怎样看待80后处级以上干部？ 第1页

这些年，由于一些原因，很多位置被空出来，加之提倡重用青年干部人才，80后的处级干部甚至厅局级干部都很常见，当然，大部分80后年轻处级以上干部都是才华横溢的杰出人才，不过年轻干部身上或多或少存在一些共性的问题，最近在网上看到一篇文章，年轻干部的八缺八不缺，与君共勉吧：

一是不缺学历，缺阅历

高校扩招以后，体制内学士、硕士、博士大有人在，比比皆是，然而从家庭到学校再到机关的“三门”干部还是很多的，缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件就容易心里没底，惊慌失措，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。这一点是笔杆子尤其要注意的，每天只埋头在文字里，对于其他事务不闻不问，长此以往，除了写材料，啥都不会了。

二是不缺思想，缺感情

现在各种信息渠道广泛，人们思想活跃、思维敏捷、思路开阔，大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。“人是有思想的芦苇”，有思想当然是好事，问题是，不少机关干部长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，有的“浮”于文山会海，和基层的同事、群众距离较远，隔着一堵无形的“离心墙”，以致对一线的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越局限了机关干部说话办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部走不进群众，面对面却很难心贴心。

三是不缺干劲，缺韧劲

机关里不少人都有激情、有干劲，但凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。但是，也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，经常是几个朋友聚在一起谈到工作就是满腹牢骚，对工作、对领导各种不满，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守。

四是不缺知识，缺文化

现在不少干部都是知识青年，不光是汉堡里吃的芝士多，脑袋里的知识也多，而且知识层次高、涉及面广，有的说起新名词、新概念头头是道，但有的却徒有其表，而无其实，原因就在于身上虽不缺知识但缺文化。知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，不能够有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，也走不远、飞不高。

五是不缺想法，缺办法

讲思路一套又一套，可谓振振有词，有的不但有想法，而且也有说法，这样的干部不可谓少。但是，这些思路和想法如何既与上级精神对标，又和基层实际结合，解决问题、务实管用，则需要进一步的努力。人有两次素质上的飞跃，一次是把想法变成说法，另一次是把说法变成办法，不少机关干部还是停留在第一次飞跃上，如何实现第二次飞跃，还需假以时日。

六是不缺能力，缺魅力

一些机关干部很能干，也很有魄力，多谋善断，才气高、本事大，但却很难让人亲近，不能使人心服口服、心悦诚服，难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一点气场。究其原因是人格魅力不够，换句话说是个人品格、形象作风包括性格有缺损，而人格魅力恰恰是一个人最好的本钱，是拥有底气的重要资本。一些机关干部不缺才气但缺底气，不缺本事但缺本钱，一句话就是不缺能力缺魅力，这不能不说是年轻干部的一种结构性缺陷。

七是不缺活力，缺定力

在干部队伍中年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体，他们朝气蓬勃、奋勇争先、动力十足，洋溢着青春的气息。不过，他们又往往容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，往往容易被干扰、受影响、遭裹挟，自觉或不自觉地会“跟着感觉走”，有的还挡不住诱惑、耐不住寂寞、守不住清贫，经受不住各种风险、危险的挑战与考验。在涉及个人名利问题上少了“定海神针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定，特别是在个人遭受委屈、不公时，缺乏一种忍耐、忍让和忍受，吃不了亏、受不了气等。这都是内心定力不足的表现。八、不缺情感缺情怀情感更多是个人化的一种自发性心理情绪，情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求。一些同志情感丰富，甚至被“七情六欲”所惑所扰所困，跳不出来走不出去，很重要的原因是少了一些“家国情怀”，人生站位不高，思想立意不深，不是民为重、家为轻，事业为重、名利为轻。“家国情怀”的淡化和缺失，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。多一些情怀和情操，就会少一些个人的卑琐和私利，多一些高尚和大气。

反躬自省，我自己对照着来看，大部分问题也都有。希望可以多加历练，早日变得更加成熟。