腾讯应届生公司群怒怼管理层，「内测延迟一天上线是不是会倒闭」，个体的反抗是否意味着对家长制文化的对抗？ 第1页

这个不存在反抗。甚至连个水花都不是。

因为要尊重现实。

大厂才是稀缺资源，个体不是。

个体不愿意去大厂受这个压迫，是家庭给与他的底气，但是不是所有家庭都有这个底气。

所以还是那句话，面对大厂资源，你不愿意做，自有别人做。不就是码农，本科不行，大专顶，大专不行职高补，岁数小的不好管，找岁数大的人。

总有人着急挣钱的。

所以这个问题本质就是，错误的个体进入了错误的公司。

人力资源这就是躺着挨枪。没人愿意找麻烦。

这孩子以后基本上就和这个行业绝缘了。

没有HR愿意招他进公司，也没有那个领导敢找他做下属。

这个圈子说大了，几百万人，说小了几百人。大家信息互通很快的。怎么出名的人不防备一下，很可能就被他坑死了。

英雄出少年，00后怒吼：资本巨头​，宁有种乎？

壹：觉醒年代

1月26日，企鹅公司的00后（25岁，四舍五入算半个00后）员工火了。

1月25日深夜，一位应届生员工，因“赶版本”导致的高强度加班问题，在部门内部大群中发消息质问管理层，“有没有考虑过手下人的死活”！

——随后火爆了全网。

过程大概是这样的：

当时在辛苦、无意义的加班之后。

这个00后的员工看见了一个反胃的现象。

无能的资本管理层，他们不去提升自己的管理水平，居然又开始PUA打工人，搞躺平式管理。

该部门的“业务突破奖”中公开的把加班当做福报宣传。

就是过去常见的马爸爸那一套，你之所以没钱，就是因为你没有向骡子一样的努力。

公开在公司宣传，说某人如何不要命的去工作，简直就是吾辈楷模。潜台词就是你们打工的，学着点，记得多勒紧裤腰带。

但是列宁同志曾经说过：“死亡不属于工人阶级”。

我们是社会主义国家，大家都是在红旗教育下长大的，所以这种情况下，这个00后的红色灵魂觉醒了。

他情绪难以抑制，随后在600人群中实名表达了不满。

他怒了，我就是辞职不干了，我也要撕下皇帝的新衣！何况你企鹅公司并不是什么皇帝！

这句话犹如一声开天辟地的惊雷，让我瞬间想起了陈胜吴广那句：王侯将相，宁有种乎的霸气。

瞬间震撼了整个互联网行业。

在业内社交平台上，这个00后少年更是被称为吾辈楷模！

如果人人都敢于捍卫合法权益，那么黄四郎就绝无可能嚣张！觉醒吧打工人！

舍得一身剐，敢把资本拉下马！合法的去捍卫合理的权益，这无可厚非。

相信国家，相信法制，相信社会主义。

贰：新时代的打工人宣言

当时这个英雄少年的精彩发言，堪比当代切格瓦拉。

下面点击可看大图。不想看图的，直接下滑，我后面有内容总结，方便阅读。

他慷慨陈词以后，被管理层动用权限，无情的强制撤回，但是大家都看见了这个英雄壮举。

他说的重点如下：

1、没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延退一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？

2、是不是非得让开发人员加这 20 多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的感受？

3、2021年12月12日凌晨，我的一个高中同学突发脑出血，他的室友发现后马上拨打120把他送进ICU，但他仍在三天后撒手人寰。他和我同龄25岁，是一名年轻的程序员，毕业半年，职业生涯刚刚开始，我无法想象他的父母在ICU病房外等待病危通知书的心情。

4、而这份公司用来表彰的文档截图，我会一直留下来。把慢性杀人当作荣誉激励，权当是种黑色幽默，而每一个造就这一切的决策层，都是帮凶。我会好好留着，总有一天，把它贴到企鹅的墓碑上。

霸气外泄！酣畅淋漓！

仅仅只是一个内测，有必要让员工加班足足20个小时吗？你们把员工当人了吗？!

