国办提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重，这意味什么？落实中会有哪些问题？ 第1页

我看有回答提及劳动权益保障。

2021上半年我是真的信，下半年我是真的麻了。

我犹记得，2021年7月26日，市场监管局等七部门联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，对保障外卖送餐员的劳动收入、劳动安全和社会保障提出多方面的要求。

文件提出：

完善社会保障方面，督促平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，支持其他外卖送餐员参加社会保险，按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点。鼓励探索提供多样化商业保险保障方案，提高多层次保障水平。

当时我天真的认为，这意味着像美团、饿了么、滴滴这种企业，必须为骑手、司机缴纳社保，劳动者的权益从此得到了保障，他们这种空手道的"貔貅"模式被终结。

但是我太年轻了，没理解中华文化的博大精深。文件中说的是“为建立劳动关系的外卖骑手”，如果400万骑手都是个体户了，可不就只有商务合作，没有劳动关系了嘛？

这个操作曝光后，我原以为美团将遭受到正义的铁拳。结果，美团声明一句：“禁止强迫”后，此事就这么过去了。不仅貔貅模式没有终结，反而受益了。再过了半个月，美团二选一的处罚结果出来，仅罚3%，比同期阿里的4%还低1个点，大家都懂了，风已平浪已静，个体户是一种灵活就业。

所以，从劳动权益保障理解这事有点难。

我也搞不懂这意味着什么。

没有具体的实施方案

没有完成的时间节点

没有居民会再次相信

美国的疫情更加严重

这次改革突出了“有效市场和有为政府”原则，简单来说就是反垄断。以前宣传哪个企业发展好都是企业家高瞻远瞩，跟科学家和劳动者没有关系，所有分配和支配权也都被大资本垄断。

这次改革核心原则就是按劳分配和强化监管，就算是资本要素改革还是以服务中小企业为方向，其他如数据权等也是强调社会共享和政府监督。

题目说的完善分配反而是除组织原则外最后一条，也意味着分配在要素改革中属于最后的东西。毕竟要素配置是经济模式和要素支配权的问题，分配问题只能说是衍生出的问题。

提高劳动报酬在初次分配中的比重，强化工资收入分配的技能价值激励导向。构建充分体现知识、技术、管理等创新要素价值的收益分配机制。

提高初次分配比重只能在国企当中搞，总不能强迫民企。国企的垄断地位对于初次分配调整动机有限，也就靠政策推动。仍处于竞争状态的民企不用国家说，内卷情况下会逐步放松对劳动力压榨。尤其是让国企起带头作用，反向刺激他们。

创新宅基地收益取得和使用方式，探索让农民长期分享土地增值收益的有效途径。合理分配集体经营性建设用地入市增值收益，兼顾国家、农村集体经济组织和农村居民权益。

中国仍然是人地矛盾尖锐，土地永远是财富之母，谁掌握土地要素，谁就掌握了最大财富。所以这段才是最有趣的，这个和土地要素政策结合一起看。

在坚决守住土地公有制性质不改变、耕地红线不突破、农民利益不受损三条底线的前提下，支持试点地区结合新一轮农村宅基地制度改革试点，探索宅基地所有权、资格权、使用权分置实现形式。

简单来说就是盯上了农村土地，但小农根本不愿意放弃土地，毕竟不管是暴力圈地还是房地产税逼农民放弃土地太不符合这个脱贫盛世。

在永佃制下只能曲线救国再分出一个使用权让其上市，为资本下乡兼并土地提供有效路径，代价是小农地主化。方式就是重建金融化的集体经济，让生态资源货币化入市，进而吃分红。

目前我国户籍城镇化率还是45%，算多点按46%，农村户籍人口有7.6亿。为了加速城镇化转移，也算是另一种农协赎买。考虑到土地有效集约化使用，这么做也是不得已，也确实辜负了农民太多。

探索增加居民财产性收入，鼓励和引导上市公司现金分红，完善投资者权益保护制度。

目前经济结构已经从国有资本与私人资本之间的合作状态转向对立状态，想要从亲资本转向亲劳动，维持微妙脆弱的平衡。在于想构建小资社会，通过某些全民所有制组织持股或投资企业吃财产性分红，比如社保基金。想法很好，有待观察。

