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如何评价华为将于 3 月 16 日举办全屋智能及全场景新品春季发布会?会发布哪些新品? 第1页

  

user avatar   liu-yan-14-92 网友的相关建议: 
      

主要就关心MatePad Paper这玩意儿。


一个是华为对于Eink这种低刷新率设备,在交互上的思考。

Eink的显示原理,导致这玩意儿天生刷新率低。

导致它跟平板的交互逻辑不一样,到底怎么玩出花样?


二是,华为这种大厂入局Eink,到底配置体验会如何?

Eink毕竟主要就元太一条6代线产,其成本也比同尺寸LCD贵得多。

另一方面是硬件开发成本也很高,因为需要优化刷新率体验,还需要尽可能降低待机功耗,用上高通6系列算好的。

海外更摆烂,Kindle 家基本上就用IMX6系列,单核A9;Kobo Elipsa用的是全志B300,四核A7。

拿RK家的方案来说,他们家尽可能的优化了静态界面和翻页功耗。

以RK3566为主控的6英寸,搭载Android 11,分辨率1024x758的电子书,休眠耗电小于1mA,15s翻页一次耗电小于30mA,1s翻页一次约为130mA,静态界面功耗小于10mA,比同类产品的待机界面功耗降低超过70%。搭载RK3566的10.3英寸大屏,Android 11系统,分辨率1872x1404,带手写笔的电子书,休眠耗电只需约1.2mA,静态界面功耗小于15mA,15s翻页一次耗电小于50mA,1s翻页约为180mA,持续手写功耗约280mA,比同类可手写电子书手写功耗降低近40%。
RK3566方案在显示架构、系统任务管理、电源管理、硬件设计等方面进行了深度优化。其中,使用LPDDR4X颗粒,VCC_DDR部分的功耗可节省40%。同时,RK3566支持Touch Panel Lowpower Mode(触摸屏低功耗模式),亦可更有效降低产品功耗。

海外价格也可以看到,不太贵,估计配置在成本约束下不会太高,究竟是什么配置?

华为的采购量上来以后会不会把国产其他家也带起来?


user avatar   zombiewriter 网友的相关建议: 
      

全屋智能!全屋智能!

市场上有很多符合市场逻辑的,智能家居老巨头,但是他们都没有梦想。

华为全屋智能是在有梦想的前提下,符合了市场逻辑。

一月红星美凯龙智能家居品类,华为的份额已经做到了第二。

然后从单品来说,华为智选也有一些几百万级别的单品了。

但总的来说华为全屋智能还是在传统逻辑下,走B端思路的。

因为我们看精装渠道智能家居这个品类,具有强烈的地方性,品牌极度分散,需要足够的利润和差异化去打通渠道。

品牌和实力华为是够的,但不代表立刻新楼盘就必需要用华为。

这次发布会华为应该会发布之前HDC上讲的面板,进一步完善产品线。

我没啥想法,只想看到华为在第三方数据里面一点一点把份额干上来。

这个事情挺重要的,传统智能家居品牌在精装渠道的统治力还是太强了。


user avatar   mrzhu-zhang-shao-ye 网友的相关建议: 
      

工作很忙,现在正在汇报新品的内容,不过抽空来回答一下。

这次发布会产品非常多,大家可以关注哈。

关于全屋智能,这个概念对于普通大众相对而言比较陌生,但不少时政财经的媒体却很关注,因为全屋智能是行业大趋势。

所以,关于全屋智能,这次华为会带来什么样的革新,大家可以期待。

另外,有一部分产品海外先发布了。

Sound Joy

帝瓦雷的联名、超长的续航、户外的场景,算是华为首款便携音箱。

MatePad Paper

这款产品巨好看,是我的亲儿子,不过后面在交接了,有点舍不得。

这款产品定位的是办公,他的对手不是Kindle,反而是卖4999元的科大讯飞。

MatePad 10.4

微博网友调侃是我的弃子,因为我对于这产品没有发微博。

但这款产品走量,所以国内还是好卖的。

P50 Pro

前几天 @评者N大 董老师问我这款机子,这款机子我所知道的量可能不算太大。

这次发布会估计会再解读一下。

关于其他的产品,暂时先保密啦,大家敬请关注。


user avatar   xiaosuanmiao 网友的相关建议: 
      

以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?


user avatar   nicledong 网友的相关建议: 
      

以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?


user avatar   ling-yin-ayane 网友的相关建议: 
      近段时间有什么的新的创新或是新的应用出现吗


  

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