江苏徐州规定企业因停工停业发不起工资可延期 30 天支付，哪些信息值得关注？ 第1页

谢邀。

兼听则明，偏听则暗。

明明是一则疫情期间规范性文件，怎么变成了政府保障资本家，放弃老百姓的规定了？！这种断章取义的标题党话题，我真不想回答。但是这样黑我老家，作为徐州人不能忍。不用多麻烦，我们就把规定全部内容放上去，大家看看。

把完整规定看完有这么难吗？！

一是企业停工停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。

明确规定，一个支付周期内，停工不能停员工工资！说白了就是不准以任何理由拖欠应该发的工作，因为大家的工资都是这个月领上一个月的，防止资本家以疫情理由为由卡职工工资！

二是企业停止线下活动超过一个工资支付周期的，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动，企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资报酬，但不得低于当地最低工资标准；若企业没有安排劳动者工作的，发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。

规范了最低保障相关的细节。即使下一个工资周期没有给职工安排任何工作，职工不工作了、公司停摆了，公司也必须给职工一定生活费。只要在黑心工厂待过，都知道这条规定是保护谁的。

三是如企业安排劳动者在政府采取紧急措施期间使用带薪年休假或企业自设福利假等各类假的，企业应按假期规定支付工资。

疫情期间既然不能足额发工资，那么职工可以选择在疫情期间休福利假，这样企业和职工利益互相不影响，完全按照正常规定发足额工资。鼓励疫情期间大家休年假。

四是企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。

企业也有企业的难，有的行业有的企业现金流实在紧张，很多企业生产就是资金“驴打滚”，受疫情影响一个月真的是影响很大。经过“双方协商”可以延迟一下。换句话说这条规定不是单方决定的，都有自由裁量权，协商不成就当这条是废纸就是。企业敢安抚不到位强制执行，可以劳动仲裁。其实就是一条正常规定。怎么被有些标题党直接解释成这样了？

需要说明的是，因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付劳动者在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资。

这条有利于哪一方的，大家一看就明白。

到底是哪些人带节奏？疫情来了就是一场没有硝烟的战争，大家应该上下一心，精诚团结，共克时艰，早日把疫情控制下来，让生活回到过去的轨道，而不是随便一条规定，断章取义，吸引眼球，博取流量。

IT＋银行业狂喜，这个月各种白条产品和信用卡指标那可不蹭蹭的往上涨啊？程序员和金融人又可以继续涨工资了，好耶（泥垢 ）

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所有贷款，房租，电话费，水电气费，小孩教育费用，住院医疗费用，日常生活支出都打个白条，好不好。

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气不过，再加几句。

你慷他人之慨，以为谁都跟你们一样，钱是官官相护，是你们徐州那些沆瀣一气挣来的。你们自己不知道？当年扫你们黑最凶。是扫老百姓？扫的是你们官场勾结，自己几个官怎么下掉的不知道？

政治觉悟屁都没有，关爱民生毛都没有，江苏搞GDP也不会，山东做人也不会。就会溜须拍马。你问问那个形成的，谁把幼女带过去的。

百姓间，哥来哥去亲切，官商玩的啥啊。

徐州，一言难尽，瘸腿当瞎子老大。

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