如果我们社会再这样以毁灭打工人身体会基础来发展，我们还能发展多久？这又是以毁灭多少家庭和消费为基础的？

如果这样下去，只会是医疗送终产业GDP暴涨，导致经济内循环的火种被熄灭。

如果发生这种事，那中美竞争中我们就可能落伍！

要是美国继续称霸全世界，全世界人民就只能继续生活在水深火热中。

最终的严重后果可能是，整个人类文明则因为中国没有崛起，会被迫继续黑暗数百年。

以上这些事万一不测发生，这些责任你们公司管理层当得起吗！！！

逼打工人996，就是对地球文明不负责任、完全没有考虑过人类文明的未来！

我只想说，这个部门的企鹅管理层，你们太无能了！

为什么我说他们无能？因为很多问题的根源，就是资本方、管理层的安排水平不行。

很多领导是很懒的，又习惯了不把员工当人看。

那种决策多思考一下，就解决的事情。就可以让下面人少跑、少做、少浪费生命的思考。

——他就是不做！

反正累的是你，反正折腾的是你，我是公司领导，我就躺平...

如果要让这种部门领导反思，这样说才是最有分量的：

如果你们干不好，可以不干！多得是人想当管理层，比你优秀，还比你管理的更好！

而这也就是为什么我不完全反对内卷、加班、996、007的原因。

因为内卷、加班、996、007，这种效率至上的方式不完全是错的，只是对象错了！

一个无能的资本家、无能领导、无能的管理层，对一个潜力公司的伤害才是最大的。

资本家管理无能，整个公司垮塌啊。

叁：我们需要优秀的资本家

我认为完全否定大锅饭是错的。

但是一味的大锅饭也容易养懒人。

我们要客观承认：内卷、加班、996、007对效率的重大提升意义。

如果没有内卷、加班、996、007的市场化打磨，就没有今天中国这么优秀的劳动人口。

当然今天对劳动人口来说，这些应该彻底废除了！因为我们已经要脱离产业链低端，开启经济内循环了。

而如果我们承认内卷、加班、996、007的历史客观作用，在特定时期是有益提升一个阶层能力的。

请问现在该轮到谁了？

是不是应该轮到资本家们去内卷、加班、996、007了？否则怎么让他们变优秀？

中国打工人是全世界最优秀的打工人，这是在全世界都有口碑的！我们的工薪阶层是性价比最高的，最少的怨言，最强的抗压能力。

而哪一个优秀的工人，哪一个优秀的骑手，不是万人中卷出来的？！

我看见很多大资本方，动不动就喜欢谈奋斗，说年轻人要努力才能有成就，我太赞同了，早该管管了。

一个公司内部，总体就分两个层面。

决策层（资本）和执行层（劳动者）。

就好比你是一个工厂老板，这个工厂的未来是在你这个老板的手里，还是在流水线打工的手里？

这不是废话吗？肯定是掌握在老板手里啊。

如果你作为老板，面对外部竞争永远就是一句话，要流水线工人去勒紧裤腰带，再苦一苦自己。

这不就很容易让人去联想了吗？没有技术的组装厂都喜欢这样。

优秀的员工是卷出来的。

优秀的资本家也是卷出来的啊。

一个工厂要产业升级的关键，不是你去逼那个流水线员工不睡觉、不吃饭、不要生命。

而是你作为领导者，你要潜下心来去调研未来市场趋势、筹备自己的优势技术、灵活运用资金、组建技术团队等等。

这才是产业升级好吗？

如果各个老板都和教父、泰山北斗一样，只知道无序扩张。什么都不干，躺着吃资本利得，这算什么企业家？

这不是我们尊敬的企业家，这是收人头税、收租子的地主。

地主赚钱，主要就靠收割人口红利吃租金。

企业家本质也是资本家，但是企业家之所以会被尊称为企业家，就是因为人家是有梦想的，做事情不完全是为了钱。

什么是梦想？比如马斯克这样，火箭升天。

或者任正非、曹德旺这样，就是要给中国人争口气。

我们要产业升级成功，就是要培养一批超越马斯克，和任正非、曹德旺一样优秀的企业家。

那如何培养任正非、曹德旺一样优秀的企业家？

必须让大资本内卷，然后逐渐淘汰地主型、教父型、泰山北斗型...之类的老板。

完成这些就需要：

1、落实劳动法，然后强化劳动法。

