李国庆建议员工被降级降薪后主动辞职，这种想法你认同吗？辞职能解决问题吗？ 第1页

李总本身就是个职场小白，对职场权力一点都不懂，连老婆都搞不定，现在创业没有机会了，然后过来讲职场，本身就是很LOW的行为。

一个曾经的大佬混成这样，让人唏嘘不已。

关于他被踢出去的真相我详细扒过，可以看看下面的，就知道他的职场水准了，业余的很，会把很多人新人带入坑里。

很多兄弟们可能不懂劳动法，我下面简单的普及一下。

1：降薪是违法的。

2：调岗需要员工同意。

3：非经济性裁员也需要员工同意，也就是说如果企业不是快穷的倒闭了，它不能裁员。

劳动法对员工全面保护，在合法的范围内，企业拿员工根本没办，如果碰到有勇气有智谋的员工，企业出了认怂，一点办法都没有。

只不过中国员工都太善良，还有很多员工不懂劳动法，不知道如何斗争，所以很多企业就利用这一点欺压员工。

下面分三种情况讲一讲。

如果公司发展的过程中，慢慢做大，公司发展方向和你的方向不一致，那你为了自身的发展，也确实没有必要留在公司，但不要自己辞职，等着公司裁员就可以，按照法律赔偿。

如果公司就想降低成本，给你降薪转岗，你完全可以不同意，公司拿你没办法。

如果员工确实完不成任务，那也不一定是员工的能力问题，也有可能是企业的活太难，这个时候需要企业降低工作难度，给你安排资源。

总之，员工不要自动辞职，一定要拿到法律规定的赔偿。

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更新一下，评论里面有很多提问，我在这里统一回答一下。

1：很多事情，怎么说没有那么好弄，比如你跟企业纠缠，有时候浪费的时间比你离职浪费的时间更长，你和企业闹开，就算你告赢了企业，最多也是赔些钱，但是在告的这些弯弯绕绕会产生额外的时间和精力支出，所以算上时间成本，折腾各种时间成本，可能换一份工作更合算，有些企业还会耍赖，拖延执行，有时候算起来真的很麻烦，很多企业还都是家庭企业小工坊，头疼，，完全没地方讲理

回答：实际情况没那么复杂，维护权益不一定需要走法律途径，可以各种手段一起上，劳动法对员工全面保护，企业心知肚明，基本上每个企业多多少少都违法，比如降薪，调岗，加班，各种奖罚措施，企业有一大堆弱点，所以企业都是捏软柿子。

很多企业用背景调查，不开离职证明等吓唬员工，实际上这都是违法的， 很多员工往往比较善良，思维也不够深刻，没有斗争的勇气，也没有手段，所以往往被企业吓住。

当然了过多的我在这里不方便说，因为尺度有点大，审核不通过。

2：会不会被公司报复？

回答：这个取决于你是不是够强大，如果你让公司害怕，它敢报复你吗？还有，你是正义一方，劳动法支持你，你把公司治服了，事情解决了，它没必要报复你。

所以，只要你够强大，公司不敢也没必要报复你。

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具体可以看看下面的文章，系统的讲解了如何利用劳动法保护自己，技术人员要把下面这几篇文章好好看看。

更新一下，其实李总以为员工拿公司没办法，所以他才那么说的，其实李总估计都不懂劳动法，更不会利用劳动法，兄弟们看看下面这篇文章系统学习下职场技巧，保证带来不一样的思维。

如果需要系统全面的学习劳动法和职场维护权益的技巧，可以看下面文章。

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有关劳动法的问题可以在评论里面提问， 互相交流，帮助更多的人。

辞职本来就不能解决任何问题，企业的问题一直留存，员工的问题也没有解决，这和谈恋爱性格不合或者性别不合分手是一样的，大家都不愿意改，那还不如散了算了。只不过李国庆说这句话呢，怎么听都不舒服。因为李国庆作为一个企业主，说出这句话来意思就是：公司不会因为任何人改变，因此呆不下去就滚。

这是一种PUA的话术。你看一个员工不顺眼，不想要了，想炒掉他，但是你却没有说出来。为什么呢？因为你炒人要赔钱啊。你不想出这个钱，只想让对方自己识相走人。我一直觉得，创业的人面对的问题是很多的，风险也很大，应该见过很多世面，但是却不敢承认自己对员工的真实想法。看不出一个企业主的格局竟然是这个样子。

我认为渣男不是那种摆明了说自己不会和女生结婚的人，而是从头到尾都在说自己有多爱多爱的，最终自己只是想doi，拖了很长时间，然后又不敢说分手，而是通过一些冷暴力的形式来赶人走。李国庆在我看来，他对员工的行为就是这样。

你直接炒人，对方还觉得你坦荡。你说没钱，你拿财报出来给大家看，大家觉得你实在。但是你说，建议主动辞职，也难怪当当混到今天成了这个样子。玩不起还是别玩了，把位置让给其他人吧。

好吧，今年降薪是普遍现象，比如字节跳动取消了大小周，结果薪资下滑，是不是不少的字节人都好去辞职？

任何问题都要具体问题具体分析，切忌搞形式主义，经验可以参考，但是最终还要解决问题本身。