如何看待 2022 届毕业生期待大厂年薪至少 20 万，老员工面对薪资倒挂？ 第1页

跳槽啊。如果新人员工比老员工工资高，不服的话可以跳槽的。不敢跳槽了是吧？怕跳槽出去之后薪资更低了是么？那就对了。没别的选择时，就呆着呗。

当你发现自己的收入增量不行时，要么你就有一个可以让公司让你收入增量的手段，要么你就自己有一个可以让自己收入增量的手段。我以前在一家中日合资的物流公司上班的时候，老同事都说，这个公司虽然很稳定，压力也不大，安逸，但是流动率也不低。重点来了，他补了一句：有本事的都走了。

什么叫有本事？就是能够赚到更多的钱，或者找到更好工作的人，都走了。很现实的。公司就是来打工买社保，哪家给钱多就钱哪家，非常直白，公司也不会留你，谁都要求发展的。

那新员工来了，工资比自己高，愿意接受的，就留下，能找到工资更高的，可以跳槽出去，不会拦你。在岗位职能被细分的今天，公司离开了谁也不会停止运转，即使是业务非常熟悉，工作非常熟练的，跳槽出去，公司眼皮也不会眨一下，工作技能都无法成为议价的筹码，年龄算啥？

我想起以前呆的那家三井住友融资租赁有限公司，还没来多久，我看到有几个人离职，跟上司随口聊聊，我说，又有人跑路了啊。她说，对的，这公司就这样，要么忍，要么滚。我坚持了个一年半，被猎头刮目相看。因为猎头觉得像我目标这么明确，而且性格比较直来直去的人，最多只能做半年。这是一家明确告诉员工“你不需要有归属感”的公司，来了，就要像老板一样思维缜密，把工作当作是自己的事业，想走的话随时欢迎，反正不怕招不到人，流动率大也倒不了，日本人可能还会认为，这说明公司的管理非常到位，即使流动率这么高，公司运转还是正常的。

工作了几年之后，大家一定要从毕业生的心态转变过来，不要只盯着什么通过升职加薪来拿更多的收入，打工就是交社保的，什么门路能赚钱就走什么门路，没有门路就要自己去想，否则看着应届生进来拿着比自己高的工资，自己不爽，还什么都做不了。