（去年某狼性企业的奋斗者协定，被人社部和最高法公开挂出来展示，裁定其无效！）

2、要求高利润的行业大幅提升自己的用人成本，采取较高的福利待遇，多回馈社会。

（这种趋势很强，比如刚刚成立的国家稀土集团，把高利润回馈社会。）

3、持续反垄断，遏制没有创新的领域中的巨头，把红利分给中小商家。

（比如打击大主播偷税漏税，把电商红利分给大众。）

感谢国家，这些都在进行，而且越来越好。

说说为什么要以上这样？

大锅饭是很容易养懒人的，我们不能养懒资本家！

资本家是一个民族最聪明的人，如果他们躺平收租，就是社会的悲哀。

得强制让资本家去内卷、去加班、去被996和007打磨，在残酷的竞争中，被市场无情的洗礼。

——最后诞生的才是最优秀的。

这就是为什么要强有力的去落实劳动法，因为只有这样我们才可以喜迎“用人成本上涨”。

如果人都奇贵无比，企鹅领导还敢这样折腾员工吗？贵死你。

越廉价的东西，就越不被珍惜。

当领导层不敢折腾员工以后，他就有了压力！

人有压力就有了创新、发展的动力！这样我们产业升级才能快速完成。

反垄断也是一样的原因。

大锅饭效率低，就是因为铁饭碗没竞争，所以才会有懒人。

垄断巨头不也一样吗？垄断企业不就是资本家的大锅饭吗？！

所以要反垄断啊，没有什么巨头铁饭碗了，你做不好，也可以下岗，你不下岗谁下岗？

为什么我说国家落实的力度很大，你看看下面这个新闻内容就懂了。

杭州大变化只是一个开始，以后再也没有什么教父了。

这个“关系”斩断以后，将是历史性转折的意义，意味着我们将进一步深化、优化市场经济发展。

什么是市场经济？就是要有良性竞争。

巨头垄断不是市场经济，强行违法劳动法压榨员工也不是市场经济，因为这都不是公平交易。

——这叫封建地主农奴模式。

和市场没关系，也和经济没关系，主要是依赖纽带关系罢了。

坚决斩断！感谢国家，给力！

我们不是这样的，美国就是这样的。但是我们在开放的过程中，也确实面临过美国病对内的传染问题。

资本家996时代即将来到，大家尽可看以后的趋势，我这么说吧，过去是辛苦了一下打工人，以后就得辛苦资本家了。

这是符合产业结构的，过去我们是劳动密集型低端产业，要发展肯定需要打工人辛苦多点。

但是以后产业升级了，主要是管理层要给劲，打工的反而要转化成为消费人口，要加福利。

这就意味着我们势必迎来一个对资本家限制更多的时代。

而这一定会促进中国企业家的盛世的，希望资本方要有抗压能力。

更希望以后可以出现反向奋斗者协定。

什么是大势所趋？这就是趋势！而且只会越来越明显。

让我们华夏去完成列宁同志没有完成的事业！

文章来源 公众号 每日怡见

不赞成引申到「文化」的角度，违法的事情，你说这是「文化」，就可能让人形成一种错觉，认为这只是价值观的冲突、是道德层面的探讨，这属于偷换议题。

做个类比：要是有人说「如何看待越来越多人开始分享防骗反诈经验，是否意味着对不诚信文化的反抗」，或者「有的人遇到色狼会一巴掌扇回去，是因为他们不能接受与陌生人展开亲密接触的文化吗」，就暗示了诈骗、性骚扰合法，只是一种不好的风气而已，性质上就定义错了。

再比如，强行灌酒，是对他人健康权的侵害。强行要求他人喝酒，一旦导致他人因此死亡，劝酒者有可能承担赔偿责任，包括但不限于诱发心脑血管疾病、呕吐物堵塞气管导致窒息、回家路上跌倒等情形，都取材于真实案例）。在各种裁判文书检索平台搜索「强行劝酒」、案由选择「人格权纠纷」和「侵权责任纠纷」，能看到大量相关案例。

但偏要有人说，这就是「酒桌文化」，文化的事情嘛，我可以坚持、你可以不接受。

你看，这就把自己洗白了吧？

在社会中，不少违法（不限于刑法）和侵权行为，披上了一层「文化」的外衣，似乎就成了可以商量的事情。

我不希望见到的，是人们之后谈起这件事，说的是「那个反抗家长制文化的年轻人」、「那个抵制内卷文化的年轻人」。这样一来，仿佛说的是有人参与了一场辩论赛、为了支持某个观点提出主张，而反方同样可以言之成理，双方只是在讲各自的道理、抛出各自的价值观。

