如何看待华为员工吐槽「离职困难、公司媚上欺下」一事？ -第1页- 百科问答小站

bu-xiang-shang-diao-wang-cheng-en 网友的相关建议:

华为搞996、251，员工离职很正常。

东子的兄弟们不要东子了。

从百度离职？wocao……whats your problem？

我是个体户。

我舍不得条妹。

你也有一个会写小作文的女下属吗？

这家公司那么普通，却那么自信。

老板离婚，员工离职。

这问题下面有一个算一个，都要上小管家的黑名单。

要不然还是考公吧。

ye-lai-liao-669 网友的相关建议:

华为的公司架构在看来是最优解的。

之前几年，很多人跟我谈创业的事。

我说了好多观点。其中一个是，小公司讲究人治，大公司讲究法治。

华为大不大？很大，近20w的员工。我当初读书，学校也就万把人罢了。每学期都有事。

当然，其实在这问题上，我的答案根本不是一些人想要的答案。

如上面那高赞的猎头一样。当基数变得很大后，发生事件就是概率问题。当时限无限拉长后，那就无限接近必然事件。

只要内部依法做好，就是处理这问题最优解。

只要不是结构性造成的问题。是阻碍不了公司的正常运作。

而在我了解且知道的事就是。早在制裁升级时，海思就全员签了竞业协议。华为其它部门都是尽量全签。

所以，这事件的真实性有待更多证据。前面答主说的入职就签了，离职签的是告知书。也可能是真

pan-wei-59-58 网友的相关建议:

评论区叫不醒的人还挺多，统一回复+总结：

0.最重要的一点，大家碰到竞业问题，要找专业的人咨询！不要听没专业背景的。比如我回答和别人回答的评论里出现的诸如，公司不给赔偿金就可以无视竞业（手续上其实有陷阱）、要让下家公司承担竞业违约金就没事、除非原公司举证已经泄露机密否则去了竞业公司也没事，这些都tm是假的，别被这些啥也不懂出来跳大神忽悠了。

1.公司出烂人，所以公司就是烂的。行吧，你最好别被“一棍子”同行扒出你血亲做过坏事，否则你的同行可能会觉得你这血脉该绝了。

2.只要跟资本家有关，就是资本家不对。要么是老板，要么是老板的狗腿子（HR，公章管理，公司里做领导的…），反正打工人永远没错，别说什么我签了字，一律不算。

抱怨归抱怨，然而一点卵用没有，来知乎发泄这点情绪有啥用？不如拿刷小说和某音某条的时间去看看劳动法、劳动合同法、劳动合同。

实在不行花点钱咨询律师等专业人士也好。

3.认真看看我原回答里最后一天建议。大白话看不懂就找个电子厂上班吧。

4.坏消息就是容易传播，所以通常我们接收的坏消息远多于好消息。不管你想代表资本家还是劳动者，世道艰难，请努力前行。

“真正的勇敢是认清生活的真相后，依然热爱生活。”而不是沉迷带节奏和被带节奏。

附上

看了一些其他的回答和评论，感觉无脑黑子有点多，遂找华为朋友确认了几个事，顺便补充点个人经验：

1、竞业不是离职的时候签的，入职就签，离职是签“履行协议”，大意是提醒员工，公司决定履行入职时签的竞业协议。虽然劳动者在这种事上确实弱势，但这是目前几乎所有带竞业的公司的共同做法。

2、提醒：并不是付了违约金就可以违反竞业协议了。如果发现违约，支付违约金后，在竞业期内要继续履行协议，所以想让下家承担违约金的可以歇着了，不懂法别坑打工人。

3、脱密期，严格来说一般是国家保密项目才有，如果公司随便就说要脱密，是可以仲裁的，华为同行说不确定内部有没有这种项目组。但我去年有帮一个想从中兴的离职的朋友摆脱脱密期，原因也是分析后知道对方在中兴做的不属于需要设置脱密期的项目，教了些沟通话术就搞定了。

4、如果真是离职的时候才签竞业、不签不给离职，必是烧饼公司或烧饼HR。直接发离职邮件离职申请、准备交接文件，满一个月不给办手续给证明直接仲裁。至少在华为所在的深圳，做这种劳动仲裁，就算对方是华为，劳动者几乎包赢。给深圳行政系统点赞。

如有其他欢迎咨询。

没在华为任职过，也不是华为粉丝，但是几个大公司的真相要告诉大家：

1、大公司很大，十几万人；这是什么概念？常规一个人的微信好友大概是500-2000，我们做招聘的HR每年的微信好友增量大概500-1500。也就是说你这辈子来往过的人，大概率没有华为这样一家公司的总人数多；

