年少不知红包好,错把节操当做宝
一分两分不屑要,一毛两毛还嫌少
如今打工好几年,钱没多挣活没少
要说干啥最逍遥,还得躺着抢红包
抢红包,抢红包,抢到一包是一包
大哥大嫂过年好,我是你的爹来你是我的儿
我的儿我的儿, 手机里孝子真不少
管他什么app, 给钱就是好大儿
集赞集福集红包,砍楼砍价砍一刀
年年岁岁花相似,岁岁年年钱包小
痛定思痛脸不要,我抢红包我自豪
高低都是当韭菜,薅回一毛是一毛
今天当个运气王,明年喜迎金钱豹
金钱豹,金钱爆!金钱红包全都要!
以前一个远房亲戚结婚时,我去当过花童。
小镇上的花童没那么正式,要做的事情简简单单,无非就是捧一束花跟在新郎新娘屁股后面,给他们佩戴写着「新郎」「新郎」的标识,然后跟着去闹一闹洞房。
婚礼告一段落时,我拿到了一个小红包,拆开是12块钱。
我跟另一个小花童挺高兴,两个小孩儿一边数钱一边往家里蹦跶,总之,这段经历现在回忆起来我还是蛮开心。
大厂热衷于发红包的原理是一样的,因为可以低成本博到大家的好感呀。
像集福之类的活动,参与门槛不算高,集两三天就能齐活儿,还可以跟好朋友们social一下互换福卡,即便最后兑换出来只有几块钱,大家也乐乐呵呵的,毕竟本来也没报太大期待,谁也不会指望着靠它赚多少。
对于大厂们来说,发红包还可以跟各大品牌合作,在活动内容和红包封面上给品牌做做广告,然后用这笔广告费给大家发红包,借花献佛什么的。让大家对自己的名头印象更深刻,提高用户使用的频率,还不用自己怎么掏钱,何乐不为呢。
复制粘贴老回答:如何评价华为以每股 1.58 元,豪派超 500 亿元分红?
残酷时代,无数网友高呼“加油”,对于一家遭遇世界最强国家打压的企业而言没有任何意义。
毕竟企业终归还是依靠人来运作,如果人心散了,大家都不愿意继续留在这家企业了,那么企业就算短期内还活着,本质上已经死了。
“加油”是吃不饱饭的。
如何留住人,自然是关乎企业生死存亡的课题。
而在这个世界上,“给钱”或许不是最好办法,但绝对是能够有效稳定人心的办法。
毕竟作为一名华为的员工,如果你真的能够被公司按照个人贡献公正公平地给予(毕竟不可能人人都是一个价格)奖励,而这种奖励换做跳槽到其他公司是拿不到的……
那么忠诚度自然会很高,一般的公司根本挖不走。
同时这也表明华为作为非上市企业的优势,可以最大限度避免带着投机性质的大股东拿走最大蛋糕,造成分配严重不均。
如果不是这样子,而是跟某些几乎被外资把持的企业那样整天就是股东想着怎么捞钱套现,那恐怕华为就不可能一方面继续给予员工足够的回报,另一方面继续投入经费参与卡脖子问题的研发。
无论如何,华为只要能够将利润用在该用的地方,那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。
不过,既然这涉及到分配问题,如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意,则同样可能会有丧失人心风险,这一点也是要在结尾强调下的。