“完善投资者权益保护制度”这句话是吃了多少管理者的亏，才有的“多么痛的领悟”。也算是建设国家新型信托机制，保障现有资本家权益，让他们安心放权。

支持具备条件的试点地区在城市群或都市圈内开展户籍准入年限同城化累计互认、居住证互通互认，试行以经常居住地登记户口制度，实现基本公共服务常住地提供。支持建立以身份证为标识的人口管理服务制度，扩大身份证信息容量，丰富应用场景。

这段话也挺有趣，土地是地方政府财富之源，户籍劳动力就是吃租主体。放开户籍和居住互认，意味着要社保互认均值化，也意味着要双方财政共享开放，对于公司化金融化的地方政府来说能不能做到不好说。不过考虑到土地金融难以为继，很可能会逐步转向亲劳动的政策。

即将开展下列做法，一要领导靠前指挥，二要思想高度重视，三要层层压实责任，四要完善规章制度，五要任务层层分解，六要加强督导考核。

即将取得下列成效，一是人均收入进一步提高，二是收入差距水平进一步缩小，三是社会生育意愿稳步提升，四是房地产支柱产业稳中向好，五是获得感进一步提升。

即将存在下列问题，一是地区间收入提升不平衡的问题仍然存在，二是部门之间的协作联动机制建设不完善，三是长效工作机制有待进一步形成，四是离群众彻底解决分配不均的需求仍有差距。

即将计划下一步工作，一是进一步压实责任，二是及时总结提升，三是加强部门沟通协作，四是完善长效机制，向着切实解决分配不均的目标不断前进！

上面也就是个基层科员应付检查的水稿子，调研员的水平至少得是下面这样的:

即将开展以下工作，一是强化组织领导，靠前指挥筑牢共同基础。二是提升思想认识，与时俱进打造强劲引擎。三是层层压实责任，以工匠精神拓宽阳光大道。四是完善规章制度，以点带面写下生动注脚。五是任务层层分解，横向到底激活工作活力。六是加强督导检查，永葆为民办事精神品质。

即将取得下列成效，一是开辟了收入稳定提升的新境界，二是为收入差距缩小带来了新水平，三是为房地产市场稳中向好注入新活力，四是为社会生育意愿稳步提升打开了新局面，五是群众获得感取得了新突破。

即将存在下列问题，一是彻底改变地区间收入不平衡依然任重而道远，二是

格局要打开。

当我停公司路边的车一个月被贴两次罚单，而我周六在公司加班没有加班费却没有劳动局的人来敲门贴罚单的时候，我就知道：

劳动法的事还得是交警队的同志们来抓才行！

不过我最近听说老板在忙着注销用来避税的皮包公司，看来税务局的同志们工作的主观能动性也是一流的。
那么问题来了：怎么就劳动局的同志们这么缺乏工作积极性呢？

意味着大督查、专项督办、回头看、整改、整改汇报材料、汇报材料、汇报材料、汇报材料、汇报材料…..

意味着表彰大会、优秀干部、优秀团体、经验材料、宣传报告、领导讲话、材料、材料、材料、材料。

新水平、新境界、新举措、新发展、新突破、新成绩、新成效、新方法、新成果、新形势、新要求、新期待、新关系、新体制、新机制、新知识、新本领、新进展、新实践、新风貌、新事物、新高度;

重要性、紧迫性、自觉性、主动性、坚定性、民族性、时代性、实践性、针对性、全局性、前瞻性、战略性、积极性、创造性、长期性、复杂性、艰巨性、可讲性、鼓动性、计划性、敏锐性、有效性;

法制化、规范化、制度化、程序化、集约化、正常化、有序化、智能化、优质化、常态化、科学化、年轻化、知识化、专业化、系统性、时效性;

热心、耐心、诚心、决心、红心、真軋、公心、柔心、铁心、上心、用心、痛心、童心、好心、专心、坏心、爱心、良心、关心、核心、内心、外心、中心、忠心、衷心、甘心、攻心;

政治意识、政权意识、大局意识、忧患意识、责任意识、法律意识、廉洁意识、学习意识、上进意识、管理意识;

出发点、切入点、落脚点、着眼点、结合点、关键点、着重点、着力点、根本点、支撑点

活动力、控制力、影响力、创造力、凝聚力、战斗力;

找准出发点、把握切入点、明确落脚点、找准落脚点、抓住切入点、把握着重点、找准切入点、把握着力点、抓好落脚点