如何评价 Redmi K50 旗舰系列首销 5 分钟销量超 33 万台？ 第1页

对这个成绩要建立在4个前提下去看待：

1. K50 的整体定价相比 K40 是提升的
2. 去年 K40 的首销是 5 分钟 30万台，今年相当于还有 10% 的增长
3. 国内手机市场正在面临总体销量收缩的大环境，22 年前两个月出货量同比减少超过 20%
4. 两年多的疫情改变了很多人的收入水平、收入预期和消费习惯，整体偏向储蓄和节约

在这个情况下，K50 反而保持了首销的增长（还是在价格提升的情况下做到的），本身就是很成功的事情了。

这种成功首先自然源自 K50 优秀的产品力和精准的定位。考虑到首销的大部分销量来自于 K50，那我们不妨重点分析一下这款产品。在我看来，它在产品上能够打动消费者的核心是：

• SoC：天玑8100 有着不俗的性能和出色的能耗比，在平衡了二者的前提下能够带来非常流畅的日常和游戏体验
• 屏幕：在交互载体屏幕上，K50 给到了三星 2K 直屏，这个配置在这个价格下基本是独一档的存在
• 快充&续航：67W 的有线快充加上 5500mAh 的大电池，尽管充满用时要稍微长一点，但是续航也是非常强悍。特别在考虑到小米用出色的堆叠能力将机器重量控制在了 200g 的情况下，尤为可贵

至于影像系统，尽管使用的是久经打磨的 IMX582，但小米也通过 OIS 增加了模组的可用性，同时考虑到价格与受众的偏好，这个选择算是一个相当精准的刀法了。

长板足够突出，产品定位精准，性价比出色——这些因素其实在之前 Redmi 的很多机器上也得到印证。在红米的主阵地线上市场，确实需要通过这样的产品来帮助小米守住线上基本盘。

K50 首销做的很不错，我们或许也可以期待一下它在未来的表现。

像 K40 一样热销全年，未必没有可能。

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  xiaosuanmiao 网友的相关建议: 
      

以我多年的体制内工作经验告诉你，用人单位所谓被举报绝对是假的，目的是骗你自己放弃，好让别人顶替，因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织，有问题也应该由组织人事部门通知你，如果考录过程中涉及到受贿问题，则属于重大事件，纪委部门必然介入，不可能由用人单位调查，而且没有证据的非实名举报是没有效用的，也就是说不可能影响你的录用结果，下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次，目的是录音掌握证据，然后迅速到组织人事部门说明情况，要求上岗，既便没录到音也要去，因为可能组织人事部门早就通知你，是用人单位在两边骗，到一定时间你不到岗，就对上汇报你是自动放弃，如能上岗又掌握证据，迅速向省纪委举报，不要到用人单位纪检组，至于事后穿小鞋的问题，基本不用考虑，一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的，二来只要立案这些领导基本也当到头了，三来他们已经把你当傻子了，你不维权他们会继续当你傻，苦活累活等着你，提拔重用你靠边，体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句，用人单位所谓的调查，居然你这个当事人事先不知道，不需要你配合，这个调查也太假了吧？

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  to-myto 网友的相关建议: 
      

暗合国人心态：能贪是一种能力，而清廉是一种迂腐。法治与规则则只是御下的工具——被其束缚之人自然比不上操弄规则的人。

至于说工作能力，一个格格不入的人能身居高位，能力上怎么可能反而不如行贿上去的贪官？但是舆论要这么去引导，只能说现在的社会，普遍认为贪污不可治，只能尽量“为我所用”，一厢情愿罢了。

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