人要么规规矩矩来办，达不成绩效，如此几次被扫地出门。要么克服自己的道德感，去做一些恶臭的事情。然后侥幸自己不被曝光。不曝光你好公司好，曝光之后，公司把你当替罪羊。网易这两次丑闻，都把锅扣在员工身上，丝毫不反省自己的管理制度，业绩考核压力对员工造成的精神扭曲。横竖打工人都是消耗品，资本吃人的制度不改，总有更多的替罪羊出现。

期待下次网易给我们带来新的大瓜。我保证未来这家公司依然会有丑闻出现，但是还是不是HR部门就不好说了。

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  sean-yenan 网友的相关建议: 
      

我换一个角度说说这事，这事，其实是公司管理跟不上时代脚步的典型。

个人觉得网易游戏的高管，尤其是负责 PR和雇主品牌的高管是要负责任的。

记忆力好的人大概还记得2019年年底一个员工发帖控诉网易把绝症员工抬出公司的文章。

这位员工可不是第一篇文章就写出刷屏爆款的，这个员工孜孜不倦的写了一个多月。

可以看得出，这位员工被逼着一步步走向成功自媒体的脚步……

遇到这种情况应该第一时间和员工沟通，解决员工的疑虑。

而网易的反应太迟缓了，最终爆出大雷

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之前应邀参加了一个雇主品牌和员工福利的峰会，我讲的是《如何在知乎做雇主品牌》，分享了这样一个观点：

在传统观念中，HR不对外，服务于业务团队，往往缺乏应有的公关敏感。
但现在是全民自媒体时代，做招聘的 HR 接触候选人，已经成为了 展示企业形象的重要窗口，急需提升 PR 敏感度。

这就是一个典型，这位招聘HR自己口嗨，以为有幽默感，但从没考虑到自己的话，代表了企业的价值观和形象。

如果贵司的价值观是「为了招人可以牺牲女同事色相」，那么什么违法的事情，贵司不能做呢？

这种行为，不但让友商吃瓜，路人不快，更让同事们，尤其是女同事们无法接受。

这种负面影响，对他个人而言，短期是很难消除的。

我在Mercer的时候，经常被合规教育：

你们做任何事都代表Mercer，不要以违法作为底线，要以「见报」作为底线。

何为「见报」？

就是你做的事情，上了报纸的话，对你和公司来说不是负面。

举个例子，你请客户去洗脚，就是很单纯的那种洗脚，完全合法。

但如果报纸报道「某公司员工带客户去洗脚城」，听起来是负面，在合规同事看来，就是违规。

希望所有的HR，也把这点谨记在心，无论是：

• 给候选人承诺根本无法保证的offer；
• 说不愿意加班的候选人是垃圾；
• 说自己孩子不讲中文；
• 调侃女生很漂亮，留学生很幸福
• 清退匿名批评公司加班的员工
• ……

都是会曝光到网上，会被互联网反噬的，到时候公司花的钱更多。

谨言慎行，从我做起吧。

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更新：网易已开除该HR。

人都要为自己的话负责。尤其是当你的话，可以影响身边的人的时候。

实话实说，我觉得这样的处理略重，但我不太相信，人第一次犯错就会被抓，尤其是朋友圈这种相对来说偏私域的圈子，大概率是有过不止一次口嗨历史的，希望这位HR能吸取教训吧

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多说一个彩蛋，那天演讲为了强调「招聘团队说错话办错事，对企业形象的影响」需要举例子。

我正准备说，「前两天……」

犹豫了一下，补了一句

「下面有XX公司的同事吗？」「有」

「那算了，有XXX公司的朋友吗？」「有」

「那有XXXX的同仁吗？没有吗？」

「好的，那就说XXXX公司的案例……」

我案例贼多，互联网1-3线公司，在招聘上没有捅过篓子的，真的是少之又少……

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  xi-ci-ke-li-fu 网友的相关建议: 
      

最新：网易发布声明

一个大厂的HR公然在朋友圈发如此下流的侮辱女性的话，这只是一个“玩笑”？底线有没有？下药是犯罪，拿违法犯罪来胡说八道这是对法律缺乏敬畏，一个不敬畏法律的人能本分守法吗？

如果有这种事，那希望受害者站出来，不要当“沉默的羔羊”，避免更多女性受害。

如果是一句玩笑，那希望公司严肃处理吧，什么素质！

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  davidtsang 网友的相关建议: 
      

SOD公司既视感。

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