然而，这本来就不是一个价值观的交锋，而是把本来就应当属于自己的权利加以确认、督催对方停止违法行为。

也许，很多打工人自己也没有意识到，事情就是这么简单。有的时候我在公司要求妇女节给女员工放半天假、春节期间依法支付加班费、号召六点半以后不处理工作，就有人在企微上发这样的消息，虽然挺感动，但也有些无语：如果一个人因为说出了「欠债要还钱」、「打人是不对的」、「我们要当守法公民」之类的话，就能收获掌声和赞誉，那我们所处的环境多少有点大病。

至于病因，可能就是因为把一些是非问题包装成了文化和价值观问题，让人觉得似乎可以商量吧。

PS：如果强调的是「家长制」文化，那也不对前。。不知道各位父母鸡娃程度如何，小时候我妈看我写作业到深夜，还知道表示一下心疼，而且也不会因为我不写作业就把我遗弃了==

你可拉倒吧，这是什么家长制的文化？无论中外，只要是个公司，都有一定的组织结构和上下级关系。在既定的组织和上下级关系当中，上级说话下级听着这不是常态吗？这不是正常操作吗？啥时候变成家长文化了？这叫做现代企业制度。依着你没有家长文化应该怎么样，一个公司里面大家七嘴八舌讨论的决定公司应该怎么发展嘛，那不叫公司那叫学习小组。

有一说一啊，我不赞成加班，但我并不赞成这个腾讯学生怼公司的逻辑。

按照他的逻辑测试需要多一点时间就多加一天，反正晚一天公司也不会倒闭，不要让大家加班，延长一天就好了，大家可以做完工作准点下班，也完成了既定的任务。

咱们不抬杠的说一句啊，任何公司都不会出现这种情况，这种项目制的东西在交活的最后一天一定是加班的。大家做工作的肯定都有这个体会，deadline才是第一生产力。别说延后一天，我就算多给你一个礼拜干这个事情，到最后一天依然是加班的状态，把这个事情完成。不信大家在自己的工作中就试试看。

不要把我们自己想的像机器想的那么高尚，伟大，给你三天时间的时候，你会按照三天时间的方式去安排你的工作，给你10天你一样会把10天安排的满满的。你不会以三天工作的节奏，前三天做好以后玩7天。你很可能会先玩7天，最后三天来做这个工作，或者把工作量平摊在这10天，每天做一点每天做一点，但当中由于很多不可预料的因素，导致了最后一天你仍然要在加班中度过，最后的修改，确认定稿和交付。这才是正常公司工作的正常状态，你说应不应该？或许不应该。但这并不完全是一个项目计划制定的问题。只可惜这位应届毕业生可能经历的项目还不多。

我楼下是上海比较拥挤的一个路口，以前这个地方路很窄天天堵车，后来市政改造路被拓宽了，我想这下总该通畅了吧，但是每天依然在堵车，有一天我趴在阳台上仔细观察这个路口堵车的原因，我就会发现，其实堵不堵车不取决于路有多宽，因为路虽然拓宽了就会涌入更多的车，每辆车都按照宽敞的道路所能承受的极限方式去开车，如果人人在宽阔的道路上，都以路窄时候的方式去开车，那当然不会堵，可问题是人性就是这样的，路宽的时候大家就会岸路宽的方式去开车。工作也一样。我多给你三天好了，大家并不会第一天紧张的把事情干完，然后第3天准时下班。

至于腾讯的这位同学，我敬佩他的勇气，这比知乎和网上很多人强，知乎上面的很多人既要去做那个996的工作又要去骂。我一直觉得。用脚投票的权利一直都在大家手中，你这么不满，这个工作不做就是了，不就是放不下这点工资吗？既想做不996的工作又想拿996的工资，所以你才在那舍不得走，同时不断的骂。这位同学就很干脆，不满意我就走。

