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想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享? 第1页

  

user avatar   Ryanasking 网友的相关建议: 
      

大家好,我是瑞恩,我现任职于某上市公司区域负责人职位。

今天和大家分享3个职场习惯,助力你更好的完成工作,在职场上升职加薪。

一、闭环

凡事有交代,件件有着落,指的就是工作上的“闭环思维”,

如果你接下了一件事情,无论最后办到什么程度,都要有个交代。办成了,有个交代,没办成,也要有个交代。

场景:

领导让你写一个方案,如果你写完了,发了邮件给领导。这不叫闭环。

发给领导后,获得领导反馈是修改,还是不错方案能执行,这叫初级闭环。

执行方案时,每周同步进度,同步需要调整的,这才叫闭环。

二、复盘

当你闭环做的不错了,例如上面的例子方案执行成功并结束了,很大部分的人通常这时就草草结束了。

你将失去一个非常好提升自己的机会!这个机会叫做复盘。

复盘,围棋术语,也称 “复局”,指对局完毕后,复演该盘棋的记录,以检查对局中招法的优劣与得失关键。

而工作中,你总结这次工作流中,从头到尾哪里做的好、哪里做的不好,哪些能改进提升的。

做成功的原因是什么,失败的原因又是什么。

场景:今天和销售经理去拜访一个客户,但之前聊好的销售单却丢了。

为什么丢了呢?原因在哪呢?下次这些原因能避免吗?我能做的更好吗?

经过总结,再次和销售经理去拜访另一个客户,很愉快的把单签下来了。

三、To do list

“啊!这个事情我忘记做了”,这种场景的出现就是因为“没做to do list”

每天该做什么工作,哪些紧急却重要,哪些不紧急而且不重要,都要排个顺序。

To do list,又称“待办事项列表”。用于工作项的记录、时间的规划、任务的排程等。

每天工作,在接到任务时,就随手把工作项加入到 to do list里,排个优先。

做完一项,就勾掉一项,下班时看看哪些做完哪些没做完,重新排个序。

总结

好了这就是瑞恩给你带来的能升职加薪的人所拥有的3个职场习惯。

关注即可提高加薪效率~各位再见~

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