联想集团杨元庆的薪水真的高吗？ 第1页

老实说，如果看月薪，我真达不到zhihu平均水平，前任还是现任的那几年，就经常说，“你看隔壁王哥月薪多少多少，咱和人家差距也太大了点吧？”

多少年来，我都没绕过弯来，其实收入不是这样算的，收入是有结构的，不能仅仅看月薪，要看整体的薪资结构。

如题“财报披露，最近3年（2018-2020）杨元庆在联想集团的薪酬分别是1.035亿、1.747亿、1.719亿。”

当然，前任如果注意到这个题目，肯定要拿来做例子对我加以鄙视的，人家从来不把我的股权啥的当回事，如果算上长期激励部分，我也能达到zhihu平均水平了的。

所以我要分析分析，主要角度是幸福论。

杨元庆这个薪酬乍看起来是很丰厚的，可能许多人并没注意到，这份薪资的结构：

工资（固定薪酬）占比8%、年度绩效奖金（表现奖金）占比31%、股权激励（长期奖励）占比61%。

占绝对大头的是年度绩效和股权激励，比较明确的现金部分是占比8%的工资，1000万rmb上下，交交税、做做慈善、付下月供，日常生活花销等等。

股权激励等长期薪酬部分可能仅仅是数字了，股权不好随便卖，影响太大。

其实，作为联想集团董事长兼首席执行官的杨元庆，通过直接和间接持股，在联想集团拥有的权益比例为9.62%。这个数字在招股书披露的30名董事、高管、核心技术人员及其近亲属持股名单中位列第一。

这是名副其实的大股东了，总资产算下来几十亿，薪酬相比股权资产，真的是九牛一毛了，不知道大家为啥对薪酬这么敏感？难道是习惯性的关注皇帝的金锄头吗？

所以这个问题就和关注马化腾、马云、刘强东的薪资道理是一样的，意义不大。

这些大佬们的股份也基本不会卖，十有八九最后捐给慈善基金会了，我看这些企业都在搞一些大型的公益项目，每年几十上百亿的投入。

杨元庆总体看还是比较低调，没啥花边新闻，平时花销应该不大，说回前任，她那个包包，人家可能都舍不得买，真不知道有啥好羡慕的。

人重要的是过得快乐，不要每天去羡慕谁谁挣多少钱，没有比较就没有伤害，如果要这样比，东南亚人民岂不是要穷死？但事实上，人家幸福指数高的很，我抽空发个员工周末狂欢的视频，简直太high了，舞也跳的有模有样。

现在东南亚本地解封了，摩托大军又开始启动了，过几天又开始接待国际游客了，幸福的日子又回来了。不过，这几天我还是要吃方便面，买那么多，吃不完，太浪费了。

作为一家世界五百强排名TOP前200的互联网科技公司，联想集团在多次业务板块调整之后，集团营收态势是向好的，并不是说传统企业就该怎么怎么地，可口可乐、奔驰、奥迪也是传统企业呀。

尤其2021年Q1财季联想也创出了有史以来最强的财报季，创下了单季1094亿人民币的营业额，同比增长27%，这个业绩，其实不错。

切身体会上，我长期用电脑手机，打字就手指疼，特别想要一台ThinkPad X1 Carbon。我曾经看到旁边俩公司老大都用这型号，我试过，键盘手感、不硬，要挽救我的手指，就靠它了。

说回这次联想科创板自己主动申请撤回，我觉得是管理层慎重考虑的结果，过10.1一个长假，认为联想10倍估值也不差，没必要非要去弄个高估值卖个好价钱，就这样稳定增长也不错。

抓好自己的主营业务，谨慎扩张，一步一个脚印，就叫做心态好。

做企业如此，在个人人生观上更是如此，君不见许多人放大杠杆炒垃圾币，到最后要么上天台，要么上大桥。

人在东南亚，有感而发，我做本行业也10多年了，虽然辛苦点，但是每年都有点沉淀，就拿那点工资，但未必就不幸福。