每次互联网企业的人员波动,都会引发很大的讨论,虽然互联网从业者占比在整个就业人口里面不多,但是却非常的有「音量」。
原因很简单,有些从业者本身就借助互联网公司的发展拥有了发声的渠道,而且很多互联网媒体自己作为从业者也会更加关注行业的变化,说「近水楼台先得月」也好,说是「公器私用」也罢,这些都导致了互联网企业的就业形势总是处在聚光灯下。
日子好的时候,有几十个月的薪水做年终奖的新闻,有年纪轻轻就实现财富自由的神话,有以几家公司之力推高当地房价的传说。
日子不好的时候,因为某企业上市被拦下来房地产面临集体退房的新闻咱们也看到过,还有就是就如同这样的这次的题目一样。
关注的,都是员工,那么生活中真的践行了知乎口号「年薪百万」的人,他们的职场坎坷,引发了那么多讨论甚至共鸣,产生了一丝骑共享单车的操心开宝马奔驰的质感。
咱们就事论事的说,腾讯面临的问题,其实是个大环境的问题,不是一家企业能轻易翻天的。
前些年,随着互联网大潮以及中国经济的蒸蒸日上,腾讯和很多其他厂牌一样,都开始扩招。
2017年的时候,还是44796人,到2018年就是54309人,2019年62885人,2020年85858人。
到现在,没有公开数据,但是2021年第三季度,腾讯的员工数量已经破了十万。
这增长,是构建在整个互联网行业处在快速增长上的。
不论是ToC业务的深挖,还是ToB业务的扩展,这些都需要有员工来支撑。
要说扩张迅速,国内几大巨头面前,腾讯还不是最激进的,光是2020年一年,字节的员工就从6万增加到10万;而阿里更夸张,根据时代周报的统计,截至2020年年底,阿里员工总数为25.2万人,而2020年9月底这个数字是12.2万人。
而大家都知道,今年,是一个保守的年份。
虽说每年「过冬」这个概念都要被提出来,但是今年从年初甚至去年年底,互联网企业的各种行动让咱们看到了,高速发展已经从大势所趋变成了风险管控。
去年年底爱奇艺大规模裁员的消息爆出来,比例20%到40%,在这之前,字节跳动旗下瓜瓜龙8000人辅导老师团队一半被裁撤,本地生活服务方面基本完全放弃,而快手甚至把北上广深的商业化团队都完成了「转型」。
咱们就不列口水战了,从另外一个角度来看,根据百度指数现实,去年十二月「裁员」这个关键词的搜索量比2021年全年平均搜索情况增加了五倍。
我觉得最鬼魅的地方在于,我第一次近距离感受互联网结构优化的来临,是去年底坐飞机的时候闲得无聊,买了一本看天下杂志,上面用了很长的篇幅介绍互联网大厂员工的出路。
这杂志看完没多久,我在看天下杂志工作的朋友就说,自己也遇到了结构优化,要么离开要么换组,就是这么神奇。
这些表象的背后,都是为了「降本增效」。
有人说是互联网的黄金时代结束了,也有人说这是从非常态回归到常态,我觉得都有道理,核心在于,大环境的变化让互联网企业不约而同的意识到,增长的美好日子快结束了。
国际上疫情还在肆虐,可能是二战之后最大规模的战争正在进行,曾经一片欣欣向荣的景象被瞬间撕裂。
虽然咱们普通老百姓被国家保护的很好,但是从国际资本收缩到进出口贸易的下降,让企业都知道,勒紧裤腰带的日子要到了,大势之下,逆行几乎是不可能。
腾讯虽然财报要3月23日才会发布,但是市面上已经有了很多预测,净利润可能不会如同前些年那么漂亮。
这是整个互联网行业都面临的问题,营收减少,成本居高不下,带来了净利润的缩水。
腾讯当然可以继续顺着舆情保持现在的员工,现在的业务体量,但这不是商业上理智的做法。
对一家企业来说,不论体量有多大,变化才是永远的恒定,在大环境不景气的情况下要做的更好,甚至以此为机遇超过同行实现突破,布局和结构就必须作出调整。
腾讯现在看起来已经开始布局的方向有两个,第一个就是加强研发投入。
根据腾讯已经公布的财报,去年前三季度的研发投入就超过378亿,超过了2019年全年的总和。
对于互联网科技公司来说,研发是基石,商业化是研发的后续,在市场向好的时候,必然放在商业化上的投入和人力会增多,而市场进入新常态以后,自然而然的就会回归到核心竞争力上。
所以腾讯会削减商业化团队,保持研发团队的规模,是为了后续的长久发展。
甚至腾讯扩大自己的研发团队,我都不觉得惊讶。
