外包公司的程序员水平真的很垃圾吗？ 第1页

我曾经在某大厂外包待过几个月的时间，首先从招人流程上来说，大厂外包面试快入职快，基本一两面答对一些开发工具的基础知识即可，不会有卷的离谱的面试题，而薪资方面到手的钱比外界很多公司同层次的面试都要高出几k的水平，三年经验基本都是20k这样，但是基本没有福利，公积金社保基数都是最低水平缴纳，没有绩效考核也没有年终奖。

外包岗位良莠不齐，但是我遇到的团队很好，我原来在的小组二十个人左右，三四个内部员工带剩余的外包开发人员，用的都是业界最新的技术栈，再配合自动化流程，开发效率极高。加上我们是分开场地办公，所以我们外包从来不会加班，完全1065的工作日程。我可以大胆的说，这样的开发基建水平，你去外面面试很多公司都不会具备，很多公司也不可能给你开20k还有这样的时间自由。

不好的方面就是没有话语权，也就是工具人角色扮演，产品方面重要的会议基本不会要求你参加这样，这样就会导致心态不好，有低人一等的感受。

有很多人说外包都是简单的业务开发，得不到成长，我真是笑了 。成长是你自己选择的又不是靠公司督促，你就算在大厂，80%一样都在做业务开发，你以为人人都能做架构？事在人为，拿我们组以前来看，外包日常也负责代码重构和可复用逻辑的提炼，有的外包同事能力也很强，写的前端组件和vscode插件都能在大厂内部推广使用，所以没人限制你的成长，是你自己发现不了成长的路而已。