首先这哥们够牛逼，正面刚完了直接提离职。

光是这个胆识和举动，已经甩开一大票网上大骂资本家，私下却抢着加班的两面派了。

根据我个人的经验，东亚这边的老板和上级吧，普遍有一种，老子赏你饭吃的态度。

我给你发工资，你就得给我卖命，越卖命我越高兴，然后我还要把你这种精神大肆宣传。

而欧美的老板和上级，普遍都认为你们的关系是合作关系。

大家是在法律保护下的合作关系，谁也不欠谁的。

偶尔加次班，老板就先得sorry半天，还要最后补假给你。

至于为什么这样，姑且算作文化差异吧……

什么文化呢？说个最近的事：

朋友在一家国企工作，因为疫情，领导需要加班，其实也没啥事干，就是值班，科员不需要。

根据我朋友对领导的了解和领导的语气，他觉得领导不是在pua，也没有暗示什么，就是很普通地说一下情况。

所以，他就想着可以在家休息几天，没想到微信群里有几个人争先恐后地主动申请陪领导加班……

在这几个人报名之后，越来越多的人开始报名陪领导加班。

最后我朋友也报名了。

结果就是全员加班，全员都没事干，就坐着……

里面既有90后，也有00后……

平时网上看到什么90后，00后不吃领导那一套，天天比领导走得早等等，我曾经也差点以为这种文化能变。

现在看来，难啊。

欢迎关注公众号：后天在说

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补充1：

关于评论里的奋斗逼，其实并不属于我上面说的那种情况。通过奋斗改变自己的命运并没有错，也不丢人。

本来中国的人口基数就大，产业升级仍然没有完成。所以导致的结果就是大量的职位可代替性强，你不干，马上就有人接替你。

在这种环境下，通过奋斗来实现自身的差异化，增强不可替代性是很正常的选择。

换成上面那件事，如果是真的是有工作需要或者是技术难题，你自己又上进，你打个头阵往前冲，都没什么问题的。

问题在于，实际上没什么事干，领导也没要求，完全是出于谄媚选择强行陪领导加班，这才是很多无效加班的根源。

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补充2：

这是什么情况？有知道的说下么？

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  feng-sheng-qian-21 网友的相关建议: 
      

很多公司热衷于搞加班，就是领导层对老板媚上的结果，主要是用时间来量化工作，告诉老板我拿了你的工资、奖金、分红，帮你管人，是物超所值的，不仅自己一刻也没闲着，让领工资的员工都没闲着，你做老板的要名声，当不得周扒皮，我当得。

总结一句话：请我来当你的经理人，太值了。

另外就是很多公司领导层，喜欢搞工作加班和节假日文化捆绑那一套，非常喜欢把工作任务的节点定在重要节日前后，以凸显工作绩效，向老板、向业界，向市场传递所谓抢滩的先机，提高宣传效应，扩大市场影响，其实消费者根本不在乎，一切都是他们的自我安慰和想象。

目的还是衬托自己对老板的价值，拿打工人给自己的领导地位铺路而已。

至于内测延不延迟，其实老板和消费者都不在乎。

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  yamamoto-NUM1 网友的相关建议: 
      

「内测延迟一天上线是不是会倒闭」,这问的简直是振聋发聩呀!

其实工作中有很多人为设置的节点,细想起来没啥意义,但不遵守却有可能带来麻烦。

例如工程投标的截止时间，过了交标书的时间，不管是交通原因还是电梯坏了，一律作废。换个角度想下，晚了几分钟递交的标书非要这么严格废标吗？废标有可能把真正好的技术方案给废掉了，对业主来说其实是有损失的，但规矩就是规矩，到了节点不提交，就是要废标处理，就得遵守这个游戏规则。

做过某地产公司的设计项目，要求某日某时间前提交成果，其实给出的时间是很紧的，设计院团队加班加点终于在规定时间提交了，责任心强的设计师还不放松，等着业主可能提出一些疑问，后来发现我们想多了，经过了解，业主在收到我们图纸后，直接扔到档案柜上面，半个多月后才想起来这回事，才开始看图......

明明不是很紧急，但就是要催你加班加点交图，有道理可讲吗？但是作为乙方，还真没啥好办法，不按时提交就要等着扣钱，按时提交了，业主还不着急看，乙方心里有气很正常，但要憋着。憋不住发火就会得到业主配合态度不好的评价，后续付款、年底奖金都会受到影响，团队的努力可能因为你一句气话白费了。

其实也理解这个被怼的管理层，上线日期可能不是他定的，他也没有决策权，如果不能按时上线，被开走的就是管理层甚至整个团队。一般中层管理者坐到那个位置，也都是经过了各种隐忍，已经不敢或者不会对不合理条件说不了，这次应届生怼管理层，其实也是替管理层说出了他们想说却不敢说的话，管理层说不定在偷偷乐呢。

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  pa-pa-tu-86 网友的相关建议: 
      

