国务院发展研究中心建议延长带薪父亲陪产假、尽快落实父母育儿假制度，还有哪些信息值得关注？ 第1页

初衷是好的，毕竟，要想让两性在求职时具有同等的竞争力，不因为休假导致某个性别的「性价比」较低，无非就是两条路子：

1、都别休假。

这条路子的代表是美国，美国联邦法律规定，雇员人数在 50 人以上的公司，需要为女性员工提供 12 周的无薪产假，联邦层面的劳动法并不要求公司提供带薪产假。相当一部分职场女性，会因生计所迫放弃休假或者选择回到家庭中。

这张图显示了世界部分国家的带薪产假时长，可以看到，美国女性可依法享受的带薪产假时间还不如智利、土耳其、墨西哥等国家。。（居然是零耶）。

2、强制男性一起休假

这种政策常见于北欧国家，例如，在冰岛的劳动法中，孩子的父亲有三个月的强制带薪产假，另外有三个月的带薪「共同产假」，夫妻双方可以决定这段时间谁来休假。

有统计表明，在强制男性带薪休假之后的五年，冰岛男女工资差距从 26% 下降到了 20%，强制双方休假，有和同工同酬的推进的确有正向相关性。

对于中国来说，社会主义国家的性质和文化传统，决定了我们不能采取第一种路子，要想真正推进同工同酬，那就只能让大家一起躺着休假。

不过，要真正实现这一点，还需要「枪毙踮脚的」，杜绝休假期间的自愿加班和各种远程办公。这一点，个人持悲观态度 -- 看看某公司，说要取消大小周、不允许员工自由加班赚加班费了，都能激起一片反对之声。劳动力市场上，从来不缺乏将体力、忍耐力作为自己的「核心竞争力」来争取机会的人。

整个暴论：如果能像强制长途司机休息一样，给休假期间的员工也带上手环，检测日常行动轨迹和行为模式，发现加班立刻报警，说不定就能解决这个问题了==

我所关注的是这些政策能不能惠及到底层打工人，毕竟这一群体人数不少，而且他们对人口出生率是作出重大贡献的。实际情况是他们中绝大多数没有缴纳五险一金，月休四天都成了奢侈，女性生孩子即卷铺盖走人，更别提父亲带薪陪产假了。

改善人口结构仅仅靠体制内和大厂的员工是远远不够的，还是得依靠他们。