如何看待「找学历高的人是为了降低企业的试错成本」的说法？大部分岗位真的需要研究生吗？ 第1页

既是企业节省招聘成本的方式，也是企业降低试错成本的方式。

如果一家待遇优厚的企业在招聘时不设置任何门槛，那无疑会吸引很多人来投递简历，而单单是把这些简历简单浏览一遍就需要花费巨额的时间。

年代久远的事情我就不说了，就用我当年经常拿来开涮的SHH三巨头来举例子。

这三家企业别看现在一个个都不行了，但在当年辉煌的时候，可是无数名校生最后保底的救命稻草，更是无数普通院校学生梦寐以求的王牌企业。

这三家公司在当年都曾经连续几年搞过应届生千人计划，顾名思义，就是一次性招聘上千名应届生，统一冠以“管培生”或“储备干部”的名义，培训完之后再分配到这些集团分散在全国的各个公司部门里。

这些企业最大的特点就是，不做太多学历限制，只要是本科及以上学历，所有专业的学生都收，即使你是大专人，也能去应聘他们分散在全国的销售岗位。开出的工资，虽然不如头部公司，对于能去头部大厂的名校生肯定没吸引力，但是对于层次在从中等985垃圾专业普通学生再往下的大部分学生来说，都还是很有吸引力的。

所以，当年这些公司在全国各大高校搞校园巡回宣讲加招聘的时候，每个站点都有几千人排队交简历。

是的，虽然当年已经有网申这种东西了，但是这些企业依然选择这种当场收简历，当场面试，然后再通知你是否进入下一轮的方式。

我记得当年为了完成这个巨大的筛简历工作量，每年到招聘季，这些企业都会把公司里各部门闲着的人都喊到现场充当面试官，做第一轮面试和筛选，所以当年的应聘者如果遇到了一个比你还紧张，或者比你还不懂面试的面试官，也是很正常的事儿，毕竟人家也是第一次。

但是，这些其实都是做做样子而已，能进入到第二轮的人，基本上都是过了某个门槛的。

后来据说某些公司连样子都懒得做了，在985高校收了双非院校学生的简历后，当场就扔地上了，因为这事儿，某公司还被某几个双非高校的学生联合抵制过几十天。

是的，你没看错，就是抵制几十天，秋招时抵制的，等春招开启时，就又排队送简历去了。

这就是现实。

其实这个问题也可以反过来理解。

对于考生而言，的确没必要全都考研。我身边认识的现在不少在大厂工作的朋友，都是二三本毕业，然后进了个不知名企业，连续跳几次槽，最后到了大厂。

但这种选择也有代价，就是因为你的起点低，并不是每个人都能顺利发展，不断升职加薪。并且，可能因为学历的原因，一些人会很快遭遇职场瓶颈。（我身边也有不少人考研就是为了晋升的）

而研究生学历能带来的好处是，第一能给一个相对较高的起点，或者说提升下限，第二则是能避免个人发展中的学历限制。

在高校扩招的背景下，同样的本科生，如果大家的水平差不多，也没有拿出手的作品、经历，那么对求职者来说，你用什么来打败别的竞争者呢？

毫无疑问，提升学历是成功概率最高、最稳妥的方式之一。