说一个大家都不愿承认的考古学事实：甲骨文里面的商王武丁征服东亚（当然有点偏题了，决定性的战役，这不是一场战役，而是一系列的征服战争）使得东亚（华夏）人种扩散到整个东亚大陆。在这之前东亚（华夏）人种只是蜗居在太行山区的可怜虫而已（现在研究发现东亚华夏人种和东亚地区的其他遗传学族群差距相当大，和非洲黑人差距是最远的，有强烈的遗传漂变）殷墟殉葬坑里面的人种博物馆就是证据。像东亚这种常染色体极纯粹（比如不算封闭的西北人群受到外部的影响仅仅只有3%，南北汉人其实差距极小，两广汉人差距稍大一点，但是跟其他族群的距离还是很远，虽父系母系很多样，决定体质人类学的常染色体却非常单一）并且规模庞大的族群放到世界范围内都是独一份,分子生物学意义上东亚（华夏）内部分化度是所有亚人种里面最低的却是人口极多的。连一些边疆的小民族都不如（日本人韩国人都是华北汉人的小分支）东亚相对封闭的地理环境显然不是个最佳解释

杨希牧先生曾对近400具祭祀坑头骨进行了测量，划分出五种形态

Ⅰ 北亚人种类型，类似现代布里亚特和楚科奇人，80具，占35.6%

Ⅱ 太平洋尼格罗人种（亚洲昆仑奴）类型，与现代巴布亚人和美拉尼西亚人头骨类似，38具，占16.9%

Ⅲ 欧洲人种类型，与现代英国人头骨类似，只有两具，占0.9%

Ⅳ 爱斯基摩人类型（极北）55具，占24.4%

Ⅴ 小头人骨，50具，占22.2%

添加资料：世界上常染色体纯粹的人群只有东亚,巴布亚,西非,科伊桑。而不是大家认为隔离于新大陆的印第安人

东亚人常染由纯粹的北部东欧亚成分组成,其内部的差距也极其微小。巴布亚人常染由纯粹南部东欧亚成分组成,巴布亚是个研究人种进化的天然博物馆，Y染很多样（而且大多都是接近根部的类型），常染很单一，体质很多样。西非人和布须曼人也是两种不同的纯粹非洲常染人群。

而世界上其他人群的常染构成都较为复杂,欧洲人由西欧亚狩猎采集者WHG,古北欧亚人ANE,Basal Eurasiam这三种差异很大的成分组成。中东人由WHG和Basal Eurasian两种成分组成,部分还有非洲常染。印度除了有欧洲人的三种成分,还有很高比例的西欧亚与南部东欧亚混合形成的印度土著成分。半岛东南亚人由北部东欧亚和一部分印度土著成分组成,岛屿东南亚人由北部东欧亚成分和部分巴布亚成分组成。印第安人和西伯利亚原住民由北东欧亚成分和部分ANE成分组成。中非,东非人由西非成分和部分科伊桑成分和不同比例的西欧亚成分组成

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  daijun211 网友的相关建议: 
      

说一下，匕首是男女通用的，真正备在身上根本不太可能被警察抓到。别懒，练好快速出刀，真正一击定乾坤的东西，比辣椒水解决问题

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  wei-shi-wang-zhe-ke-shi-qing 网友的相关建议: 
      

一：朱棣起兵的时候是39岁，这是一个人智力体力和阅历的综合巅峰。吴三桂起兵的时候已经61了，古来人过五十，不称夭寿，61岁在当时已经是绝对高龄了，什么时候突然死了都不稀奇，所以朱棣的时间优势要比吴三桂大得多。

如果朱棣也是在61岁起兵，按照历史上他64岁驾鹤的时间来算的话，可能会刚刚摸到胜利的门槛就嗝屁，如果真的这样的话，他在历史上可能会作为明朝最大的笑话和杯具角色而存在。

二：“朱棣能想到的唯一优势大概就是地理条件，他是自北向南出兵，天生占了便宜”朱棣的优势不仅仅是由北往南，更重要的是：北京和南京之间的距离还远小于北京和昆明之间的距离，所以对于康熙来说，他的战略纵深远大于倒霉蛋朱允炆，可以用空间换时间，他换得起。

就像明朝历史上第二大的藩王叛乱事件宁王叛乱，如果没有王阳明力挽狂澜，明朝历史可能也会是真的一发不可收拾，为什么？就是因为南昌到南京之间距离太短，宁王一鼓作气可能真的就会吃掉明朝的第二政治中心。

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