社会是否应该在某些重要行业打破学历形成的固化阶层？ 第1页

我觉得在一些行业，与其说是要打破学历形成的阶层。

不如说要打破以权力规划工资的习惯吧。

也就是说，中国人有一个习惯就是管理人员和人事人员的工资一般比底层人员和很多科研人员的工资高。

这是没有必要的。

在古代来说，管人事和财务的人因为需要会写字，所以比一般劳动力的工资高是有道理的。

也就是说，古代没有经过教育的人做不了一个大组织的人事管理和财务。

但是现代社会了，会做EXCEL的人多，会做新东西的人少。而且现代财务什么的都是直接打到银行账号的，又不经过这些人发放。排班什么的很简单，电脑都可以做。

研究人员的收入，应该和他能力挂钩，而很多工作是与时俱进的。也就是你十年前学的东西，在十年中改变很多，要不停学习。所以一线研究人员的工资应该高。

而管理者就只需要知道个大概就可以了。

而经理的能力是只要管好部门。

这种情况部门的头其实不做一线工作，反而只不过是协调部门工作，那个组员做都差不多。

也就是说，部门经理更需要人事管理知识，而不是一线知识，所以他们的工资不应该比其他人员高。

资深一线人员的工资应该提才对，反而资深一线人员转管理应该降他们工资才对，而不是升工资。因为工作性质变得容易了。