央视网评就地过年“应层层压实但不能层层加码”，你认为就地过年怎么过更有温度？ 第1页

给我翻译翻译，

什么叫tm的“压实”？

什么叫tm的“加码”？

说个鱼和熊掌的小故事：

制度：“面对鱼和熊掌，一定要确保熊掌，但也要保证鱼”

执行人：“那鱼和熊掌哪个重要？”

制度：“既要熊掌，又要鱼。”

执行人：“只能选一样啊，拿了熊掌我就拿不了鱼啊”

制度：“既要熊掌，又要鱼。”

执行人：“那我不管了啊，一定要确保熊掌，我拿熊掌了”

Happy Ending：没拿鱼的事没人注意，你好我好大家好，确保熊掌的执行人升官发财；

Bad Ending：没拿鱼的事上了热搜，因为没有保证鱼，执行人免职、停职、撤职，反正GG；

别误会，我不是说这是制度的问题。

难道制度上能说：“要熊掌，不要鱼”？

比如回家过年这事，让你制定一个制度，上面写着“鼓励但不强制就地过年，即便因此造成疫情传播，所有相关人员也无责。”

你敢这么写吗？万一真传播了呢？再万一被传播的人正好重症甚至死亡了，你想想后果？

最后你也得写成：“要层层压实但不能层层加码”。

不然你说这能怎么办？

所以这个本质的问题就是无解的。

其他的流程优化啊、态度改善啊、领导道歉啊什么的，确实有用，但都是细枝末节

这两年结婚生育断崖式下跌的原因找到了。不让回家过年，躲过了催婚催生。

“层层压实” 和 “层层加码”

这让我想起了高考作文中的名句，有一种快乐叫悲伤。

做好了是因为上面让你压实了

做错了是你自己加码了

这样的要求其实是充满中国特色的，但很多人采用的是西方人二极管思维，没办法理解。

中国人的要求向来都是两面的，正反两面的。

既要金山银山，也要绿水青山。

既要尽力而为，又要量力而行。

这些要求，实际上目的就是要将干部放在两难的境地，让其发挥自己的主动性，主动去了解实际情况，从中找到一条符合实际的路来。

人民可以躺平，但是干部不能躺平。

在那个位子上，就是要“朝乾夕惕，枕戈待旦”，不能躺在太师椅上喝茶聊天优哉游哉。

但这样要想实现好的结果，也是要有一定前提的，是吧。那就是直属的领导要能担责。

不能每遇到一个热搜，就甩一句“应x尽x”，动不动出现问题就要“严肃问责”。

也不能出了问题，不问自己的责，先问别人的责。

层层压实，其实就是层层加码。

但是，你搞得符合你的实际情况，大家都认可，都积极配合，那就不是加码，就是压实。

如果不符合实际，上了热搜，那就成了加码。