如何看待江苏拟立法「对生育多孩的女性劳动者，给予就业帮扶」？ 第1页

建议不生育的女性和男性退休年龄一样

态度是好的，但是效果一般般。

生育多孩的女性能够接受的工作强度肯定低于男性也低于不生育少生育的女性。天然就不受资方待见。

江苏拟出台的的这个政策显然是在发达国家的案例和国内具体情况中的妥协：既不把责任完全推给用人单位，也不完全自己把责任担起来。现阶段恐怕也没有比这个更好的方法了。因为责任推给用人单位，那么结果就是用人单位继续心照不宣地减少招聘女性；如果完全由政府承担责任，对于财政就是未知的冲击。所以现阶段恐怕需要这种妥协来过渡，至少让政府大概有个底，完全由政府提供福利来平衡生育多孩女性的生产力劣势需要多少额外支出。

这就是我为什么说态度好。

接着说为什么效果一般般。

首先只有江苏这类相对发达的省才可能有财政上的余力考虑这种问题，经济一般的省根本拿不出钱来去和企业分摊责任。所以这种政策根本无法推广，除非不是省市财政负担，而是中央财政负担。有可能，但是这就不是省级的政策了，而是国策了，动静要比现在大得多。

另外由国外的经验表明，很可能会出现福利母亲的情况出现，就是生许多孩子，专靠多孩福利生活。虽然这个拟出台的政策并不是把钱给母亲，给企业其实是一样的，企业为了拿补助，可以专门放空头岗位给福利母亲挂名，平时不需要她上班。这在宏观层面上缓解了有孩女性生产力的劣势，但是对于其他职业女性是不公平的。福利母亲的生活方式也不利于孩子的成长。所以这个政策操作起来很复杂。

不过这一步总要走，普通人可以躺平，政府不能。

说句难听的，就我个人所见，生育多孩的女性一般不需要就业帮扶，因为她们一般也不会出去工作，她们通常是出去打工，同时要注意打工和工作的区别可大了去了。

近年来女性创业者也是愈来愈多的，上班族的生育率可能是真的无法挽救的了。

我有一计可以极大的提高女性就业竞争力。

那就是

一。等额强制放男性产假。妻子产假时，丈夫一律回家伺候老婆孩子。

二。企业用电与产假申请量挂钩。（非绝对挂钩，制造业的电肯定比较多）如果某企业，员工产假比例太少，二三胎比例太少，直接拉闸。