网传游戏公司多益网络突然开除公关部所有女生，实际情况如何？ 第10页

不要招那么多喜欢看宫斗剧的。真的有可能把你公司搞垮。

煮老师一直是女拳的敌人，被拳师冲了好几次了，但因为他不是公众人物，也不靠女人吃饭，所以没事。

那替煮老师干公关的女人算不算女伥？平时没少给煮老师公关洗地，结果被开了又立马打起了拳，建议“真女权”开除她们女籍

这波营销做得太好了！

我看得太爽了。

一开始义愤填膺，后来又想到最近阿里的事件，又想到劳动者维权的性价比，总之这件事从头到尾，就像多种议题叠加碰撞，都像行为艺术了。

好事，最好能再热一点。多方收益。

先是劳资关系。说实话，就去起诉呗，拖个几年，影响之后就业，大方向来定个调吧！那即使特事特办，快速赔偿，听说不少应届生，又能赔多少？说实话，之前又不是没有发生企业三方违约，又能怎么样呢？

再是男女关系。最近真的多次女性利用舆论的事件，男性还有被刑拘，被行政拘留，被起诉，太密集了，这时候这种操作，说实话是大快人心的。我老婆前段时间都把这些女性骂死了，但真的没用啊！无辜又能如何？

这个时候，大方向又该如何发声呢？为劳动者发声，就会为女性发声，这个时候再为女性发声，女性确定能再承受吗？

如果不发声，甚至发声支持，这个操作会不会成为其他企业的模仿对象？

说实话，就是大方向一定要实事求是，就事论事，处理之前害人的女性，昭雪之前冤枉的男性，那就至少能站在中立的立场处理这件事。

我倒有个劳资关系的想法，就是强制企业为员工买失业纠纷保险，在劳资纠纷过程中，由保险公司给劳动者支付工资，企业拖多久，保险公司付多久，除非劳动者败诉需返还，只要劳动者胜诉，也许判决赔偿不多，但这些时间工资需要企业赔给保险公司。这个的合理性来自于两点，一个是企业的劳动纠纷越多，企业的损失越大，二是劳资纠纷的证据大部分在企业手上，让企业有需求尽快结案，越是可能败诉越要尽快结案。让企业更愿意按法律赔偿，或者接受劳动仲裁结果，不再利用缠讼手段，缠讼的成本变成了企业支付。从劳动者这里看，劳动者无法恶意诉讼，因为企业赔偿到位，劳动者起诉失败就要自己赔偿给保险公司，浪费自己很久时间，败坏自己未来就业口碑，其实从这里就看出来劳资诉讼对劳动者有多不公平了。那万一劳动者会胜诉，还恶意缠讼怎么办？我就想说，企业的法务是白拿工资的吗？知道企业会败诉还不先给赔偿？

罪有应得吧。

有一家游戏公司，开除了公关部的所有女性，游戏公司不仅没有因此受到影响，反而运转的更好了。
有些所谓的女权主义者，其实是女拳分子，在这家游戏公司里形成了庞大的组织，做公关的时候，喜欢找自己喜爱的明星，而不是对公司发展有利的代言人搞代言。这是她们的精神多巴胺源泉和仪轨。
这些人和公司的一个女经理合谋，以女权为旗号互相保卫，谁收到了她们认为的不公待遇，她们就去网暴那个人。这是她们的保卫机制。
她们串通起来，从公司里搞钱，作为自己发财的根本。这是她们的收入来源。
组织严密，有仪轨获取多巴胺，有共同信仰，有收入来源，白莲教不过如此。一些所谓的女权人士下面藏着的是一个近乎网络宗教的东西。
她们潜伏进游戏公司，公司的运转就要不畅。她们要是进了司法部门呢？她们要是进了政府部门呢？
能不警惕吗？
转自：太行商评-叶立华