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Redmi K50 电竞版售价 3299 元起,如何评价这一定价策略?是否值得购买? 第1页

  

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很多人觉得3299的价格偏高,这是因为他们没理解几个问题:

1.k50电竞版不完全是k40游戏增强版的迭代。

k50电竞版的定位要明显比k40游戏版高,k40游戏版使用的是天玑1200,k50电竞版使用的是骁龙8。

k40游戏版的设计思路:先发布一个游戏版试试水。

k50电竞版的设计思路:对标iqoo9,趁机让Redmi站稳3000+市场。

去年k40和k40游戏版的销量太猛了,但k40Pro却籍籍无名,也就是说Redmi在2000+站稳了,在3000+没站稳,这次的k50电竞版就是为了解决Redmi在3000+的销量问题。

2.骁龙8的手机初期不会很便宜。

目前发布的骁龙8手机里面,最便宜的是摩托罗拉,售价2999。但摩托罗拉那个手机有什么?不就只有一个骁龙8芯片吗,其他配置毫无亮点。

所以3299的骁龙8真不算贵,已经是第二便宜的了。

那你说Redmi不能做一款极致低价的骁龙8吗?

当然能,屏幕降级,摄像模组降级,双扬降级,马达降级,充电换成67w,肯定能把价格从3299降到2799。

但有意义吗?

大家都知道骁龙8表现的不好,所以单靠一张芯片打天下的时代已经过去了,没有人会为了骁龙8专门买某款手机,所以k50电竞版要想有竞争力,必须在其他配置上也提升,这就意味着价格也会升高。

3.k50电竞版能延续k40游戏版的成功吗?

上个月k40游戏版单在京东就卖了30万台,全渠道恐怕50万+了,一个月50万+,一年得多少?简直不敢想。

问题来了,k50电竞版定价那么激进,能延续k40游戏版的成功吗?

答案是:不需要

Redmi并不需要k50电竞版也像k40游戏版那样成功,因为定位不一样,价格也不一样。k40游戏版是2000+的定位,k50电竞版是3000+的定位。

Redmi只需要k50电竞版在3000+初步站稳就可以了。

至于2000+价位怎么办,大家怕不是忘了k50标准版了吧?

k50标准版和k50Pro这俩才是2000+产品的定位,既然Redmi在2000+价位也下了力气,就不愁销量惨淡。

想想k40和k40游戏版的关系,今年Redmi想做的就是把2000+产品整合,把其销量全部汇聚在k50标准版上,然后电竞版攻占3000+价位。

所以Redmi很清楚自己在做什么,电竞版是k50宇宙中的其中一个,而k50宇宙是一个整体,Redmi要拿k50宇宙打下线上2000-4000的份额。

——————

最新更新:很多人还是考虑的太保守了,我这么说吧,Redmi将来不仅要站稳3000+,还要冲击4000+!

年初雷军已经说的很明白了,高端之路是小米的生死之路,要么高端,要么死。

这不是雷军的选择,而是市场的选择,低利润没办法花重金研发,最后只能把企业越做越小,直到倒闭。

苹果是手机行业的终点。

如果一切顺利,两年之后小米数字系列4500起步,mix系列6000起步,civi系列3000-4500,而Redmi负责5000以下。

不要觉得这不可能,华为两年前不就是这样的吗?小米之于Redmi,就是华为之于荣耀。

但是大家不用担心,雷军肯定不会自毁长城,Redmi在0-3000元价位段依然会有很优秀的产品,0-3000元是Redmi的基本盘,3000-5000是Redmi的增量。

当然,战略确实是这么个战略,能不能做到就不一定了,或者说得多长时间才能做到真的说不准,可能两年,可能四年,可能永远都不会。


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以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?


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以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

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