2、大公司有蛀虫太正常了；年纪大点的前辈，回想自己这辈子，遇到过多少烂人，就会觉得十几万人的大公司烂人多一些实在太正常；

3、在公司里碰到烂人，就是个概率问题；就跟出门忘带钥匙、吃方便面没调料包一样，没遇到总觉得是小概率，只是你遇到了就很难受；

4、相对来说，大公司的烂人比例是相对较低的，至少比很多中小公司少得多，只不过大公司人数规模太大，可能出现的几率就大了；

5、如果一家公司好人和烂人的比例是9:1，但会在网络上为公司说好话的可能是1:9；人性所致，就好比这个月给你多发100块奖金你不会多高兴，但是说你迟到一次扣你50块就很难受；人性决定了人们传播坏消息的概率远大于传播好消息，所以听到负面信息多才是常态；

6、在面对一家大公司的时候，与其谈论这家公司好不好，不如谈论这家公司某个团队好不好；尤其是工作风气或者说文化，一定是自上而下传导的；一家十几万人的公司可能有数千个团队；

7、想知道自己要加入的团队好好，相对靠谱的只能是问跟这个团队直接相关的人、或至少能直接观察到这个团队的人；举个例子，如果你要加入华为欧洲团队，却问华为非洲团队，大概率得不到有效答案；

8、面试是双向的，面试是双向的，面试是双向的；我们被HR和Leader面试的时候，我们也在面试对方；Leader和HR是入职后对自己影响很关键的角色，不要光顾着回答问题、谈薪资，还要观察对方的细节（用语、行为、态度、反馈……），去判断这个团队是否适合自己；我做人力5年的经验是，大多数候选人会有意识去考察团队跟自己的适配性，但这个考察越到应聘流程后期、占候选人决策的因素比重越低，越到后期越被薪酬、地域等直接因素影响。

yuan-ya-yang 网友的相关建议:

劳动法答主来简单聊下。

员工主要吐槽的是已经到了last day，离职流程不批准，并且要求签竞业限制。

其实这事很好应对。

一、关于如何正确提起离职

我遇到的咨询中，很多是关于企业以各种理由不同意办理员工离职的，员工在办公oa系统或者微信中要求离职，然后就陷入了漫长的审批和等待。

其实公司的这种做法是违法的。

《劳动合同法》是赋予了员工预告解除合同的权利的，即员工只需要提前30日通知公司，即可离职。

不需要经过公司同意！

这30日内，积极主动的办理离职交接手续即可。

按照法律规定，企业应当在离职当日给员工出具离职证明，所以30日期满后，直接向公司人事部门索要离职证明。

不给？不给就投诉丫的！12333投诉电话当场拨通投诉即可。

怕公司不给办社保转移和档案转移？不要慌，按照法律规定，企业应当在员工离职15日内为员工办理上述手续。

下面干货来了，怎么给公司说明自己要离职呢？

微信？OA系统？

NO!

提起离职的正确方式：向企业EMS邮寄解除劳动合同通知书。
关于EMS的注意事项，收件人必须为企业的法定代表人，且在EMS信息中备注“解除劳动合同通知书”。
内容“兹有XX公司员工XXX，现依据《劳动合同法》第三十七的规定，提前三十日书面通知公司，本人于20XX年X月XX日解除劳动合同。请及时安排人员进行工作交接，本人会做好工作移交事项，请单位按《劳动合同法》第五十条的规定于本人离职当日办理离职证明并且在十五日内办理档案和社保关系转移手续。另，根据《劳动合同法实施条例》二十四条的规定，请单位在出具离职证明时，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
特此通知。20XX年X月XX日”

二、关于竞业限制

实际上，如果在入职的时候就签了竞业限制协议，确实比较难以补救，企业可以支付一定的竞业限制补偿金来换取员工履行竞业限制。

但是，在离职的时候要求签订，实际上，我们是有权拒绝签订的。

拒签的理由其实也很简单：

1.并非竞业限制对象

2.竞业限制范围过宽

《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

以上。

我是 @法律人袁亚洋，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、点赞。

如有个案纠纷，欢迎发起付费咨询，本人多次就劳动法律问题接受央视网等媒体采访，咨询全五星好评。

da-jiang-jun-50-69 网友的相关建议:

我觉得华为完全没有跟上国家的现行抗疫政策，完全可以搞一个:

疫情期间

非必要，不离职

非必要，不离岗

dou-bi-20-59 网友的相关建议:

这就是任为

听余维维豆奶说

pfdlw 网友的相关建议:

我听说过一种检测办法：两面镜子相对，我们会看到无数面镜子。这个大家都懂。然后稍微晃动镜子，你会看到无数面镜子一起晃。如果出现卡顿，那么说明宇宙是计算机模拟的，而且恭喜你，你用一个小把戏把宇宙计算机玩卡了。