人员优化,对求职者来说是个披着外衣的说辞,但是放在企业层面确是非常精准的描述组织优化的目标。
另外一个布局就是加大对ToB端业务的投入。
基本所有互联网大厂在增量市场见顶的时候,都开始了向ToB业务的转型。
利用自己的技术优势和多年沉淀,提供互联网基建服务已经不是什么新鲜话题。
云技术、算力、网络、AI,这些领域有一部分是专精企业来做,但是更多的还是行业大厂牌覆盖的范畴。
不论是哪一个布局,都会面临人员的调整,这听上去冰冷,但是就是赤裸裸的现实。
这问题下面很多大佬已经提供了自己的真知灼见,我有个略带偏题的小观察。
我从很多回答里面感受到了一丝愤怒,对这波互联网行业大范围出现的人员优化有怨气。
我很能理解这种怨气的由来,但是说句实话,咱们不能双标。
父母那一辈人追求的就是稳定,拿铁饭碗的感念深入人心,所以他们很多的职业选择在年轻人看来显得很僵化,毕业就在一个公司,辛辛苦苦的付出几十年,拿着并不太高的收入,然后退休。
我读书的时候还有同学吐槽自己父母「不敢闯」,没让自己成为一个富二代。
当然我同学的观点显得很极端,但是大家在讨论互联网时代的美好的时候,往往都会有种藏在内心底层的潜台词:我们不会像父母那样端铁饭碗了。
于是,互联网行业也是流动率最高的行业,跳槽、比Offer经常发生,就为了追求事业上的发展和更好的物质报酬。
的确,互联网从业者也实现了目标,拿到了远远超过其他行业的收入,年薪百万对于很多人来说是个不可企及的神话,而对互联网从业者来说有些时候是已经达成的凡尔赛。
既然已经拿到了高回报,那这时候来追求稳定,甚至对由于大环境的变化而导致的人员优化上升到企业或者资本的冰冷,本质上就冲突了。
谢邀。
裁是肯定裁,但这个数字应该是严重夸大了。
我老东家今年也就“优化”10%左右。手机行业进入存量市场已经好几年了,加上股价破发,裁一点很正常。
但像腾讯阿里这种,裁10%不大可能,猛裁30%纯属标题党图一乐。
一,这两家是中国互联网企业的塔尖,其人员增长趋势直接与全行业互联网业务量挂钩。
要让我相信今年中国互联网总业务量停止增长且下滑超过5%,我的想象力不够。
单个赛道有可能出现滑坡,例如政策限制的教培,例如巨头胜出的社区团购。但总赛道收缩,不至于。
2月的PMI 50.2,将将站在枯荣线上。就算考虑到高油价、资产泡沫、去杠杆和美联储加息,全面传导到实体也还得两三个月,到互联网估计得小半年。
现在是停滞期,离收缩期还有距离。
二,即使是停滞期的调整,互联网头部大厂也不会立刻全面裁员。
以阿里的风格,一定是先转后裁:这个业务我们不做了,你去做那个吧;什么你不愿意?那你要不要离开呀?
先收缩招聘计划headcount,再收缩赌赛道的项目,再根据营收压缩低增长项目,最后才会真正动主干部门。
这是个渐进过程,操之过急会导致大量业务骤停,损失的营收比那点工资要多得多。
三,越是危机,越是巨头的市场扩张期。
是,腾讯今天市值一天蒸发3000亿港币,阿里自最高点以来大概蒸发了超过5000亿美刀?
但腾讯控股去年(财年)前三季度的营收4159亿元,同比增长19%;净利润989亿元,同比增长10%。
阿里去年(财年)的营收是7172亿元,同比增长41%;四季度亏了76亿元,但那是因为有笔180亿的反垄断罚款。如果去掉罚款,阿里去年四季度的经营利润还有百亿,同比增长48%。
市值更多反映金融市场对企业定价的交易状态。利润,尤其是经营利润,才能更好反映业务状态。讲真,腾讯阿里这两年的业务水平,完全没在怕的。
越是危机,死的越是中小型企业,底子厚的头部反而是趁势扩张。疫情后的经济衰退实际上固化了中国互联网头部的垄断地位,结构上来讲对他们是利好。
所以眼下互联网头部大厂们顶多是放缓人员扩张,因为找不到什么有高增长的新项目(字节都被逼去搞VR了)。
所谓头部大厂裁员,应该还是一些业务调整和中年员工“优化”。年轻小胖友如果想搏个出身,该奔大厂还得奔。
互联网这波裁员的真正重灾区,我觉得是还是中小型企业。
这里面包括一些低增长赛道的头部企业,也包括为大厂做流量和实体产能的供应链。
因为大厂的股价暴跌,虽然离大厂本身的实际业务影响有距离,但却是直接冲击资本对整个中国互联网行业的信心。