……………………………………………………

以下为更新：

朋友们指出来我如果计算机卡顿，我本人的感知也会卡顿，那么就不能感觉到卡顿。感觉很难反驳。

但是大家的观点个人感觉是有一个前提的：我们并不独立于宇宙计算机存在。也就是说，我们其实并不是宇宙online的玩家，我们只是NPC而已。

只是NPC而已……

是NPC而已……

NPC而已……

PC而已……

C而已……

而已……

已……

……

正经说事儿。其实只是本人脑洞。

大家平日里会出现类似于思维跳帧的现象吗？就是某一瞬间感觉自己不连续了……感觉脑袋空了，不记得1秒以前想了什么。一般本人都会仔细回想，一般都能想起来，如果想不起来……

黑客帝国既视感

…………………………………………

答主再更新

居然破百了! 答主太高兴了!第一次破百!

本来这类问题就是形而上的，没有谁能给出终极解答。而且大家你一言我一语，答主想起以前看过的方法，觉得挺好玩，就贴上来，没想到大家这么喜欢。

回复中大家提到了速度和反射镜像加以限制从而避免无限循环，我觉得说的有道理，你如果偏要往精确了测，我就针对你模拟出更精确的结果，只要不让你发觉，镜像可以控制在有限个。

这让我想起量子力学的波函数坍塌的解释（应该是哥本哈根解释吧）。也可以理解为计算机平时不精确模拟每个量子的状态，只大概描述，降低运算量，针对海森堡波尔薛定谔等等有可能破坏世界和谐的人，系统专为他们模拟出精确的轨迹。

脑洞：这个前提下，拉普拉斯妖可以存在。

量子力学隐约透露出宇宙计算机的端倪……安德森先生。

....................................................................

再次更新，这么有良心的人哪儿找去！！！在此感谢

@magicsunny

第200个赞。

有朋友指出答主有思维定势，答主认为，这本身就是大家脑洞的结果，无聊的时候想一想，寻开心罢了。我还真的想不到更奇葩的。

而且......（再脑洞）

我们理解的计算机是基于经典力学的，而现在的世界明显受量子力学支配，这是个矛盾，如何用经典力学模拟出量子的结果（这测不准那测不准的）？也许有个方法。

脑洞啊！脑洞啊！换句话就是随便瞎想的啊！不负法律责任的啊！

计算机采用伪随机数模拟出量子的结果，至于为什么我们原则上不能找到算法（不是我说的，量子力学说的），可能是因为算法基于高维空间的数学，咱们四维的宇宙没法算出。

比如说，富勒烯，就是长得像足球的碳单质，想象它穿过一个平面，有一些碳原子会出现在平面上，我们用二维直角坐标记录下这些碳原子的位置，然后试试能不能用平面几何还原富勒烯的结构。恐怕不能吧（数学系的朋友有没有来打脸的？）。

就是说，宇宙计算机也许可以借助高维空间的数学来模拟出咱们宇宙中完全无法精确预测的量子轨迹。

脑洞啊！脑洞啊！脑洞啊！知乎的规矩。感觉越扯越远了。

daijun211 网友的相关建议:

人家凭本事进的大厂，凭本事卷来的高薪，凭996/007的付出赢得的身价。

怎么到了有些人这里，就成了被大厂高薪惯坏了的年轻人？

开不起高薪，不招大厂离职的年轻人即可。

没必要过来硬踩一脚。

年轻人拿高薪不好吗？年轻人拿高薪不对吗？年轻人拿高薪何错之有？

现在社会最大的问题，不是年轻人赚的多，而是年轻人赚的太少了！

因为年轻人赚的少，尤其是相比于高昂的房价来说。

所以他们才会觉得没有希望，而在年轻人赚的多的时代里，是一片生机勃勃、欣欣向荣的。

guijishengwu 网友的相关建议:

当地居民就偷着乐去吧！

excalibur-11-11 网友的相关建议:

当地居民就偷着乐去吧！

如何看待华为员工吐槽「离职困难、公司媚上欺下」一事？第1页

一、关于如何正确提起离职

二、关于竞业限制

这就是任为

听余维维豆奶说

相关话题

前一个讨论

下一个讨论

相关的话题

如何看待华为员工吐槽「离职困难、公司媚上欺下」一事？ 第1页

一、关于如何正确提起离职

二、关于竞业限制

这就是任为

听余维维豆奶说

相关话题

前一个讨论

下一个讨论

相关的话题

如何看待华为员工吐槽「离职困难、公司媚上欺下」一事？第1页