大厂要投资么?不要,大厂有自己的战投部,真正需要投资的是中小厂。
去年前三季度私募披露的投资额就过万亿,超过20年全年,看着红红火火。但如果剔除那些“专精特新”,剔除那些追着政府投资跟投新能源新材料半导体的钱,那实际增长还是负的。
扎堆去松山湖。
十年前那种看个五六人的小团队投个几百万的操作快绝种了。现在的“风险投资”,还不说是政府政策“配资”,门槛越来越高。
最赚钱的业务已经垄断在大厂手里,做大厂供应链都得打出脑花子来,外部投资还在暴减。无法依附大厂的中小互联网企业会是裁员重灾区。
退潮过程就是行业裁员,潮水退去后,就是全行业为少数几家头部打工。中国互联网已经是垄断固化了,美帝挤压中概股加北上资金外逃,只是加速暴露这个事实。
先不说真实性如何,这一天迟早要来到
这些互联网企业最大的问题,是依仗着国家保护国内网络环境的政策,不停的烧钱搞内卷,搞存量市场的恶性竞争。培育了这么多年,培育出巨大的体量,却没有为国家的进步贡献出应有的贡献。无论是从技术和产品来说,都倾向于满足于赚快钱,赚轻松的钱。一切的技术和目光都打量着国内市场,要么就是玩资本搞国内国际收购,没有真正的走出国门开疆拓土,没有在国际上形成自己的影响力。
这么多年,除了华为,就是一个搞娱乐的抖音。而抖音在中美斗争中的倾向性和表现大家都看到了,这种企业就算做大了,国家能指望上你吗?
很多企业做大了,但是总体上对国计民生没有帮助,甚至是加剧了国内的不平衡。国内的新兴企业甚至都盼望着被二马收购,国民生活的方方面面都在二马的掌控下,这代表了什么?
这个时候,国家还要支持你吗?
要是假的,我希望是真的,
要是真的,我弹冠相庆!
为什么?当然是因为我仇富啊。\(^▽^)/!
共同富裕的路上,有你有我。
体制外真乃阿鼻地狱也,辛辛苦苦996,最后落了片白茫茫大地真干净,在时代洪流面前人的努力如同玩笑一般不值一提。
人到中年愈发能够看到因不同选择而获得的不同人生,这也是为何19年伊始我就加大力度劝退宫酱和老财,劝进考编的原因。
两大互联网公司同时向社会输送人才,感恩
其实2017年初看各大互联网企业就已经开始增长乏力,当时最让我惊讶的是,处于行业爆发期的斗鱼和欢聚娱乐也开始显露疲态,而它们从爆发期到疲态居然只维持了1年左右,这也是经济的第一次冲击,所以写了这一篇。
随后2018年进入资本寒冬,初创企业几乎全灭,A股差不多跌了30%,19-20年,传统制造业反弹。其实观察房租可以发现,房租是和人口流动密切挂钩的,经济的第一次冲击,死的是小企业,崩的也是小城市经济,而头部企业与头部城市往往还能拿到行业供给减少后竞争减少的红利,所以第一次冲击下,人口反倒流向头部企业,头部城市集中,这个时候因为供小于求,租金就必然上涨,随后经济进一下向下,传导头部,头部衰退,裁员,人口就会回流。
看过我写东西,这些应该都是老生常谈了,其实当年,我没想到的是,互联网行业靠短视频+电商直播赛道,来了个回光返照,这也让我坚信了所有行业,真正的衰退前,都是两波。
腾讯阿里裁员是小事,但是大事是各行各业的龙头企业开始出清,而大城市的用工是饱和的,这就是城镇化率高最大的问题,一旦失业很难在短时间内找到新的工作。最终部分人成为游民游荡于城市中,发达国家城市的几乎每个贫民窟都是经济阵痛后的游民聚集地,一代一代再加上几轮周期下来,就是现在所看到的这样阶层完全隔离了,这种东西最后又反馈成城市中的不安定因素,循环往复。所以我是非常非常赞成产业逆城镇化,将企业从头部城市迁出。
扫了一眼前20的回答,只有一个人在阿里,算上此人在互联网公司工作的只有三个。剩下要么自媒体要么匿名。
消息来源的截图那位姐姐我恰好加过,平时就比较,好做惊人语。但她对于腾讯组织的理解是有问题的。
PCG和CSIG要裁员一点儿也不奇怪,但这比例非常搞笑。
阿里裁30%更搞笑了。
什么裁员?
这明明是大厂社会责任感的体现啊!
“为什么把他们送出去?他们进来25岁,到35岁时,这帮人已经很了不起了,经过阿里的严格训练,各方面已经超越其他人,他们已经不太在乎自己的生存问题!”
一方面帮助他们逃离996和资本剥削
广阔天地 大有作为
另一方面给社会输送优质高级人才
增加灵活就业人口
做到这个份上 还不被领情
大厂纷纷表示真难做!